PROGRAM KERJA PENDIDIKAN

DAN PELATIHAN KARYAWAN

RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT

Jalan Raya Panglima Sudirman No. 2, Kraksaan, Probolinggo
Telp. (0335) 846500, 846354, 844200 Fax. (0335) 846500
PROGRAM KERJA PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KARYAWAN

LEMBAR PENGESAHAN

PENGESAHAN DOKUMEN RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT

PROGRAM KERJA PEDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM

KETERANGAN TANDA TANGAN TANGGAL

Dina Darwati, S.E. Pembuat Dokumen

Andreas S. Sos Authorized Person

dr. Kertodinoto Direktur

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur dan hormat kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Pengasih karena dengan
anugerah-Nya Program Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Graha Sehat ini dapat disusun.
Program Diklat ini merupakan rencana dari pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan dari
seluruh unit kerja di rumah sakit.
Diharapkan program ini dapat dijadikan bahan acuan bagi peningkatan mutu pelayanan dan
pengembangan rumah sakit pada tahun berjalan.

Pada kesempatan ini kami ucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang terlibat dalam
operasional pelayanan rumah sakit, sehingga rumah sakit masih tetap eksis dalam memberikan
pelayanan kesehatan kepada masyarakat sampai saat ini.

Kami berupaya agar program ini dapat memenuhi kebutuhan dari setiap unit kerja oleh karena
itu saran dan kritik yang membangun sangat kami harapkan, sehingga akan lebih sempurna di
masa mendatang.

Akhirnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan Program Pendidikan
dan Pelatihan ini, kami sampaikan terima kasih dan penghargaan yang tinggi.

iii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................................. iii

DAFTAR ISI................................................................................................................................................. iv
BAB I PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ......................................................................... 8
A. PENDAHULUAN ...................................................................................................................................... 8
B. LATAR BELAKANG................................................................................................................................. 8
C. TUJUAN ....................................................................................................................................................... 8
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN ........................................................................... 8
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN ............................................................................................... 9
F. SASARAN.................................................................................................................................................... 9
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN ............................................................................................. 9
H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA........................................... 9
I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN.......................................................... 10
BAB II JADWAL PELAKSANAAN .......................................................................................................... 11
PROGRAM KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ............................................................... 11
A. INTERNAL ................................................................................................................................................. 11
B. PENUTUP ................................................................................................................................................... 14

iv
 PERATURAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT
NOMOR: /Per/RSGS/II/2017

TENTANG

PROGRAM KERJA PEDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM

RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT

DIREKTUR RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT,

Menimbang : a. Bahwa agar dalam upaya menjamin Sumber Daya Manusia yang
berkualitas dan profesional, maka diperlukan upaya upaya
pendidikan dan pelatihan SDM secara berkesinambungan di Rumah
Sakit Graha Sehat;
b. Bahwa kegiatan pendidikan dan pelatihan Sumber Daya Manusia
perlu diatur dalam suatu Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan
SDM;
c. Bahwa Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan SDM perlu
ditetapkan berdasarkan Peraturan Direktur Rumah Sakit.
Mengingat : 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok Pokok Kepegawaian;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Tenaga Kerja;
3. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit;
4. Undang-Undang Nomor 38 tahun 2014 tentang Praktik Perawat;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1996
Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3637);
6. Peraturan Presiden Nomor 22 Tahun 1993 tentang Penyakit Yang
Timbul Karena Hubungan Kerja;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 351/Menkes/SK/III/2003
tentang Komite Kesehatan dan Keselamatan Kerja Sektor Kesehatan;
8. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.
Per.02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja;
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.
Per.01/Men/1982 tentang Kewajiban Melapor Penyakit Akibat Kerja;
10. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.
Per.03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja;
11. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no.
Per.25/Men/1982 tentang Pedoman Diagnosis dan Penilaian Cacat
karena Kecelakaan dan Penyakit Akibat Kerja;
12. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia nomor 26
tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
13. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1691/Menkes/PER/VIII/2011 Tentang Keselamatan Pasien Rumah
Sakit
14. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 22 tahun
2013 tentang Penyelenggaraan Pekerjaan dan Praktik Ortotis
Prostetis.

