PENTING
Harap pastikan bahwa Anda mempertimbangkan semua faktor berikut dengan cermat sebelum memberi peringkat
dan menjelaskan secara mendetail aspek dari kinerja pegawai yang dinilai.
1 = Tidak Memuaskan 2 = Dibawah Standar 3 = Memenuhi Standar 4 = Melebihi Standar 5 = Unggul Dalam Kinerja
Skala Nilai
No A. Kompetensi Utama
(1-5)
Integritas - Menampilkan etika bisnis dan kerja yang kuat dengan berperilaku sesuai norma 3
1
yang dapat diterima secara umum, bertindak adil dan bertanggung jawab
Achievement Orientation - Berkomitmen untuk mencapai dan memberikan hasil yang sesuai 4
3 dengan berperilaku mematuhi instruksi dasar, menyelesaikan tugas rutin secara mandiri dan
memperhitungkan kinerja departemen dan organisasi
Skala Nilai
No B. Kompetensi Fungsional
(1-5)
Kerja Sama Tim - Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain untuk menyelesaikan 4
1
tugas kerja
Profesionalisme - Menjaga sikap yang sopan, teliti, dan secara umum bersikap profesional di 4
4 tempat kerja dengan menunjukkan ketenangan, penampilan profesional, tanggung jawab
sosial, dan mempertahankan sikap positif
Fokus Terhadap Pelanggan - Kemampuan untuk secara efisien dan efektif menangani 3
5 kebutuhan pelanggan serta memahami kebutuhan pelanggan, menyediakan layanan yang
dipersonalisasi, bertindak secara profesional dan menjaga informasi pelanggan
* Administrasi - Mengukur kemampuan untuk melakukan stok harian dan opname stok 4
4
bulanan
Harap tunjukkan mana dari kategori berikut yang paling menggambarkan kinerja keseluruhan karyawan:
𝥷 (1) Di Bawah Ekspektasi; Tindakan direkomendasikan: ________________________________________
𝥷 (2) Perlu ditingkatkan = Masih dapat meningkatkan tingkat kinerjanya untuk memenuhi persyaratan tingkat yang
diperlukan; Harap Sebutkan: ______________________________________________________________
𝥷 (3) Memenuhi persyaratan pekerjaan = Telah mencapai kinerja yang dibutuhkan tetapi tidak memenuhi syarat
untuk promosi
𝥷 (4) Melebihi persyaratan pekerjaan = Telah melampaui tingkat kinerja yang disyaratkan dan / atau
mengembangkan posisinya
𝥷 (5) Unggul dalam prestasi kerja = Telah melampaui tingkat kinerja yang disyaratkan dan / atau sangat
mengembangkan posisinya
D. Penilaian Umum
Pelatihan / kursus apa yang menurut Anda akan membantu karyawan tersebut memperbaiki kelemahan &
mengembangkan kekuatannya lebih lanjut?
3
F. Rencana Promosi Jabatan
𝥷 Dapat Dipromosikan di
__________________
Bulan Pengganti : ______________________
Penilai : bekerja sudah sesuai dengan SOP perusahaan tapi masih ada beberapa yang harus di tingkatkan
Pegawai :
:__12/10/2021___
Department/Section Head :_________________ Tanggal __
H. Percobaan/Terminasi
I. Promotion