PENYUSUNAN PROFESIONAL GRADE,

CORPORATE GRADE & PENETAPAN

NILAI JABATAN

Dr Harry Triyanto,MARS
PENETAPAN PROFESIONAL GRADE
STAF KLINIS
 PROFESIONAL GRADE
SPESIALIS
GRADE TINGKAT JABATAN PERSYARATAN

Pendidikan Sp2
MS 4 SPESIALIS SENIOR 2 Pengalaman > 10 tahun

Pendidikan Sp2
MS 3 SPESIALIS SENIOR 1 Pengalaman 5- 10 tahun
Pendidikan Sp1 > 10 th

Pendidikan Sp2
MS 2 SPESIALIS MADYA Pengalaman < 5 tahun
Pendidikan Sp1, 5-10 th

Pendidikan Sp1
MS 1 SPESIALIS Pengalaman < 5 tahun
 PROFESIONAL GRADE
SPESIALIS
GRADE TINGKAT JABATAN PERSYARATAN

Medik 3 DOKTER UMUM DAN Pendidikan dokter dan

senior DOKTER GIGI SENIOR dokter gigi umum
Pengalaman > 10 tahun

Medik 2 DOKTER UMUM DAN Pendidikan dokter dan

madya DOKTER GIGI MADYA dokter gigi umum
Pengalaman 5- 10 tahun

Medik 1 DOKTER UMUM DAN Pendidikan dokter dan

junior DOKTER GIGI JUNIOR Dokter gigi umum
Pengalaman < 5 tahun
 KELOMPOK JABATAN
TENAGA KEPERAWATAN
KELOMPOK JABATAN G R A D E
Perawat Klinik . V Expert
Perawat Klinik . IV Profisient
Perawat Klinik . III Competen
Perawat Klinik . II Adanced Beginner
Perawat Klinik . I Beginner
PROFESIONAL GRADE
PERAWAT
PROFESIONAL GRADE
PERAWAT
PROFESIONAL GRADE
PERAWAT
PROFESIONAL GRADE PERAWAT
 KELOMPOK JABATAN
ANALIS LABORATORIUM

KELOMPOK JABATAN G R A D E

Analis Laboratorium Tingkat V

Analis Laboratorium Tingkat IV
Analis Laboratorium Tingkat III
Analis Laboratorium Tingkat II
Analis Laboratorium Tingkat I
 KELOMPOK JABATAN
ANALIS FARMASI
KELOMPOK JABATAN G R A D E

Farmasi. V Analisis Konseptual TK. I

Farmasi. IV Analisis Dasar Trampil
Farmasi. III Analisis Dasar
Farmasi. II Analisis Khusus Trampil
Farmasi. I Analisis Khusus.
 KELOMPOK JABATAN
FISIOTERAPI
KELOMPOK JABATAN G R A D E

Fisioterapi. 5 Grade. V
Fisioterapi. 4 Grade. IV
Fisioterapi. 3 Grade. III
Fisioterapi. 2 Grade. II
Fisioterapi. 1 Grade. I
 KELOMPOK JABATAN
RADIOGRAFER
KELOMPOK JABATAN G R A D E

Radiografer . V Advance
Radiografer. IV Expert
Radiografer. III Intermediate
Radiografer. II Beginner
Radiografer. I Fresh Graduate
 CORPORATE GRADE

1. Terdiri dari 10 S.D 20 job grade

2. Terdiri dari 5 ruang tumbuh

3. Dengan JND ( just noticeable difference ) 15 - 20%

4. Kelompok jabatan : 7 Jabatan

CORPORATE GRADE
CORPORATE GRADE
CORPORATE GRADE
CORPORATE GRADE
 CORPORATE GRADE
NILAI NILAI
CORP CORP
GRADE TER- JND TER-                             GRADE
TINGGI RENDAH

20       20
19       19
18 10750 20% 8600 STRATEGIC LEADER 18
Stratejik
17 8599 20% 6850 MEDIK SL 5 Korporasi III 17
(DIRUT)

Sp 2 - K2 Stratejik
16 6849 20% 5479 M7     SL 4 Korporasi II 16
Surgery
(DIREKTUR)

Sp 2 - K2 Sp 2 - K1 Stratejik
15 5478 18% 4492 M6 SL 3 15
Non Surgery Surgery Korporasi I
Sp 2 - K1 Sp 1 OPERASIONAL Stratejik
14 4491 18% 3683 M5 SL 2 14
Non Surgery Surgery LEADER Usaha II

13 3682 18% 3004 M4 Sp 1   OL 4 Stratejik SL 1 Stratejik 13

Non Surgery Operasional II Usaha I
Stratejik
12 3003 18% 2462 M3 M Senior     OL 3 12
Operasional I

M Supervisi
11 2461 18% 2018 M2 Intermediate   PERAWAT PENUNJANG MEDIK OL 2 Operasional 11

OPERASIONAL Supervisi
10 2017 18% 1654 M1 M Junior     N5 Mastery PM5 Mastery OL 1 10
STAFF Teknis

