PEKERJAAN, PERAN

KELUARGA, DAN
SUMBER MATERI
Ajeng Ayushi
Oktarina
Sabrina Nur Amalina

KELOMPOK 8
Ibu berkerja Ayah berkerja

ANAK ??????
 Sebagian besar keluarga saat ini, kedua pasangan bekerja
di luar rumah.
 Pekerjaan memiliki efek mendalam pada kehidupan
keluarga, serta pada kepuasan pribadi.

KEHIDUPAN LINGKUNGAN
KELUARGA KERJA
Apa efek pada kepuasan
hidup dan perkawinan
yang sesuai?
apa peran yang mungkin
sebuah pasangan mainkan
untuk meningkatkan
kesejahteraan pribadi dan
keluarga mereka?

Apa keuntungan dari

sebuah keluarga dual- apa masalah utama
karir? yang pasangan
dual-karir hadapi?

Apakah efek pernikahan

dual-karir terhadap
hubungan suami istri dan
keluarga ?
Hubungan antara uang dan
kepuasan perkawinan
Kebutuhan keuangan
keluarga
Dampak kemiskinan pada
kehidupan keluarga
Dan beberapa prinsip-
prinsip pengelolaan uang.
THE AMERICAN FAMILY TODAY

 Sebagian besar keluarga di Amerika hanya memiliki

pencari nafkah tunggal
 Pria memiliki tanggung jawab untuk mendukung keluarga
 Wanita memiliki tanggung jawab untuk memelihara
keluarga

ITU
L U
DU
!
Keluarga khas Amerika sekarang menjadi keluarga dual-
earner, di mana kedua pasangan yang terlibat dalam mencari
nafkah

Sebagian besar keluarga perlu memiliki kedua orang tua

yang bekerja karena alasan ekonomi

Banyak anak-anak yang sedang dirawat oleh orang lain

selain orang tua mereka
Kerja, Stres, danKeluarga

Salah satu tantangan terbesar bagi keluarga di

Amerika saat ini adalah menyeimbangkan
tuntutan pekerjaan dan kehidupan keluarga

Stres pekerjaan membuat mereka tidak

memiliki waktu luang untuk dapat
menghabiskan waktu berkualitas dengan
keluarga.
 Stres antara menyeimbangkan pekerjaan dan tuntutan keluarga
juga dapat memiliki efek negatif pada kesehatan seseorang.

Dalam sebuah studi 5 tahun yang melibatkan 292

wanita yang pernah menderita serangan jantung dan 292
wanita sehat dengan usia yang sama, Orth-comer (2001)
menemukan bahwa wanita dengan stres kerja-keluarga
empat kali lebih mungkin mengalami serangan jantung
dibandingkan dengan yang hanya memiliki masalah
keluarga
 Pecandu kerja mengabdikan waktu
berjam-jam mereka untuk pekerjaan
dan menyisihkan sedikit energi
yang tersisa untuk keluarga.
 Semakin ambisius dan lebih keras
seseorang bekerja, semakin kecil
kemungkinan dia menyisihkan
waktu untuk mengembangkan
hubungan dekat dengan keluarga.
Manfaat Positif Keluarga Dual-earner

Masing – masing dapat mencapai aktualisasi diri

Ekonomi keluarga terbantu

Tidak bergantung satu sama lain

Pegangan bagi wanita saat

bercerai
Galinsky (1999) menemukan bahwa sebagian besar orang
tua yang memiliki anak di bawah 18 tahun dilaporkan
setidaknya berhasil dalam mengelola pekerjaan dan
keluarga, dan pekerjaan ibu dengan sendirinya memiliki
dampak yang sedikit pada anak-anak.
10 strategi adaptif dari keluarga sukses untuk
menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga
1. Keluarga Menilai
2. Berjuang untuk 6. Memprioritaskan
kemitraan kesenangan keluarga
3. Mendapatkan 7. Mengambil
makna dari kebanggaan dalam
dual-career yang
pekerjaan
produktif.
4. Mempertahankan 8. Hidup sederhana
batas kerja 9. Membuat keputusan
5. Fokus dan proaktif
memproduksi di 10. Menghargai waktu
tempat kerja
Dibutuhkan: Waktu yang Lebih

Clarkberg dan Moen (2001) menemukan

bahwa panjang pekan kerja umumnya tidak
mencerminkan preferensi karyawan
melainkan hasil dari tuntutan yang
diberlakukan oleh tempat kerja.
 Orang tua di Amerika memiliki jam kerja
lebih dari orang tua di negara lain (Coontz,
2000)

