KOMPENSASI DAN

BENEFIT
Dr. Angrian Permana S.Pd., M.M

Universitas Bina Bangsa

PascaSarjana Magister Management
Pengertian
• Kompensasi adalah semua imbalan yan berbentuk uang,
barang langsung maupun tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan
kepada perusahaan (Hasibuan, 2007)
• Kompensasi karyawan adalah merujuk kepada semua
bentuk bayaran atau hadiah bagi karyawan dan berasal
dari pekerjaan mereka (Dessler, 2010)
• Kompensasi merupakan hal yang penting, dan
merupakan dorongan atau motivasi utama seseorang
karyawan untuk bekerja. Hal ini berarti bahwa karyawan
menggunakan pengetahuan, keterampilan, tenaga dan
waktu bukan semata-mata ingin membaktikan diri pada
perusahaan, tetapi ada tujuan lain yaitu mengharapkan
imbalan atau balas jasa, atau bagi hasil yang telah
 Tujuan Kompensasi

Davis dan Werther (1996) dalam

Sudarsono (2008) menyebutkan ada
beberapa tujuan dari pemberian kompen- Faktor yang
sasi, di antaranya:
mempengaruhi
(a) mendapatkan personal yang kualified;
1. kompensasi
Penawaran dan permintaan
(b) mempertahankan karyawan yang ada; tenaga kerja
(c)menunjukkan adanya keadilan baik 2. Kemampuan dan kesediaan
internal equity maupun external equity; perusahaan
3. Serikat buruh/ organisasi
(d)memberi rewards terhadap perilaku yang karyawan
sesuai dengan organisasi; 4. Produktivitas kerja
(e)mengontrol dana; karyawan
5. Pemerintah
(f) menyesuaikan dengan regulasi upah 6. Biaya hidup
yang ada; 7. Posisi jabatan
(g) memotivasi karyawan; dan 8. Pendidikan dan pengalaman
kerja
(h) mengurangi Labor Turnover karyawan. 9. Kondisi perekonomian
 Hubungan kompensasi dengan
kepuasan kerja

1. Kebutuhan fisik dan

keamanan, menyangkut
kebutuhan fisik atau biologis
2. Kebutuhan sosial, karena
manusia tergantung satu
sama lain maka terdapat
berbagai kebutuhan yang
hanya bisa dipuaskan
apabila masing-masing
individu ditolong atau diakui
oleh orang lain
3. Kebutuhan egoistik,
berhubungan dengan Zainal et al (2015)
keinginan orang untuk
bebas, untuk mengerjakan
sesuatu sendiri dan untuk
puas karena berhasil
menyelesaikannya.
 Benefit
Benefit berfungsi untuk mempertahankan
karyawan organisasi dalam janga
panjang. Kompensasi pelengkap ini
berbentuk penyediaan paket “benefit” dan
penyelenggaraan program-program
pelayanan karyawan. Benefit dan
pelayanan tersebut merupakan
kompensasi tidak langsung karena
biasanya diperlukan sebagai upaya
penciptaan kondisi dan lingkungan kerja
yang menyenangkan dan tidak secara
langsung berkaitan dengan prestasi kerja
Manfaat yang
diwajibkan
1. Jaminan sosial
2. Kompensasi pengangguran
3. Kompensasi pekerja
4. Family and medical leave act
Manfaat sukarela (voluntary benefits)

Manfaat sukarela merupakan manfaat yang

biasanya akibat dari keputusan sepihak
manajemen di beberapa perusahan dan dari
negosiasi manajemen dengan serikat pekerja.
Diantaranya:
1. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja
2. Perawatan kesehatan
3. Asuransi jiwa
4. Rencana pensiun
5. Employee stock option plans
6. Layanan karyawan
7. Pembayaran premi
8. Benefit bagi karyawan paruh waktu

UU Jaminan kesehatan di Indonesia

UU Republik Indonesia Tentang

Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003
Tugas Kelompok
Persentasi :
Review Jurnal Internasional terkait Kompensasi
a. Abstrak
b. Teori yang digunakan
c. Variabel lain diluar kompensasi
d. Dimensi
e. Indikator
f. Metodologi yang digunakan
g. Jurnal- jurnal pendukung
h. Hasil riset