5
 15. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 23 tahun
2013 tentang Penyelenggaraan Pekerjaan dan Praktik Okupasi
Terapis.
16. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun
2013 tentang Registrasi Tenaga Kesehatan.
17. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 Tahun
2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.
18. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
81/Menkes/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Provinsi,
Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit;
19. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
369/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Bidan;
20. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
373/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Sanitarian;
21. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
374/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Gizi;
22. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
375/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Radiografer;
23. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
376/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Fisioterapi;
24. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
377/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Perekam Medis
dan Informasi Kesehatan;
25. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
378/Menkes/SK/III/2007 tentang Standar Profesi Perawat Gigi;
26. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
573/Menkes/SK/VII/2008 tentang Standar Profesi Asisten Apoteker;
27. Peraturan Direktur Utama PT Graha Sehat Lestari Nomor
01/Per/Dirut/GSLK/XI/2016 Tentang Peraturan Internal Rumah
Sakit Graha Sehat;
28. Peraturan Direktur Utama PT Graha Sehat Lestari Nomor
02/Per/Dirut/GSLK/XI/2016 Tentang Penetapan Struktur
Organisasi Rumah Sakit Graha Sehat;
29. Peraturan Direktur Utama PT Graha Sehat Lestari Nomor
01/Kep/Dirut/GSLK/XI/2016 tentang Pengangkatan dr. Kertodiono
sebagai Direktur Rumah Sakit Graha Sehat.

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
PERTAMA : PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT TENTANG
PROGRAM KERJA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM
KEDUA : Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan SDM diatur sebagaimana
Lampiran Peraturan ini;
KETIGA : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian
hari ternyata ada kekeliruan dalam Peraturan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Kraksaan
Pada tanggal : 14 Februari 2017

Rumah Sakit Graha Sehat

6
Direktur,

dr. Kertodinoto

7
 Lampiran
Peraturan Direktur Rumah Sakit Graha Sehat
Nomor : /Per/RSGS/II/2017
Tanggal :14 Februari 2017

BAB I PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

A. PENDAHULUAN
Program merupakan rencana berskala besar dan terperinci yang dibuat untuk suatu
tujuan tertentu, misalnya untuk memberikan jasa (pelayanan) tertentu atau untuk
menangani masalah tertentu.
Program pelatihan dan pendidikan di rumah sakit diperlukan untuk membentuk
suatu individu yang kreatif, terdidik dan cepat tanggap dalam menangani masalah
yang ada. Kemajuan pola pikir dan sikap tanggap terhadap permasalahan yang ada
juga bisa mempengaruhi suatu kemajuan dari rumah sakit. Sebaliknya individu yang
tidak terdidik dan terlatih juga membuat kemunduran pola pikir dan kurang bisa
menyelesaikan permasalahan yang terjadi dan dihadapi. Hal ini juga menimbulkan
kerugian besar terhadap rumah sakit. Dalam menghadapi permasalahan ini maka
manajemen sumber daya manusia (selanjutnya disebut manajemen SDM) di era
globalisasi saat ini sangat diperlukan. Manajemen SDM mengelola dan mengatur SDM
di rumah sakit agar tidak sampai mengalami keterpurukan yang bisa menimbulkan
kemunduran yang pada akhirnya mengalami kerugian.

B. LATAR BELAKANG
Rumah Sakit Graha Sehat merupakan rumah sakit yang berkembang pesat di wilayah
Jember. Untuk menjaga reputasi dan kualitas Rumah Sakit Graha Sehat, maka
diperlukan SDM yang dapat memberikan pelayanan kesehatan secara profesional dan
mengikuti perkembangan teknologi kedokteran dan keperawatan. Oleh karena itu
program pendidikan dan pelatihan diperlukan untuk meningkatkan pola pikir para
karyawan yang bisa berujung pada peningkatan kualitas dari setiap karyawan Rumah
Sakit Graha Sehat.
Untuk meningkatkan kualitas Rumah Sakit Graha Sehat, kegiatan pendidikan dan
pelatihan bisa dilaksanakan sejalan dengan pelayanan kesehatan. Oleh karena itu
diperlukan Program Pendidikan dan Pelatihan di Rumah Sakit Graha Sehat. Program
Pendidikan dan Pelatihan di Rumah Sakit Graha Sehat dapat dijadikan pedoman
dalam pelaksanaan setiap kegiatan agar nantinya bisa terstruktur dan berjalan sesuai
dengan yang diharapkan.

