Penilaian Kinerja Karyawan Tgl.

Dok :
No. Dok :

Nama Karyawan :

Jabatan :

Tanggal Masuk :

Masa Kontrak / Percobaan : ……………………………………..…………………………………………………………………………

NIK : ……………………………………..…………………………………………………………………………

3C ASSESMENT -‐ CHARACTER -‐ COMMITMENT -‐ COMPETENCE

Penilaian Penilaian
No Faktor Sendiri Atasan Keterangan
Penilaian Skor 1-5 Skor 1-5
A CHARACTER (SELF GROWTH RELATED)
Berusaha melakukan sesuatu sebaik mungkin dengan penuh tanggung
1 jawab & Konsisten

Dapat mengatasi berbagai hambatan dalam pekerjaan dan tidak mudah

2 menyerah

3 Selalu bekerja dengan ketelitian yang baik

Memberikan laporan atas pekerjaan yang ada menurut keadaan yang

4
sebenarnya dan bertindak sesuai kebenaran yang ada
Memperhatikan kebersihan diri, penampilan diri serta cara bekerja dan
5 lingkungan kerja

Selalu ingin mengembangan kemampuan diri dan dapat menerima

6
setiap masukan/ teguran/ arahan yang diberikan dengan sikap yang
positif dan optimis
Bekerja mandiri dalam hal untuk menyelesaikan setiap pekerjaan tanpa
7
harus tergantung dengan rekan kerja, supervisor maupun atasan secara
terus menerus

8 Mempunyai kesegaran baik jasmani maupun rohani

9 Mempunyai waktu untuk meningkatkan kemampuan diri (soft skill/ hard

skill)
Selalu update terhadap perkembangan yang terjadi diluar dalam hal
10
informasi yang berhubungan dengan perusahaan, jenis usaha (baik yang
sama ataupun yang tidak sama)
Tidak mencari kesalahan orang lain dalam hal bertanggungjawab baik
11
secara personal/ pribadi maupun secara kolektif/ team

Cepat dalam memahami pengetahuan/ keterampilan teknis yang tidak

12
mudah/ cepat dipelajari dalam pekerjaan
Mengatasi ganguan/ kondisi iklim kerja dalam pencapaian deadline
13 perusahaan/ pekerjaan

Memberikan rasa hormat (respect) baik kepada rekan kerja, atasan maupun
14
siapapun yang bekerja dalam/ melalui / bersama perusahaan

15 Mengatur waktu anda dan orang lain secara effisien

SUBTOTAL A

Penilaian Penilaian
Sendiri Atasan
No Faktor Keterangan
Penilaian Skor 1-5 Skor 1-5
B COMMITMENT (ORGANIZATION FUNCTION AND RELATION RELATED)
Merasa bangga dan selalu bersemangat menjadi bagian perusahaan, dan
1 selalu berusaha untuk maju sehingga dapat memberikan kontribusi baik
kepada perusahaan maupun perkembangan diri sendiri

2 Menjaga citra dan nama baik perusahaan

 Dapat menjaga hubungan/ relasi yang baik dengan atasan & rekan kerja
3
untuk mencapai tujuan bersama
Mengikuti peraturan & kebijakan yang berlaku, tepat waktu, alasan
4
ketidakhadiran dapat dipertanggungjawaban, serta efektif dalam
menggunakan waktu kerja
Memberikan Ide-‐ide/ saran yang baru demi kemajuan perusahaan
5
dengan jelas dan terarah
Tidak mencari alasan untuk apapun yang mendahulukan kepentingan
6
pribadi daripada tanggungjawab pekerjaan
Bersedia untuk melakukan pekerjaan, dalam hal bila diperlukan oleh karena
7
tuntutan pekerjaan atas hal yang mempunyai urgensi yang penting
Mempunyai inisiatif untuk memulai ataupun menyelesaiakan
8 setiap pekerjan/ tanggungjawab ataupun dalam hal memperoleh
cara/ metode yang baru untuk memberikan hasil pekerjaan yang
lebih baik
Saling membantu sesama teman sekerja untuk menyelesaikan tujuan
9
dari pekerjaan/ perusahaan
Menggunakan dan memelihara peralatan kerja penunjang/ kantor/ sarana
10
dengan baik dan bijak (tidak membuang buang setiap sumber daya yang
ada)

11 Bekerja dengan memaksimalkan setiap biaya/ budget yang ada

SUBTOTAL B

Penilaian Penilaian
Sendiri Atasan
No Faktor Keterangan
Penilaian Skor 1-5 Skor 1-5
C COMPETENCE (PRODUCTIVITY RELATED)

1 Kemampuan memberikan hasil kerja sesuai dengan target yang diberikan

2 Memahami prosedur, proses yang diperlukan dalam menyelesaikan

pekerjaan

3 Dapat menyelesaikan tugas dan pekerjaan tepat waktu

4 Selalu memberikan hasil pekerjaan melebihi kualitas / output standard

5 Menyelesaikan Pekerjaan dengan teliti, rapi, sistematis & terstruktur

Dapat mengatasi setiap tekanan ataupun tantangan yang dapat timbul

6
dari/ melalui pekerjaan yang ada

7 Mampu untuk turut serta dalam setiap perubahan, rutinitas dan proses
dalam pekerjaan
Dapat Menganalisa setiap masalah ataupun hal-‐hal yang
8
berhubungan dengan penyelesaian pekerjan secara baik dan
menjelaskan secara terperinci
Bersungguh-‐sungguh dan tidak kenal waktu dalam melaksanakan
9
tugas dan tanggungjawab

10 Bekerja dengan konsentrasi yang stabil atau siap-‐siaga

Mengajukan pertanyaan yang tepat guna memperoleh informasi yang

11
sesuai dengan kebutuhan untuk menyelesaikan pekerjaan

12 Memastikan kualitas tertinggi dari hasil pekerjaan yang ada

Selalu membagi setiap tuntunan dan tanggungjawab dalam prioritas yang

13 baik dan benar

Bekerja dengan focus memberikan layanan yang terbaik baik bagi

14
konsumen ataupun rekan kerja (promoter, vendor, lainnya)

SUBTOTAL C
D Sebutkan 5 Hal yang menjadi kekuatan Anda dan berikan penilaian atas hal tersebut

No Faktor Penilaian Keterangan

E Sebutkan 5 Hal yang menjadi kelemahan Anda (untuk ditingkatkan / dirubah dimasa mendatang) dan Berikan penilaian atas hal tersebut

No Faktor Penilaian Keterangan

F Sebutkan dan jelaskan menurut anda apa yang menjadi tanggung jawab pekerjan anda (Jobs Description Information)
(Jobs Description and
No
Information)

6
 7

10

* Silahkan menggunakan Kertas tambahan bila diperlukan

G Saran/ pendapat untuk perusahaan dan harapan kedepan

* Silahkan menggunakan Kertas tambahan bila diperlukan

Catatan :
* Keterangan yang diisi berupa penjelasan tambahan
* Skala Nilai 1 (Sangat Jelek) - Nilai 5 (Sangat Baik Sekali)

Kekuatan :

Area yang perlu dikembangkan :

Rencana Pengembangan
:
Individu

Rekomendasi: Direktur Atasan Langsung Karyawan HR-GA

Diangkat menjadi karyawan tetap Tanggal: Tanggal: Tanggal: Tanggal:

Perpanjang kontrak untuk waktu:

Tidak dilanjutkan

Penyesuaian gaji sebesar :