PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI
No. Dokumen :

SOP No.Revisi :
Kabupaten
Bondowoso Tanggal Terbit :10.01.18
Dinas Kesehatan Halaman :
Kepala Puskesmas
Puskesmas drg.Titah Rahayu
Klabang NIP. 19830216 200902 2 004

Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai

terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja pegawai
Pengertian dengan mengukur hasil kerja yang dicapai oleh setiap pegawai
sesuai dengan sasaran kerja pegawai

1. Terlaksananya penilaian pegawai sesuai dengan aturan

yang berlaku.
Tujuan 2. Terlaksananya kinerja pegawail yang profesional dan
optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di
Puskesmas Klabang.
3. terlaksananya monitoring penilaian pegawai
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Klabang Nomor
Kebijakan
002//KAPUS/I/2018 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Permenkes Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan,
Referensi
Buku Standar Puskesmas
1. Penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan cara
menggabungkan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP) dengan penilaian perilaku
2. Bobot nilai unsur SKP 60% dan perilaku kerja 40%
3. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan oleh pejabat
penilai sekali dalam setahun
4. Penilaian kinerja dilaksanakan setiap akhir Desember
pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir
Januari tahun berikutnya
Prosedur 5. Unsur-unsur yang dinilai meliputi:
/Langkah- a. Kesetiaan
Langkah b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. kepemimpinan
6. penilaian kinerja dicantumkan dalam daftar penilaian
pelaksanaan pekerjaan pegawai

Unit terkait Kepala Puskesmas, seluruh pegawai

Dokumen Terkait Form Penilaian Kinerja Pegawai (SKP)

Rekaman Historis
 Diberlakukan
No Halaman Yang Dirubah Perubahan
Tanggal

Judul
 No. Dokumen :
No.Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP
Kabupaten
Bondowoso Halaman :
Dinas Kesehatan

Judul
 No. Dokumen :
No.Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP
Kabupaten
Bondowoso Halaman :
Dinas Kesehatan

Rekaman Historis

Diberlakukan
No Halaman Yang Dirubah Perubahan
Tanggal