PENILAIAN KINERJA

No Dokumen :
No Revisi :
SOP Tgl Terbit :
Halaman :

KABUPATEN SIDOARJO

PUSKESMAS TARIK dr. HINU TRI SULISTIJORINI, RIRIN

NIP. 19681219 200003 2 005

A. Penilaian kinerja dengan DP3 adalah bahan pertimbangan yang

Pengertian objektif dalam pembinaan karir PNS yang dibuat oleh Pejabat
Penilai dan ditandatangani oleh 3 pihak, yaitu oleh pegawai yang
dinilai, oleh pejabat penilai dan atasan pejabat penilai, sedang
unsur-unsur yang dinilai ada 8 yaitu :
1. Kesetiaan
2. Prestasikerja
3. Tanggungjawab
4. Ketaatan
5. Kejujuran
6. Kerjasama
7. Prakarsa
8. Kepemimpinan (khusus bagi pns yang menjadi pejabat Eselon V
keatas)
B. DP3 bersifat rahasia artinya hanya pejabat penilai, atasan pejabat
penilai, yang bersangkutan dan pejabat lain yang karna tugasnya
berurusan dengan DP3 yang berhak mengetahui.

Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal

Tujuan dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
kabupaten/kota.

Kebijakan

Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)

Referensi
1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns tenteng pelaksanaan
Prosedur / langkah – langkah pekerjaanya tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai
berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
 e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada petugas
kepegawaian untuk diketik diformat DP3
3. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaina tersebut,
maka cpns atau pns tersebut menandatangani DP3 apabila tidak
menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan keberatan
dalm formulir DP3 padakolom yang tersedia, dalam hal demikian ia
mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat penilai sebagai
pengambil keputusan terakhirnya.
4. Setelah formulir ditandatangani cpns atau pns, formulir ditandatangani
oleh pejabat penilai dan diajukan kepada atasn pejabat penilai untuk
ditandatangani.
5. Formulir DP3 dibuat rangkap 3, satu lembar untuk cpns atau pns
yang bersangkutan, satu lembar untuk arsip kepegawaian
puskesmas, satu lembar untuk kepegawaian dinas tingkat II.
Diagram Alir PENANGGUNG JAWAB menyiapkan data hasil monitoring
PROGRAM

membahas hasil monitoring dengan

pelaksana program

mengevaluasi hasil monitoring

bersama pelaksana program

Penanggung Jawab program

melaporkan dan membuat rencana tindak lanjut
mengkonsultasikan hasil berdasarkan hasil monitoring
monitoring dan RTL kepada
Kepala Puskesmas dan
mendokumentasikanya

Unit Terkait 1. Semua Penanggung Jawab Program

2. Semua Unit Pelayanan

Dokumen terkait 1. Daftar absensi

2. Daftar urutan kepangkatan
3. Daftar nominative pegawai
Uraian tugas
Rencana dan hasil kegiatan bulanan

Formulir DP3
Rekaman Historis Perubahan No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
diberlakukan