9 1653 18% 1356 KETERANGAN :   N4 Expert PM4 Expert OS 5 Analis 9

Konseptual II
Analis
8 1355 18% 1111 M MEDIK N3 Competence PM3 Competence OS 4 8
Konseptual I
Analis Dasar
7 1110 20% 888 N NURSE N2 Intermediate PM2 Profession OS 3 7
Trampil
6 887 20% 709 PM PENUNJANG MEDIK N1 Beginner PM1 Basic OS 2 Analis Dasar 6
5 708 20% 567 OS OPERASIONAL STAFF   OS 1 Teknis Trampil 5
4 566 20% 453 GR GENERAL RANK GR 4 Teknis Khusus 4
3 452 20% 361 OL OPERASIONAL LEADER GR 3 Teknis Dasar 3
2 360 17% 299 SL STRATEGIC LEADER GR 2 Teknis Umum 2
1 298 17% 247 K KONSULTAN GR 1 Umum 1
                        GENERAL RANK          
KEGUNAAN CORPORATE
GRADE
MENENTUKAN NILAI JABATAN SETIAP STAF
RS

DAFTAR URUTAN NILAI JABATAN STAF

DALAM CORPORATE GRADE MENENTUKAN
TINGKAT REMUNERASINYA

NILAI JABATAN DITETAPKAN DENGAN

MENGGUNAKAN 10 FAKTOR PENIMBANG
DOKTER DAN DOKTER SPESIALIS
PERAWAT KLINIK (PK)
PENUNJANG MEDIS (PM)
STRATEGIC LEADER
OPERATIONAL LEADER
(OL)
OPERATIONAL STAFF (OS)
GENERAL RANK (GR)
 SKALA REMUNERASI RUMAH SAKIT
CORP NILAI NILAI
JND
GRADE TERTINGGI TERRENDAH
20 18,950 20% 15,216
19 15,215 20% 12,196
18 12,195 20% 9,717
17 9,716 20% 7,692
16 7,691 20% 6,079
15 6,078 20% 4,832
14 4,831 20% 3,859
13 3,858 20% 3,066
12 3,065 19% 2,474
11 2,473 20% 1,966
10 1,965 19% 1,626
9 1,625 20% 1,293
8 1,292 15% 1,094
7 1,093 19% 882
6 881 20% 700
5 699 20% 562
4 561 20% 459
3 458 20% 374
2 373 19% 304
1 303 20% 242
 FORMULA PERHITUNGAN
REMUNERASI PEGAWAI RS

NILAI /

X X
NOMINAL
INDEX
PEKERJAAN IKI X IKU POIN

Nilai pekerjaan/Job Value adalah gambaran profil suatu pekerjaan atas

seluruh factor-faktor penilaian atau penimbang yang dinyatakan dalam total
nilai;
 
Indeks Kinerja Individu ( IKI ) ditetapkan melalui suatu penilaian yaitu dengan
membandingkan antara pencapaian total target dengan Satuan Kinerja Individu (SKI) pada
faktor-faktor yang ditentukan dan ditargetkan.

Indeks Kinerja Unit ( IKU ) ditetapkan berdasarkan pencapaian total target unit kerja tempat
pekerjaan pegawai pemegang pekerjaan tersebut dalam struktur organisasi.
 
Nilai Nominal Poin adalah nilai satuan rupiah yang ditetapkan
berdasarksn analisa hasil kerja rumah sakit dan penetapan anggaran
remunerasi.
32
 INDEKS KINERJA INDIVIDU ( I K I )
STANDAR PENILAIAN KINERJA INDIVIDU
KATEGORI
NILAI NILAI IKI TARGET KINERJA
NILAI

BAIK SEKALI ≥ 15 3 ≥ 150%

11 sd. < 15 2.9 140% sd. < 150%

10 sd. < 11 2.6 130% sd. < 140%
BAIK
9 sd. < 10 2.3 115 % sd. < 130%
8 sd. < 9 2 100% sd. < 115%
7 sd. < 8 1.9 96% sd. < 100 %
6 Sd. < 7 1.6 94 % sd. < 96%
SEDANG
5 sd. < 6 1.3 92 % sd. < 94%
4 sd. < 5 1 90 % sd. < 92%
3 sd. < 4 0.9 80% sd. < 90%
2 sd. < 3 0.8 70% sd. < 80%
KURANG
1 sd. < 2 0.7 60% sd. < 70%
0 sd. < 1 0.5 < 60% 33
 INDEKS KINERJA UNIT
(IKU)

NO. KINERJA UNIT NILAI

1 > 100% s.d. 150% 1.1

2 > 80% s.d. 100% 1

3 50 % s.d. 80% 0.75

4 < 50% 0.5
34 34
MENETAPKAN NILAI
JABATAN DI RS
BERDASARKAN 10 FAKTOR
FAKTOR PENIMBANG EVALUASI
JABATAN