PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA

PUSKESMAS DAN PENANGGUNG JAWAB

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :

PUSKESMAS Dr. Hj.Sri Cahyatiningsih

PEMBANGUNAN NIP. 196810062002122001

1. Pengertian A. Penilaian kinerja dengan DP3 adalah bahan pertimbangan yang objektif
dalam pembinaan karir PNS yang dibuat Oleh Pejabat Penilai dan ditanda
tangani oleh 3 pihak, yaitu oleh pegawai yang dinilai, oleh pejabat penilai
dan atasan pejabat penilai, sedang unsur-unsur yang dinilai ada 8 yaitu :
1. Kesetiaan
2. Prestasi kerja
3. Tanggung jawab
4. Ketaatan
5. Kejujuran
6. Kerjasama
7. Prakarsa
8. Kepemimpinan (khusus bagi pns yang menjadi pejabatEselon V keatas)
B. DP3 bersifat rahasia artinya hanya pejabat penilai, atasan pejabat penilai,
yang bersangkutan dan pejabat lain yang karna tugasnya berurusan dengan
DP3 yang berhak mengetahui.

2. Tujuan Sebagai acuan dalam memerapkan langkah-langkah untuk pelaksanaan kegiatan

kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal.
3. Kebijakan

4. Referensi
1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns tenteng pelaksanaan
pekerjaanya tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk diketik
diformat DP3
3. Ka TU menyerahkan formulir DP3 kepada CPNS atau PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaian tersebut, maka
cpns atau pns tersebut menandatangani DP3
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan
5. Prosedur/langkah- keberatan dalam formulir DP3 pada kolom yang tersedia,
langkah 7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat
penilai melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat penilai merevisi ulang
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk diketik
kembali
11. Ka TU menyerahkan kembali formulir DP3 kepada CPNS atau PNS
12. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda tangani
13. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
14. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk ditanda tangani.
15. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
16. Ka TU menyerahkan formulir DP3 ke Dinas Kesehatan bagian Kepegawaian
untuk ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.
17. Setelah Formulir DP3 ditanda tangani diserahkan kembali kepada Ka TU
untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS dan untuk arsip
6. Diagram Alir
7. Hal hal yang perlu
diperhatikan
8. Unit terkait
1. Daftar absensi
2. Daftar urutan kepangkatan
3. Daftar nominative pegawai
9. Dokumen Terkait
Uraian tugas
Rencana dan hasil kegiatan bulanan
Formulir DP3

10. Rekaman Historis Tgl. Mulai

No Yang Dirubah Isi Perubahan
Perubahan Diberlakukan

Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns

tentang pelaksanaan pekerjaanya

Pejabat penilai memberikan

hasil penilaian kepada petugas Formulir DP3
kepegawaian untuk diketik di
format DP3

Formulir
Apakah cpns atau
ditanda Formulir ditandatangani
pns yang dinilai
setuju dengan hasil tangani oleh pejabat penilai
penilaian? CPNS / PNS
CPNS/PNS yang dinilai DP3 rangkap 3 Formulir diajukan kepada
dipersilahkan mengisi atasan pejabat penilai untuk
formulir keberatan yang ditanda tangani
tersedia