PENILAIAN KINERJA

No Dokumen :
DAFTAR No Revisi : 00

TILIK Tanggal Terbit : Januari 2017

:1/2
Halaman

UPT PUSKESMAS dr. Nanik Suharwati

CIMARGA NIP. 197903262009072001

NO KEGIATAN YA TIDAK TIDAK BERLAKU

APAKAH ?
1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab
admen dan pelaksana admen,
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab
admen dan pelaksana admen membentuk team
penilaian kinerja,
3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian
kinerja,
4 Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala
Puskesmas,
5 Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian
kinerja meliputi : beban Kerja, tanggung
jawab,disiplin, prestasi/keterampilan, dedikasi, masa
kerja di Puskesmas, pendidikan, pangkat dan
golongan, loyalitas,tak ter cela,
6 Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian
kinerja karyawan
7 Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian
kinerja setiap tiga bulan
8 Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang
mempunyai kehadiran minimal lima puluh persen
dihitung dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan
9 Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap
karyawan sesuai jadwal dengan mengisi formulir
penilaian kinerja karyawan
10 Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil
penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi
 hasil penilaian kinerja karyawan
11 Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian
kinerja karyawan ( rangkap 2) dan formulir
rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan kepada
kepala Puskesmas untuk disahkan
12 Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –
formulir sebagai berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja
karyawan disimpan oleh Tim penilaian
Kinerja
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja
karyawan disimpan oleh karyawan yang
bersangkutan
c. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja
karyawan disimpan oleh Tim penilaian
kinerja
JUMLAH