PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/012/2023

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 01 Februari 2023
Halaman :½
Muhamad Arif Rohman.,
Puskesmas S. Farm. Apt
Sungai Durian NIP. 19850525 200803 1
001
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah salah satu upaya untuk melakukan
penilaian hasil kerja/prestasi karyawan puskesmas sungai durian
dala rangka peningkatan mutu pelayanan.
2. Tujuan Sebagai acuan/pedoman kepala puskesmas sungai durian untuk
melakukan evauas terhadap kinerja dengan menggunakan
indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Sungai Durian Nomor 013 Tahun
2023 Tentang Penilaian Kinerja
4. Referensi Peraturan Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019
tentang Puskesmas.
5. Alat dan 1. Alat
bahan a. Printer

b. Komputer

2. Bahan

a. Kertas

b. Tinta

6. Langkah- 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan melaporkan

langkah hasil capaian kegiatan setiap bulan.
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab dan pelaksana kegiatan.
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil analisa
capaian kegiatan dan disampaikan kepada penanggung jawab
upaya dan pelaksana kegiatan secara periodik.
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima

1/2
 hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan
dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya.
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat
rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan
dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya.
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk pebaikan
kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu
pelayanan.

7. Unit terkait 1. Lintas Program

Rekaman Tanggal mulai

No Yang diubah Isi Perubahan
Historis diberlakukan
Perubahan

2/2