PENILAIAN KINERJA APAKAH SESUAI

DENGAN VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI

PUSKESMAS
No. Dokumen :
PUSK.045./ADM.II:SOP/
286/IV/2017
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit : 17 – 04 - 2017

Tanggal Mulai : 17 04 -2017

Berlaku
Halaman : 1/2
UPT Susantje
PUSKESMAS Y.Moldena
ALOR KECIL NIP. 19750216
199502 2 001
1. Pengertian Prosedur ini megatur proses penilaian kinerja staf apakah sudah sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi masing – masing staf dan berpedoman pada visi, misi,
tujuan dan tata nilai.
2. Tujuan Penilaian kinerja dilaksankan untuk menilai sejauh mana ketaatan dan
keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya dan
hasil dari penilaian tersebut dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan
untuk kenaikan pangkat.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor : PUSK.045/ADM.II:SOP/286/IV/ 2017
4. Referensi Permenkes No. 857/Menkes/SK/IX/2009
5. Prosedur Alat tulis dan blangko Penilaian Kinerja
6. Langkah - 1. Petugas puskesmas meminta blangko penilaian kinerja atau DP3
langkah 2. Blangko DP3 di isi langsung oleh atasan
3. Bagian Kepegawaian menghimpun dan mengetik DP3

7. Bagan Alir
Petugas pukesmas Blangko DP3 di isi langsung
meminta blangko oleh atasan
penilaian kinerja atau
DP3 Bagian Kepegawaian
menghimpun dan mengetik
DP3
8. Hal-hal yang Berkas DP3
perlu
diperhatikan
9. Unit terkait Semua Unit
10. Dokumen DP3
terkait