SATPAM
ANALISA JABATAN
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh : Disahkan oleh :
Revisi : 01
Tanggal : Tuesday, July 2, 2019 Jabatan : Dokumen Kontrol Jabatan : Ka. HRD & GA Jabatan : General Manager Jabatan : Direktur
IDENTIFIKASI PEKERJAAN
Nama Jabatan : Satpam
Bagian : HRD & GA
Sub Bagian : KEAMANAN
Atasan Langsung : Komandan Satpam
Bawahan Langsung : -
TUJUAN JABATAN
Terciptanya keamanan dan ketertiban lingkungan perusahaan dengan mengerjakan tugas sesuai SOP di pos jaga masing-masing.
STRUKTUR ORGANISASI
ANGGOTA
SATPAM
Halaman 2 dari 6
SATPAM
ANALISA JABATAN
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh : Disahkan oleh :
Revisi : 01
Tanggal : Tuesday, July 2, 2019 Jabatan : Dokumen Kontrol Jabatan : Ka. HRD & GA Jabatan : General Manager Jabatan : Direktur
URAIAN PEKERJAAN
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TOLAK UKUR
Penuh
Terciptanya keamanan dan ketertiban di Pos 1 dengan melakukan pelayanan tamu perusahaan; penerimaan dan pengiriman paket; pengecekan keluar-masuk truk ekspedisi;
1. Tidak Ada Komplain
pelayanan telepon; dan pengaturan parkir sesuai dengan SOP yang ada.
2. Terciptanya keamanan dan ketertiban di Pos 2 dengan melakukan pengaturan karyawan masuk-keluar. Tidak Ada Komplain
3. Terciptanya kondisi aman di pos jaga dan pos pantau dengan melakukan pengawasan. Tidak Ada Komplain
Tidak Ada Komplain
4. Terciptanya kondisi perusahaan yang aman dengan melakukan pengecekan seluruh area perusahaan beserta cek poin sesuai jadwal pelaksanaan patroli.
Zero Accident
5. Tersedianya dokumen bukti bekerja dengan membuat laporan kerja harian satpam yang diserahkan kepada komandan satpam. Target penyerahan laporan
Kontribusi
Tercapainya kevalidan fisik dan dokumen barang yang keluar dari perusahaan dengan melakukan pengecekan secara random muatan ekspedisi yang sudah siap keluar
1. Tidak Ada Komplain
perusahaan.
WEWENANG JABATAN
1. Memproses temuan pelanggaran di lapangan.
2. Konfirmasi tamu perusahaan dengan bagian terkait.
DIMENSI PEKERJAAN
1 Faktor Keuangan
a Biaya Operasional : -
b Anggaran Tahunan : -
c Pendapatan Tahunan : -
2 Faktor Non Keuangan
a Bawahan : -
b Pelanggan : Seluruh Karyawan
Halaman 3 dari 6
SATPAM
ANALISA JABATAN
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh : Disahkan oleh :
Revisi : 01
Tanggal : Tuesday, July 2, 2019 Jabatan : Dokumen Kontrol Jabatan : Ka. HRD & GA Jabatan : General Manager Jabatan : Direktur
HUBUNGAN KERJA
EKSTERNAL INTERNAL
KETENAGAKERJAAN
KABAG. HRD & GA
APARAT DESA
GPJ
Koord. limbah &
KOMANDAN SATPAM
pencemaran perusahaan
Pertanggung jawaban tugas Koordinasi masuk-keluar barang
UMUM
POLISI/TNI
Koord keamanan Koordinasi temuan kerusakan sarana
lingkungan perusahaan
PEMPER
BAHAN KERJA
BAHAN KERJA KEGUNAAN DALAM TUGAS
SATPAM
ANALISA JABATAN
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh : Disahkan oleh :
Revisi : 01
Tanggal : Tuesday, July 2, 2019 Jabatan : Dokumen Kontrol Jabatan : Ka. HRD & GA Jabatan : General Manager Jabatan : Direktur
SATPAM
ANALISA JABATAN
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh : Disahkan oleh :
Revisi : 01
Tanggal : Tuesday, July 2, 2019 Jabatan : Dokumen Kontrol Jabatan : Ka. HRD & GA Jabatan : General Manager Jabatan : Direktur
SATPAM
ANALISA JABATAN
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh : Disahkan oleh :
Revisi : 01
Tanggal : Tuesday, July 2, 2019 Jabatan : Dokumen Kontrol Jabatan : Ka. HRD & GA Jabatan : General Manager Jabatan : Direktur
PERSYARATAN JABATAN
PENDIDIKAN : SMA / SMK Sederajat
PENGALAMAN : Pengalaman sebagai Satpam / Security
PENGETAHUAN : SOP Satpam dan Peraturan Perusahaan
: Rambu-rambu K3L
KETERAMPILAN : Beladiri
PELATIHAN : Memiliki Sertifikat Pendidikan Dasar Satpam
: BINTALSIK (Pembinaan Mental dan Fisik)
PERSYARATAN FISIK : - Sehat Jasmani/Rohani, Kuat - Usia max 50 tahun
: - Percaya Diri, Tegas - Diutamakan Laki-Laki
KOMPETENSI : -