PERJANJIAN KERJA PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

No. ……………………………………………

Kepada
Sdri/a.
Jl.

Dengan hormat,
Sehubungan dengan berakhirnya masa kontrak Saudari/saudara sebagai Karyawan
kontrak sejak tanggal ………… sampai dengan …………… berdasarkan rekomendasi
Kepala Departemen Saudari/saudara atas penilaiannya selama masa kontrak
Saudari/saudara, maka dengan ini Saudari/saudara diangkat sebagai KARYAWAN
TETAP dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :
1. Saudari/saudara sebagai karyawan tetap, ditempatkan pada :
- Departemen :
- Jabatan :
- Pangkat :
- Grade :
- Kelompok Jabatan :
2. Perusahaan akan membayar Saudari/saudara per bulan sebesar sbb :
Upah Tetap
- Gaji Pokok Rp.
- Tunjangan Jabatan Rp.
Sub Total Rp.
Upah Tidak Tetap
- Tunjangan …………….. Rp.
Sub Total Rp.
Grand Total ( net income ) Rp.
(Terbilang)
Gaji dan Tunjangan yang tersebut di atas diadministrasikan di PT. ………………
Adapun PPh 21 dibayar oleh Perusahaan. Upah Tidak Tetap berkaitan dengan
ketidakhadiran (absensi) dan akan dipotong sesuai ketentuan Perusahaan.
3. Saudari/saudara akan mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai
dengan KKB dan atau peraturan perusahaan yang berlaku.

673620570.doc
 PERJANJIAN KERJA PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP
No. ……………………………………………

4. Saudari/saudara mendapatkan penggantian biaya pengobatan rawat jalan (out

patient) sebesar ………………………..yang telah ditetapkan dalam Peraturan
Perusahaan/KKB.
5. Perusahaan akan meninjau gaji Saudari/saudara sekurang-kurangnya sekali
dalam satu tahun dan kenaikkan gaji akan ditetapkan atas dasar prestasi
Saudari/saudara menurut penilaian perusahaan.
6. Dengan ditetapkan Saudari/saudara sebagai Karyawan Tetap, maka
Saudari/saudara akan mendapatkan hak-hak Saudari/saudara sesuai yang diatur
dalam Peraturan Perusahaan/KKB PT. ……………………..
7. Saudari/saudara diwajibkan mentaati semua perintah pimpinan dan tidak
dibenarkan untuk mengadakan hubungan, baik langsung maupun tidak langsung
dengan pihak ketiga (lain) untuk mencari keuntungan pribadi atau hal-hal lain
yang dilarang sesuai Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia
Nomor : Kep-150 / Men / 2000 pasal 18 ayat 1 dan seterusnya.
8. Perusahaan berhak penuh untuk memutuskan hubungan kerja dengan
Saudari/saudara jika ternyata Saudari/saudara melakukan tindakan-tindakan
yang merugikan atau mencemarkan nama baik Perusahaan ataupun tindakan
yang bertentangan dengan butir 7 di atas.
Dalam hal ini Perusahan tidak berkewajiban membayar pesangon, terkecuali
uang penghargaan masa kerja serta cuti tahunan yang belum diambil dan belum
gugur.
9. Saudari/saudara diikutsertakan pada program Jamsostek dan Dana Pensiun
bersama Texmaco. Iuran Jamsostek dan iuran Dana Pensiun dipotong langsung
dari gaji Saudari/saudara, sesuai peraturan yang berlaku.
10. Saudari/saudara telah menerima dan mengetahui dengan baik isi dan maksud
Peraturan Perusahaan/KKB PT. ……………………. mengenai hak serta
kewajiban, segala petunjuk mengenai pekerjaan, tata tertib kerja, kewajiban
pokok Karyawan, kewajiban umum, serta ketentuan lainnya yang harus
Saudari/saudara taati dengan sebaik-baiknya.
11. Sesuai kebutuhan dan keperluan Perusahaan, Saudara/saudari harus bersedia
ditugaskan, ditempatkan atau dimutasikan ke Unit lain atau Departemen lain

673620570.doc
 PERJANJIAN KERJA PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP
No. ……………………………………………

dilingkungan Texmaco untuk melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan

yang lain walaupun belum diperjanjikan sebelumnya. Mutasi tidak
mengakibatkan perubahan atas penerimaan gaji terkecuali sifat mutasi adalah
dalam rangka promosi atau demosi.
12. Saudara telah menerima dan mengetahuidengan baik isi dan maksud
Peraturan Perusahaan/KKB PT. ……………………. mengenai hak serta
kewajiban, segala petunjuk mengenai pekerjaan, tata tertib kerja, kewajiban
pokok karyawan, kewajiban umum, serta ketentuan lainnya yang harus
saudari/saudara taati dengan sebaik-baiknya.
13. Perusahaan akan mengenakan sanksi-sanksi terhadap pelangaran tata-tertib
serta perbuatan penyelewengan lainnya yang merugikan perusahaan, sesuai
dengan undang-undang yang berlaku.
14. Pengangkatan Saudari/saudara sebagai Karyawan Tetap beserta hak-hak yang
melekat padanya akan menjadi batal demi hukum, apabila Saudari/saudara tidak
lagi menjadi Karyawan PT. ………………..

Demikianlah surat perjanjian ini dibuat untuk diketahui dan ditandatangani dan sebagai
persetujuan Saudari/saudara terhadap syarat-syarat di atas.

Ditetapkan di :

Tanggal :

Menerima, PT. …………………..

Karyawan Ka. Dept. Personalia

Cc. : - Dept. Accounting PT…………

- File

673620570.doc
 PERJANJIAN KERJA PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP
No. ……………………………………………

SPK-KTTJ/SPK
Page 4 of 4