Nomor : C/IX/SOP/7/2017/003

Revisi ke :
Berlaku tanggal : 5 Juli 2017

Standar Operasional Prosedur (SOP)

PENILAIAN PETUGAS
( PEER REVIEW)

Ditetapkan
Kepala UPTD Puskesmas Sidorejo

dr. Harry Siestanto

NIP:198409202009031003

PEMERINTAH KOTA PAGARALAM

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS SIDOREJO
Jl. Serma Marzuki no. 1 Sidorejo, Pagar Alam Selatan, Kota Pagar Alam
e-mail: pkmsidorejo_pagaralam@yahoo.com
 Penilaian Petugas
( Peer review)
No. Dokumen :C/IX/SOP/7/2017/003

No. Revisi :
SOP Kepala Puskesmas
Tgl. Terbit : 5 Juli 2017

Halaman : 1 dari 3
PUSKESMAS
dr. Harry Siestanto
SIDOREJO
NIP:198409202009031003

Pengertian Penilaian terhadap petugas/ karyawan merupakan sebuah cara atau teknik
penilaian yang dilakukan penanggung jawab yang ditunjuk dalam hal ini PJ
Manajement Mutu untuk menganalisa, mengevaluasi serta menindak lanjuti
tentang kelebihan dan kekurangan kinerja petugas. Jadi, dilakukannya teknik
penilaian kinerja petugas sehingga PJ Manajement Mutu mampu untuk menyikapi,
mengevaluasi dan melakukan tindak lanjut dari hasil laporan petugas dalam setiap
pekerjaan yang dilakukan petugas agar sesuai dengan kopetensi dan prosedur
yang telah ditentukan.

Tujuan 1. Dapat menganalisis, mengevaluasi dan menindak lanjuti petugas/ karyawan di

tempat bekerja agar melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur yang telah
ditetapkan.
2. Terciptanya petugas ( karyawan) yang bekopetensi di puskesmas
3. Meningkatkan kwalitas karyawan dalam pelayanan Puskesmas terhadap
pasien dan masyarakat

Referensi Keputusan Menteri Kesehatan tepublik Indonesia nomor 1457/ menkes/X/2003

tentang standar pelayanan minimal bidang kesehatan di kab/ kota
Soeprihanto, jhon, Drs, M.I.M penilaian kinerja dan pengembangan karyawan,
BPFE, Yogyakarta :1988
Langkah-langkah 1. Petugas (Karyawan) Puskesmas wajib membuat buku saku yang format yang
telah ditentukan Manajemen Mutu,
2. Petugas bertanggung jawab mengisi/ mencatat di buku saku semua kegiatan
dari awal sampai pulang bekerja sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan,
3. Petugas bertanggung jawab mengevaluasi sendiri kegiatan mandiri yang telah
dilakukan untuk meningkatkan kinerja petugas tersebut,
4. Petugas Bertanggung jawab melaporkan buku saku yang telah dibuat kepada
PJ Manajemen Mutu untuk dievaluasi kembali dan di tindaklanjut.
 PENILAIAN DIRI
( SELF ASSESSMENT)
No. Dokumen : C/IX/SOP/7/2017/003

No. Revisi :
SOP Kepala Puskesmas
Tgl. Terbit : 5 Juli 2017

Halaman : 2 dari 3
PUSKESMAS
dr. Harry Siestanto
SIDOREJO
NIP:198409202009031003

Bagan Alir
Petugas mecatat Buku Saku Petugas mengevaluasi
semua kegiatanya setiap mandiri dari kegiatan
Petugas Membuat Buku Saku
bekerja yang ia catatan dalam
Mulai Pribadi/ Mandiri
Buku Saku

PJ Manajemen Mutu Petugas

menerima Buku Saku dari mengumpulkan Buku
Selesai setiap karyawan untuk di Saku kepada PJ
evaluasi dan di tindak lanjut Manajemen mutu

Unit Terkait - Tata Usaha

- Tim Managemen Mutu

Dokumen Terkait Buku Saku

Rekaman Historis Perubahan

No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl Mulai Diberlakukan
 PENILAIAN DIRI
( SELF ASSESSMENT)
No. Dokumen : C/IX/SOP/7/2017/003

No. Revisi :
Daftar Kepala Puskesmas
Tilik
Tgl. Terbit : 2 Juli 2017

Halaman : 3 dari 3
PUSKESMAS
dr. Harry Siestanto
SIDOREJO
NIP:198409202009031003

NO. KEGIATAN YA TIDAK TIDAK

BERLAKU
1. Apakah petugas ( karyawan ) telah membuat Buku Saku Mandiri
sesuai dengan format yang telah ditentukan?
2. Apakah petugas telah mengetahui dan memahami cara mengisi
Buku Saku?
3. Apakah petugas telah mengisi di Buku Saku semua kegiatan dari
mulai hingga pulang bekerja?
4. Apakah Petugas telah mengevaluasi sendiri kegiatan mandiri yang
telah dicatatnya untuk meningkatkan kinerja?

5. Apakah Petugas telah melaporkan buku saku yang telah dibuat

kepada PJ Manajemen Mutu untuk dievaluasi kembali dan di
tindaklanjut?

Compliance rate ( CR) ........................................... %

Pelaksana/ Auditor

(...................................................)