 The Economic Institute melaporkan bahwa

pendapatan sementara rata-rata keluarga
kelas menengah naik 9,2% setelah inflasi
1989-1998, keluarga juga menghabiskan
6,8% lebih banyak waktu di tempat kerja
 Penelitian ini juga menemukan
bahwa kelurga kelas menengah kulit
hitam bekerja rata-rata 9,4 jam lebih
per minggu daripada rekan-rekan
mereka yang berkulit putih
 orang kulit hitam memiliki jam
bekerja lebih dari orang kulit putih
di setiap tingkat pendapatan
(Mishel, Bernstein, dan Boushey,
2003).
Banyak penelitian telah
mendokumentasikan bahwa jam kerja yang
panjang mungkin memiliki konsekuensi
negatif bagi keluarga yang berjuang untuk
menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan
kehidupan rumah tangga (Crouter, Bumpus,
Head, dan McHale, 2001; Major, Klein, dan
Ehrhart, 2002).
Crouter dan rekan-rekannya (2001) meneliti bagaimana jam kerja yang panjang dan
terlalu berlebihan

Mereka menemukan bahwa

mempengaruhi kualitas semakin banyak jam bekerja
hubungan laki-laki dengan seseorang, semakin sedikit
pasangan dan anak-anak waktu yang mereka habiskan
mereka dengan pasangan mereka
 Penghalang lain untuk kebersamaan keluarga adalah jadwal
kerja yang membuat sulit bagi anggota untuk bersama.
 Hattery (2001) mengeksplorasi biaya dan manfaat dari
menggunakan shift kerja non tumpang tindih sebagai cara
menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga pada pasangan
yang telah memiliki anak.

Menghemat Biaya 
 pasangan dengan shift kerja yang berbeda, akan memiliki
sedikit waktu yang tersisa untuk berhubungan suami istri
dan hanya ada satu orang tua saja yang akan sering
merawat anak-anak

STRES
Waktu adalah hal
yang berharga, dan Pernikahan dan
orang-orang perlu hubungan
memilah-milah keluarga, seperti
prioritas mereka apapun berharga,
dan bertanya pada membutuhkan
diri sendiri jika waktu dan
pekerjaan
perhatian untuk
pemereka layak
mengorbankan mempertahankan
keluarga mereka.
Peran Kasih Sayang Orangtua
kepada Anak
Orang tua membuat keputusan tentang
pekerjaan dan keluarga, terutama tentang
bagaimana mereka merawat anak-anak
mereka, membantu membentuk
perkembangan intelektual anak-anak
mereka, perilaku sosial, dan kepribadian.
Beberapa peneliti telah
menemukan bahwa pria
berkontribusi lebih kepada
tanggung jawab rumah
tangga dan perawatan anak
daripada yang mereka
lakukan di masa lalu, tetapi
mereka masih tidak
berkontribusi sebanyak
yang istri-istri mereka
lakukan (J.Williams, 2000).
Kedua orang tua memperoleh manfaat dari
partisipasi ayah dalam membesarkan anak-
anak.

Peningkatan peningkatan
mengurangi
hubungan hubungan
stres ibu
perkawinan ayah-anak
EMPLOYED MOTHERS AND THE FAMILY
Fakta ibu yang berkerja

 Pengalaman mereka berubah secara signifikan ketika

mereka bekerja di luar rumah.
 Mereka harus mengatasi variasi baru dari masalah tentang
tekanan waktu dan tuntutan peran yang saling
bertentangan.
 Ibu yang bekerja tidak hanya memiliki sedikit waktu
untuk dhabiskan dengan anak-anak mereka tetapi juga
menghabiskan waktu lebih sedikit dalam rumah tangga.
Parents to busy to dinner with….
 Seperti perempuan yang
tinggal di rumah, ibu
bekerja juga melakukan
sebagian besar pekerjaan
rumah tangga dan kegiatan
pengasuhan.
 Hal ini menyebabkan
beberapa peneliti untuk
merujuk ibu yang bekerja
sebagai "supermoms" atau
ibu yang tetap sangat
terlibat dengan tanggung
jawab keluarga sementara
juga memenuhi tuntutan
pekerjaan yang dibayar.
Ethics and Value Systems

Efek dari perempuan bekerja

dalam pernikahan tergantung
pada etika dan sistem nilai dari Banyak pasangan membagi
pasangan. menjadi dua etika:.

