Penilaian Kinerja
Tujuan proses penilaian kinerja:
• Kepentingan Administratif
Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk
punish-reward system
• Umpan balik bagi pengembangan karyawan
• Kriteria untuk penelitian efektivitas organisasi
perusahaan
Hasil penilaian kinerja dapat menjadi dasar penelitian
prosedur kerja yang tidak efektif
Kriteria Penilaian Kinerja
• Kriteria adalah standar bagi penilaian performansi
sesuatu, termasuk karyawan.
Terdapat 2 karakteristik kriteria :
1. Theoretical criteria
Definisi dari sebuah standar performansi yang baik
2. Actual criteria
Definisi dari bagaimana kriteria teoretik dapat diukur
Kriteria Penilaian Kinerja
• Tidak semua kriteria aktual
dapat menjadi indikator Theoretical
yang tepat bagi kriteria Deficiency
Criterion
teoretis
• Contamination
Kriteria aktual yang tidak
mengukur kriteria teoretik Relevance
• Relevance
Kriteria aktual yang tepat
mengukur kriteria teoretik Actual
Contamination
• Deficiency Criterion
EVALUASI PENGEMBANGAN
TUJUAN • untuk menilai kinerja masa • untuk memotivasi dan
lalu sebagai basis untuk mengarahkan kinerja individu
kep.personalia untuk pengemb.karir
Buruk Baik
Dim1 0 + +
Dim2