Nama : Joni Prihatin

Nim : 11140721
Kelas : 4N-MA

Latihan Perancangan:
Tunjangan dan Insentif

A. Tentukan 4 (empat) jabatan yang masing-masing mewakili level-level sebagai berikut:

o Manajemen Puncak (Top Management) = General manager.
o Manajemen Menengah (Middle Management) = Manager
o Manajemen Lini Pertama (First-Line Management) = Supervisor
o Non-Manajerial = Operator

B. Untuk masing-masing jabatan tersebut, buatlah rancangan kompensasi berikut ini:

o Paket Tunjangan
o Sistem Insentif

1. Manajemen Puncak (Top Management) = General manager

a) Paket Tunjangan
1. Tunjangan Wajib
a. Tunjangan ahli waris
b. Tunjangan Kesehatan
c. Asuransi jiwa
d. Tunjangan Pengangguran
e. Ganti Rugi Karyawan
f. Tunjangan Transport ( kepemilikan mobil )
g. Tunjagan Komunikasi
h. Tunjangan Perumahan ( kepemilikan rumah )
i. Tunjangan Makanan
j. Tunjangan Dinas Luar Kota ( Makan dinas diluar dan biaya penginapan )
k. Tunjangan Jabatan

2. Tunjangan Tidak Wajib

a. Bayaran untuk waktu tidak bekerja
1. Cuti dibayar
2. Cuti Panjang
3. Cuti sakit dan jeda di bayar
b. Rancangan pensiun
c. Bayaran Premiun
d. Layanan Karyawan

b) Paket Insentif
1. Material
1. Bonus THR ( 1 tahun sekali )
2. Performance Unit ( Akhir tahun )
2. Non Material
1. Training
2. Pemberian Tanda Jasa/mendali
3. Pemberian Piagam Penghargaan
4. Pemberian pujian lisan maupun tertulis secara resmi ( didepan umum ) ataupun
Secara pribadi
5. Ucapan Terima Kasih secara formal maupun informal
 6. Pemberian Promosi ( Kenaikan Pangkat atau Jabatan )
7. Pemberian Perlengkapan khusus pada ruangan kerja
8. Pemberian Liburan ( 1 tahun sekali )

2. Manajemen Menengah (Middle Management) = Manager

a) Paket Tunjangan
1. Tunjangan Wajib
a. Tunjangan ahli waris
b. Tunjangan Kesehatan ( Berdasarkan Grade )
c. Tunjangan Pengangguran ( Berdasarkan Grade )
d. Asuransi jiwa ( Berdasarkan Grade )
e. Ganti Rugi Karyawan
f. Tunjangan Transport ( kepemilikan mobil )
g. Tunjagan Komunikasi ( Berdasarkan Grade )
h. Tunjangan Perumahan ( Berdasarkan Grade )
i. Tunjangan Makanan
j. Tunjangan Dinas Luar Kota ( Makan dinas diluar dan biaya penginapan )
k. Tunjangan Jabatan

2. Tunjangan Tidak Wajib

a. Bayaran untuk waktu tidak bekerja
1. Cuti dibayar
2. Cuti Panjang
b. Rancangan pensiun
c. Bayaran Premiun
d. Layanan Karyawan

b) Paket Insentif
1. Material
1. Bonus THR ( 1 tahun sekali )
2. Performance Unit ( Akhir tahun )
2. Non Material
1. Training
2. Pemberian Tanda Jasa/mendali
3. Pemberian Piagam Penghargaan
4. Pemberian pujian lisan maupun tertulis secara resmi ( didepan umum ) ataupun
Secara pribadi
5. Ucapan Terima Kasih secara formal maupun informal
6. Pemberian Promosi ( Kenaikan Pangkat atau Jabatan )
7. Pemberian Perlengkapan khusus pada ruangan kerja
8. Pemberian Liburan ( 1 tahun sekali )
3. Manajemen Lini Pertama (First-Line Management = Supervisor

a) Paket Tunjangan
1. Tunjangan Wajib
a. Tunjangan ahli waris
b. Tunjangan Kesehatan ( Berdasarkan Grade )
c. Asuransi jiwa ( Berdasarkan Grade )
d. Tunjangan Pengangguran ( Berdasarkan Grade )
e. Ganti Rugi Karyawan
f. Tunjangan Transport ( Berdasarkan Grade )
g. Tunjangan Perumahan ( Berdasarkan Grade )
h. Tunjangan Makanan
i. Tunjangan Dinas Luar Kota
 2. Tunjangan Tidak Wajib
a. Bayaran untuk waktu tidak bekerja ( Cuti dibayar )
b. Rancangan pensiun
c. Bayaran Premiun
d. Layanan Karyawan

b) Paket Insentif
1. Material
1. Bonus THR ( 1 tahun sekali )
2. Performance Unit ( Akhir tahun )
3. Over Time
2. Non Material
1. Training
2. Pemberian Tanda Jasa/mendali
3. Pemberian Piagam Penghargaan
4. Pemberian pujian lisan maupun tertulis secara resmi ( didepan umum ) ataupun
Secara pribadi
5. Ucapan Terima Kasih secara formal maupun informal
6. Pemberian Promosi ( Kenaikan Pangkat atau Jabatan )
7. Pemberian Perlengkapan khusus pada ruangan kerja
8. Pemberian Liburan ( 1 tahun sekali )

4. Non-Manajeria = Operator

a) Paket Tunjangan
1. Tunjangan Wajib
a. Tunjangan ahli waris
b. Tunjangan Kesehatan ( Berdasarkan Grade )
c. Asuransi jiwa ( Berdasarkan Grade )
d. Tunjangan Pengangguran
e. Ganti Rugi Karyawan
f. Tunjangan Transport ( Berdasarkan Grade )
g. Tunjangan Perumahan ( Berdasarkan Grade )
h. Tunjangan Makanan

2. Tunjangan Tidak Wajib

a. Bayaran untuk waktu tidak bekerja ( Cuti dibayar )
b. Rancangan pensiun
c. Bayaran Premiun
d. Layanan Karyawan

b) Paket Insentif
1. Material
1. Bonus THR ( 1 tahun sekali )
2. Performance Unit ( Akhir tahun )
3. Over Time
2. Non Material
1. Training
2. Pemberian Tanda Jasa/mendali
3. Pemberian Piagam Penghargaan
4. Pemberian pujian lisan maupun tertulis secara resmi ( didepan umum ) ataupun
Secara pribadi
5. Ucapan Terima Kasih secara formal maupun informal
6. Pemberian Promosi ( Kenaikan Pangkat atau Jabatan )
7. Pemberian Perlengkapan khusus pada ruangan kerja
8. Pemberian Liburan ( 1 tahun sekali )
C. Beri alasan untuk rancangan yang Anda buat. Jelaskan bagaimana rancangan Anda bisa
mendorong kinerja para pemegang jabatan tersebut.

Paket tunjangan dan Paket Insentif dibuat berjengjang berdasarkan level pekerja. Semakin
tinggi level pekerja, maka akan semakin banyak tunjangan atau intensif yang didapat agar
memotivasi pekerja agar selalu bekerja dengan baik dan dapat membuat suatu terobosan yang
baru agar dapat membuat perusahaan maju, sehingga mendapat kenaikan promosi.
Paket tunjangan dan Paket Insentif yang dibuat sudah meliputi keseluruhan kebutuhan
pekerja dari level Management Puncak ( Top Management ) sampai level Non-Manajerial,
sehingga akan menimbulkan rasa nyaman dan pikiranpun akan terfokus pada pekerjaan karena
kebutuhan primer dan sekundernya secara tidak langsung terpenuhi.