Equity Care

didefinisikan sebagai Perhatian dan

pembagian yang relatif bertanggung jawab
wajar tenaga kerja rumah atas kebutuhan
tangga anggota keluarga
 Etika ditunjukkan dengan diantaranya;

belanja untuk makanan dan menyiapkan makanan

membersihkan rumah dan mencuci pakaian

merawat anak-anak

Perempuan yang bekerja ditinjau dalam etika ini, maka dapat

dikatakan ia dapat melakukan pembagian yang seimbang
dalam peerjaan dan tugas rumah tangga sehari-hari daripada
pasangan mereka (Stohs, 1994).
Role Conflict and Strain

1. individu (orang-orang
ada tiga sumber utama ketegangan (RF
yang berasal dalam diri
Kelly dan Voydanoff 1985).
individu)

(2) yang terkait dengan (3) yang berhubungan

keluarga (orang-orang yang dengan pekerjaan (orang-
datang embun beku orang yang berasal dari
keluarga) situasi kerja

Wanita lebih suka berada di rumah tapi harus

bekerja karena berbagai alasan.
 Tingkat stres ibu juga tergantung sebagian pada kemauan
ayah untuk terlibat dalam merawat anaknya selama masa
bayi
 Banyak wanita kembali bekerja setelah
anak-anak mereka telah meninggalkan
rumah, dan mereka menemukan
pekerjaan mereka (Moen, 1991).
 Ada berbagai macam orang dengan
segala macam kebutuhan. Beberapa
wanita jauh lebih baik karena mereka
pergi bekerja. Mereka lebih sabar, lebih
memberi, dan lebih perhatian selama
waktu mereka di rumah daripada jika
mereka tidak bekerja di luar rumah
(Menaghan dan Par-cel, 1991).
Penyesuaian perkawinan

 Ilmu sosial telah mengabdikan upaya untuk

membandingkan ibu yang bekerja dan tidak berkerja
untuk menentukan efek pada hubungan suami-istri.
Beberapa peneliti melaporkan hubungan positif
antara kerja perempuan dan penyesuaian perkawinan.
3 Alasan Kesenjangan Upah Berdasarkan
Gender
UANG DAN KEPUASAN PERNIKAHAN

Pendapatan keluarga memiliki

hubungan dekat dengan
kepuasan pernikahan
(Schaninger dan Buss, 1986).
 Keharmonisan atau Perselisihan

 Pengelolaan uang adalah sumber utama dari keharmonisan

atau perselisihan dalam hubungan suami istri.

Pasangan-pasangan yang dapat menyepakati

penanganan keuangan memperlihatkan pernikahan yang
lebih memuaskan daripada pasangan yang memiliki
konflik tentang uang (Berry dan Williams, 1987)
Alasan Seseorang Berhutang
KEMISKINAN DAN KEHIDUPAN
KELUARGA

Hasil kajian LIPI PENYEBABNY

menyebutkan, sekitar 43,67 A
persen pekerja Indonesia saat
ini masih berada di bawah
garis kemiskinan.

Ini terjadi lantaran

kecilnya upah dan
tingginya harga barang.
GARIS KEMISKINAN
 Selain itu, 17,35 persen masyarakat pedesaan miskin,
dibandingkan dengan 10,7 persen dari penduduk
perkotaan, atau dengan kata lain, 70% dari orang miskin
tinggal di daerah pedesaan.
EFEK DARI KEMISKINAN
orang miskin rentan terhadap kejadian kehidupan tak
terduga: sakit, cedera, kehilangan pekerjaan, masalah
hukum dan kesulitan sekolah.

Situasi ini mungkin timbul karena faktor dimana

mereka yang terkena dampak tidak memiliki
kontrol: masalah dalam ekonomi, perubahan sifat
pekerjaan, tren politik dan kebijakan pemerintah,
praktek bisnis, dan rasisme dan seksisme dalam
masyarakat (Chilman, 1991).
FEMINISASI KEMISKINAN

Merupakan trend dimana meningkatnya

jumlah wanita yang hidup dalam
kemiskinan
Perempuan memiliki tingkat
kemiskinan yang lebih tinggi
dibandingkan laki-laki karena dua
alasan utama:
 Banyak kepala keluarga perempuan terpaksa berada dalam
kemiskinan bila ayah melalaikan kewajibannya membayar
tunjangan anak.

 Kegagalan ayah yang tidak hadir untuk mendukung anak-

anak mereka secara ekonomi memiliki konsekuensi
jangka panjang karena ibu memiliki sumber daya yang
lebih sedikit untuk berinvestasi pada anak-anak mereka
(Paskah dan Teachman, 1991).
Dampak Kemiskinan pada Anak

Kemiskinan bagi anak-anak akan membawa sejumlah

konsekuensi negatif antara :
 terhambatnya pertumbuhan fisik,
 perkembangan kognitif (antara lain kemampuan membaca),
 Terganggunya fungi sosio-emosional yang menyebabkan
penyimpangan perilaku dan depresi
(Hill & Sandfort 1995, Korenman et al 1995).