PROSEDUR

PENYUSUNAN KLASIFIKASI GOLONGAN

JABATAN (JOB GRADING) DAN STRUKTUR
PENGUPAHAN (SALARY
1. DEFINISI : STRUCTURE)
Suatu sistem pengupahan yang ditetapkan dari tingkat minimum sampai dengan
maksimum dari kisaran gaji untuk setiap golongan/grade yang didasarkan atas
bobot pekerjaan

2. TUJUAN :
Panduan dalam penyusunan Klasifikasi Golongan (Job Grading) dan Struktur
Pengupahan (Salary Structure)

3. PROSEDUR :
3.1 Pimpinan Unit
3.1.1 Bertanggungjawab menetapkan Tim penyusun klasifikasi golongan
(job grading) dan struktur pengupahan (salary structure).

3.2 Tim Struktur Pengupahan (Salary Structure) & Kepala Dept. Personalia
3.2.1 Menginventarisasi seluruh angka (poin) dari evaluasi jabatan (job
evaluasi).
3.2.2 Menyusun susunan gaji (salary range) dan susunan angka (point
range) setiap golongan.

3.3 Corporate HRD eq. System & Development

3.3.1 Menyusun Matrik Golongan (Matrix Grading).
3.3.2 Bersama-sama dengan Pimpinan Unit, Kepala Departemen
Personalia, menyusun struktur pengupahan (salary structure).

3.4 Direktur Corporate HRD, Pimpinan Unit dan Presiden Direktur

3.4.1 Mengesahkan struktur pengupahan (Salary Structure) dan susunan
angka (Point Range) golongan.

Dibuat Oleh : Tim Perumus Versi : Bahasa Indonesia

Diperiksa Oleh : Revisi/File : 00/Deskripsi Salary

Disetujui Oleh : Tanggal Efektif :

Diterjemahkan Oleh : Halaman : 1 dari 129

 PROSEDUR

PENYUSUNAN KLASIFIKASI GOLONGAN

JABATAN (JOB GRADING) DAN STRUKTUR
PENGUPAHAN (SALARY
STRUCTURE)
4. DOKUMEN TERKAIT :
4.1 Ringkasan Tinjauan Hasil Evaluasi Jabatan (Summary Review Job Evaluasi)
4.2 Matrik Golongan (Matrix grading)
4.3 Instruksi Penyusunan Struktur Pengupahan (Salary Structure) dan Susunan
Angka (Point Range)
4.4 Hasil Survey Penggajian (Salary Survey)

5. LAMPIRAN :
5.1 Alur Proses Prosedur Penyusunan Klasifikasi Golongan dan Struktur
Pengupahan

Dibuat Oleh : Tim Perumus Versi : Bahasa Indonesia

Diperiksa Oleh : Revisi/File : 00/Deskripsi Salary

Disetujui Oleh : Tanggal Efektif :

Diterjemahkan Oleh : Halaman : 2 dari 129