Peningkatan Kompetensi, Pemetaan

Kompetensi
S No. Dokumen : /SOP/03/2018
O No. Revisi : 00
P Tanggal Terbit : 3 Maret 2018
Halaman :¼
KEPALA UPTD PUSKESMAS
KELONG
UPTD PUSKESMAS
KELONG
JUPRI
NIP 19620918 198309 1 001

1. Tujuan. Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen

di UPTD Puskesmas Kelong

2. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Kelong Kabupaten Bintan no.

tentang Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis

3. Ruang Lingkup Puskesmas Kelong

4. Definisi 1. Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, ketrampilandan

perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai dan diaktualisasikan
dala melaksanakan tugas keprofesionalan
2. Peningkatan kompetensi adalah suatu kegiatan yang bertujuan
untuk meningkatkan kompetensi yang sudah ada di UPTD
Puskesmas Kelong
3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan
klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan
klinis
4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti
pelatihan-pelatihan tambahan

5. Prosedur 1. Tim Kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga

klinis di Puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis
2. Tim Kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi
3. Tim Kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi
4. Tim Kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis
puskesmas
5. Tim Kredesial membuat perencanaan untuk peningkatan
kompetensi bagi tenaga klinis yang belum memenuhi kualifikasi
6. Tim Kredensial melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku
 penanggungjawab
7. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan
menegenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi
melalui pelatihan atau seminar
8. Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang
belum memenuhi standar pendidikannya agar segera
menyesuaikan dengan standar Pendidikan yang dipersyaratkan
(termasuk melalui cara mandiri)
9. Tim Kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala
Puskesmas setiap 6 bulan sekali

6. Diagram Alir Evaluasi dan analisis Pemetaan kompetensi

Identifikasi tenaga klinis
kompetensi tenaga
klinis

Kapus memotivasi tenaga Kepala Puskesmas Lapor Kepala Puskesmas

klinis untuk menyesuaikan koordinasi dengan dinas
standar pendidikan kesehatan

Mengevaluasi dan
melaporkan hasil evaluasi
kepada Kepala Puskesmas

7. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan Minimal
Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun
2015 tentang Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama

8. Dokumen Terkait  I jazah

 Sertifikat
 SK

9. Unit Terkait  Admen

 UKM
 UKP
10. Rekaman Historis Perubah

No Isi Perubahan Tgl. Mulai Diberlakukan

 PENINGKATAN KOMPETENSI
No. Kode :
Terbitan :
DAFTAR No. Revisi :
TILIK Tgl. Mulai :
UPTD
PUSKESMAS Berlaku
KELONG Halaman : 1/1

Tidak
N Kegiatan Ya Tidak Berlak
o
u
1. Apakah Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap
kompetensi tenaga klinis di Puskesmas dengan
melakukan penilaian kualifikasi tenaga klinis?

2. Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil

identifikasi?

3. Apakah Tim kredensial melakukan analisa dari hasil

evaluasi?

4. Apakah Tim kredensial melakukan pemetaan kompetensi

tenaga klinis di Puskesmas?

5. Apakah Tim kredensial membuat perencanaan untuk

peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum
memenuhi kualifikasi?

6. Apakah Tim kredensial melaporkan kepada Kepala

Puskesmas selaku penanggungjawab?

7. Apakah Tim kredensial melakukan koordinasi dengan

dinas terkait tentang kebutuhan dalam rangka
peningkatan kompetensi melalui
pelatihan/seminar?

8. Apakah Tim kredensial memberikan motivasi kepada

tenaga klinis yang belum sesuai standar
pendidikannya untuk segera menyesuaikan
dengan standar meskipun dengan cara mandiri?

9. Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi tiap 6 bulan

sekali?

CR : …………………………%.
Kelong,……………………..

Pelaksana / Auditor

(……………………..)