PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Disahkan oleh Kepala

No. Kode :
Puskesmas Selomerto
Terbitan : 1
No. Revisi :
Tgl. Mulai : 1 Mei 2013
SPO Berlaku
UPTD Halaman : 1/3
PUSKESMAS Dr.SUMANTO
SELOMERTO 1 NIP. 196409092002121001

1. Tujuan Untuk menilai kinerja karyawan Puskesmas sesuai dengan standar

pelayanaan yang harus dilaksanakan. sehingga hasilnya bisa dipakai
untuk memotivasi karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai
pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas dalam memberi
pelayanan
2. Kebijakan Prosedur ini mencakup kegiatan pelaksanaan penilaian kinerja dengan
indeks poin kepada semua karyawan Puskesmas Selomerto oleh Tim
Penilaian kinerja.
3. Ruang Lingkup Puskesmas Selomerto I

4. Definisi. Penilaian kinerja dengan indeks poin adalah proses penilaian kinerja
dengan menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang
telah ditentukan
Beban Kejra adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan
sesuai dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya
Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan pimpinan
kepada karyawan berdasarkan bagan organisasi puskesmas
Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan
tugas
Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian
masing-masing karyawan sesuai dengan uraian tugas dan
kompetensinya
Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan
mengambil tindakan korektif,memberikan saran untuk peningkatan
hasil kerja serta melakukan sesuatu lebih dari apa yang diharapkan
dalam suatu pekerjaan tanpa diminta/ diperintahkan
Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan
tugas di puskesmas Garung
Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan
sampai sampai penilaian
Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang
dicapai sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima
 Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan
penyelesaian tugas yang diberikan untuk kepentingan organisasi
yang disertai dengan penggunaan waktu yang dijadwal maupun
tidak, didalam gedung maupun diluar gedung untuk kepentingan
institusi puskesmas Garung
Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada
unit kerja dan pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia
menerima pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan
yang berbeda dengan pendapatnya
5. Prosedur a. Tim Penilai kinerja menerima SK dari Kepala Puskesmas
b. Tim penilaian kinerja menentukan komponen penilaian yaitu :
1) Beban Kerja
2) Tanggung jawab
3) Disiplin
4) Prestasi/keterampilan
5) Dedikasi
6) Masa kerja di Puskesmas
7) Pendidikan
8) Pangkat dan golongan
9) Loyalitas
10) Tak tercela
c. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan
d. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap
tiga bulan
e. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai
kehadiran minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja
dalam tiga bulan
f. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan sesuai jadwal
dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan
g. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian dan
dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
h. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja
karyawan ( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian
kinerja karyawan kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
i. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir formulir sebagai
berikut:
1) Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian kinerja.
 2) Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
karyawan yang bersangkutan
j. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian kinerja
6. Diagram Alir

Tim penilaian kinerja

menerima SK dari
Kepala Puskesmas

Tim penilaian kinerja Formulir penilaian

Jadwal penilaian kinerja
menentukan komponen kinerja karyawan
penilaian

Tim penilaian kinerja Tim menilai kinerja

Tim menentukan jadwal
membuat formulir setiap karyawan
penilaian kinerja setiap
penilaian kinerja sesuai jadwal
tiga bulan
karyawan

Tim penilaian kinerja

mendistribusikan formulir:
1 lembarformulir penilaian
kinerja disimpan di TPK Tim menyerahkan formulir
1 lembar formulir penilai penilaian kinerja rangkap 2 Tim membuat
an kinerja disimpan dan formulir rekapitulasi rekapitulasi hasil
karyawan kepada kepala Puskesmas penilaian kinerja
1 lembar formulir rekapitu untuk disahkan
lasipenilaian kinerja
disimpan tim penilaian
kinerja

Formulir rekapitulasi
hasil penilaian kinerja
karyawan

7. Referensi Prinsip dan strategi pendekatan komunikasi, joko wiyono, 2008

8. Dokumen Buku komunikasi dan koordinasi

Terkait
9. Distribusi Semua bidang/ program. Linsek dan linpro

10. Rekaman Historis Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai
diberlakukan
 PENILAIAN KERJA KARYAWAN
No. Kode :
Terbitan :
DAFTAR No. Revisi :
TILIK Tgl. Mulai :
UPTD
PUSKESMAS Berlaku
SELOMERTO 1 Halaman : 1/2

Kegiatan Tidak
No Ya Tidak
Berlaku
1. Apakah Tim Penilai kinerja menerima SK dari Kepala
Puskesmas?
2. Apakah Tim penilaian kinerja menentukan komponen
penilaian yaitu :
1) Beban Kerja
2) Tanggung jawab
3) Disiplin
4) Prestasi/keterampilan
5) Dedikasi
6) Masa kerja di Puskesmas
7) Pendidikan
8) Pangkat dan golongan
9) Loyalitas
10) Tak tercela
3. Apakah Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian
kinerja karyawan?
4. Apakah Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian
kinerja setiap tiga bulan?
5. Apakah Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang
mempunyai kehadiran minimal lima puluh persen
dihitung dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan?
6. Apakah Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan
sesuai jadwal dengan mengisi formulir penilaian
kinerja karyawan?
7. Apakah Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil
penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil
penilaian kinerja karyawan?
8. Apakah Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian
kinerja karyawan ( rangkap 2) dan formulir
rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan kepada
 kepala Puskesmas untuk disahkan?
9. Apakah Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir
formulir sebagai berikut:

1) Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan

disimpan oleh Tim penilaian kinerja?
2) Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan
disimpan oleh karyawan yang bersangkutan?
10. Apakah Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
disimpan oleh Tim penilaian kinerja?

CR : %.
Selomerto,..
Pelaksana / Auditor

(..)