PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

No.
: SOP/I.29/PKM-SBJ/IV/2017
Dokumen
No. Revisi : 1
SOP Tanggal
: 3 April 2017
Terbit
Halaman : 1-1
UPTD PUSKESMAS dr. Hj. Nina Nur Ainy Syarief
SUMBERJAYA NIP. 19711110 200212 2 003

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses penilaian
1. Pengertian secara sistematis yang dilakukan oleh penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan
perilaku kerja PNS.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan Penilaian
2. Tujuan
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sumberjaya Nomor :
3. Kebijakan 440/012/PKM-SBJ/IV/2017 Tentang Penilaian Kinerja di UPTD Puskesmas
Sumberjaya
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang
4. Referensi Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
1. Urusan Kepegawaian meminta nilai kepada Kepala Sub Bagian Tata
Usaha bagi PNS yang menduduki Jabatan Fungsional umum serta
meminta nilai kepada Kepala UPTD Puskesmas bagi Kepala Sub
Bagian Tata Usaha dan PNS yang menduduki Jabatan Fungsional
Tertentu dengan membawa form Sasaran Kerja Pegawai (SKP).
5. Prosedur 2. Menginput nilai tersebut ke Aplikasi PPKPNS melalui situs
www.bkpsdm.majalengkakab.go.id/ppkpns.
3. Mencetak form hasil penilaian dan diserahkan kepada atasan langsung
untuk ditanda tangan.
4. Menyerahkan hasil Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
kepada masing-masing PNS.

1. Kepala UPTD Puskesmas

6. Unit Terkait 2. Kepala Sub Bagian Tata Usaha
3. Urusan Kepegawaian
7. Diagram Alir