SKP

No. Dokumen :
SOP/ADMEN
SOP
/TU/24/2017
No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 2-1-2017
Halaman : 1/3
UPTD
drg. DYAH SUHARTI
Puskesmas
NIP.196812132005012011
Jabon
1. Pengertian SKP adalah Penilaian prestasi kerja PNS yang dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipasif dan transparan yang
dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 ( satu ) tahun dan
penilain prestasi kerja dilakukan setiap akhir tahun yaitu bulan desember
pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir januari tahun
berikutnya
2. Tujuan Untuk menjamin objetifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan
sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititik beratkan pada sistem
prestasi kerja
3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Jabon No.188.4/ 24 /415.25.1/2017 tentang
pengelola umum dan kepegawaian di Puskesmas Jabon
4. Referensi Peraturan Pemerintah no. 46 tahun 2011
5. Prosedur 1. Alat : Kertas, Komputer dan
2. Bahan : Kertas , Besi Plastik
6. Langkah - a. Menentukan yang dinilai yaitu nama, NIP, Pangkat/ golongan
langkah ruang, Jabatan/ Pekerjaan dan unit Organisasi
b. Menentukan Pejabat Penilai yaitu Nama, NIP ,
Pangkat/Golongan , Jabatan/Pekerjaan dan dan Unit Organisasi
c. Menentukan Atasan Pejabat Penilai yaitu Nama, NIP, Pangkat,
Golongan, Jabatan/Pekerjaan dan Unit Organisasi
d. Menentukan jumlah unsur yang dinilai berdasarkan sasaran
kerja pegawai (SKP) x 60% ditambah ( nilai perilaku kerja x 40% )
sehingga muncul nilai kerja yaitu baik, buruk dan sedang
e. Keberatan dari pegawai yang dinilai ( Apabila ada )
f. Tanggapan Pejabat Penilai atas keberatan
g. Keputusan Atasan Pejabat Penilai atas Keberatan
 h. Rekomendasi
i. Pengesahan oleh Pejabat Penilai dengan membubuhkan tanda
tangan
j. Pengesahan oleh Pegawai yang dinilai dengan membubuhkan
tanda tangan
k. Pengesahan oleh atasan pejabat penilai dengan membubuhkan
tanda tangan
l. Arsip

7. Bagan alir
Menentukan yg
dinilai Pejabat Penilai

Jumlah unsur yang dinilai Atasan Pejabat Penilai

Baik, buruk, sedang Ya

Keberatan
( apabila ada )

Rekomendasi apabila ada Tanggapan pejabat penilai

apabila ada

Arsip
Pengesahan dengan tanda
tangan

8. Hal-hal
yang perlu Seluruh tenaga baik PNS maupun tenaga lain yang disyahkan tercatat
di dalam data ketenagaan
perhatikan
9. Unit terkait Semua Pegawai PNS maupun tenaga lain yang disyahkan Puskesmas
Jabon
10. Dokumen
terkait Tata Usaha

11. Rekaman No. Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

historis Diberlakukan
perubahan