PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen A / II / SOP / 4 / 17 /

No. Revisi 00
SOP
TanggalTerbit 12 April 2017

Halaman 1/2

PUSKESMAS H. Fauzi, S.Kep

TAKISUNG NIP. 19640423 198603 1 010

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil
kegiatan kerja/prestasi kerja.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk melaksanakan penilaian
kinerja.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor A / II / SK / 4 / 17 / tentang Penilaian
Kinerja Puskesmas Takisung Tahun 2017.
4. Referensi KMK No. 857 tentang Penilaian Kinerja SDM Kesehatan.

5. Prosedur 1. Kepala puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian

kinerja puskesmas.
2. Kepala puskesmas membentuk tim penilai kinerja.
3. Hasil penilaian kinerja puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja
tahun yang bersangkutan.
4. Penilaian kinerja puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian kinerja Upaya Kesehatan Perorangan dilakukan setahun
empat kali oleh penanggungjawab Upaya Kesehatan Perorangan.
b. Penilaian kinerja Upaya Kesehatan Masyarakat dilakukan setahun
empat kali oleh penanggungjawab Upaya Kesehatan Masyarakat.
6. Unit terkait 1. Kepala puskesmas.
2. Penanggungjawab upaya upaya puskesmas.
3. Pelaksana upaya upaya puskesmas.
 PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen A / II / SOP / 4 / 17 /

No. Revisi 00
SOP
TanggalTerbit 12 April 2017

Halaman 2/2

PUSKESMAS H. Fauzi, S.Kep

TAKISUNG NIP. 19640423 198603 1 010

1. Rekaman Historis Perubahan

No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai Diberlakukan