C. TUJUAN
Sebagai rumah sakit umum dalam upaya peningkatan pelayanan kesehatan ingin
memberikan tingkat kepuasan pasien sebagai pengguna fasilitas layanan yang kita
berikan.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kegiatan Pokok.
Kegiatan pokok Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Graha Sehat antara lain
terdiri dari :
a. Pendidikan dan Pelatihan.
b. Kegiatan Ilmiah.

2. Rincian Kegiatan.
a. Rincian Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Graha Sehat yaitu
meliputi :

8
 1) Pendidikan dan Pelatihan didalam (in house training) Rumah Sakit Graha
Sehat yang sudah terjadwal dalam kurun waktu satu tahun.
2) Pendidikan dan Pelatihan di luar (eksternal) Rumah Sakit Graha Sehat.
b. Setiap penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan selalu dibentuk organisasi
kepanitiaan berdasarkan Peraturan Direktur Rumah Sakit Graha Sehat.
Selanjutnya Unit Diklat menyusun proposal pendidikan dan pelatihan. Draft
proposal dilaporkan kepada Paurtuud Rumah Sakit Graha Sehat melalui
Urpers. Apabila draft proposal sudah disetujui, baru diajukan kepada Direktur
Rumah Sakit Graha Sehat untuk mohon persetujuan.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pelatihan di dalam rumah sakit (in house training)
a. Materi pelatihan ditentukan bedasarkan kebutuhan yang prioritas.
b. Pembicara dapat berasal dari dalam atau luar rumah sakit yang dianggap
berkompeten di bidangnya.
c. Kegiatan dilaksanakan sesuai jadwal yang telah ditetapkan.

2. Pelatihan diluar rumah sakit (ex house training)

a. Memperhatikan setiap kali ada undangan pelatihan dari luar instansi.
b. Pemilahan dilakukan sesuai dengan pelatihan yang dibutuhkan
c. Rumah sakit mengirimkan personel yang ditentukan untuk mengikuti
kegiatan tersebut secara insidentil.

F. SASARAN
1. Pelatihan di dalam rumah sakit (in house training)
Seluruh karyawan terkait sesuai dengan kompetensi pedidikan dan pelatihan.

2. Pelatihan diluar rumah sakit (ex house training)

Karyawan Rumah Sakit Graha Sehat, dipilih secara berurutan dan bergantian
berdasarkan skala prioritas sesuai kebutuhan organisasi, dengan cara
berkoordinasi dengan kepala unit kerja terkait.

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Pelatihan di dalam rumah sakit (in house training)
Jadwal disusun dalam kurun waktu satu tahun dan diikuti oleh masing-masing unit
kerja sesuai kompetensi pendidikan dan pelatihan.

2. Pelatihan di luar rumah sakit (ex house training)

Diikuti secara insidentil.

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

Pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Graha Sehat ini hasilnya
akan dievaluasi dan disempurnakan secara berkala untuk menjamin mutu
pelaksanaan kegiatan tetap tinggi. Evaluasi meliputi :
1. Evaluasi terhadap peserta Pendidikan dan Pelatihan Eksternal. Untuk mengetahui
tingkat kemampuan dan keberhasilan peserta dalam menyerap materi diklat,
maka akan dilakukan sosialisasi hasil pelatihan kepada unit kerja dan atau
karyawan terkait.
evaluasi terhadap peserta dalam bentuk : pre-test, pengamatan selama proses
pembelajaran dan post test.
2. Evaluasi terhadap instruktur/ pelatih Pendidikan dan Pelatihan. Evaluasi untuk
mengetahui tingkat efektifitas instruktur / pelatih dalam proses belajar mengajar,
dengan didasarkan indikator sebagai berikut : Penguasaan materi; Sistematika

9
 penyajian; Kemampuan menyajikan materi; Ketepatan waktu; Penggunaan metode
dan sarana; Sikap dan perilaku; Cara menjawab pertanyaan; Pemberian motivasi;
Penggunaan bahasa; Pencapaian tujuan instruksional; Kerjasama antar instruktur/
pelatih; Penguasaan kelas.
3. Evaluasi terhadap program penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan.
Evaluasi terhadap program penyelenggaraan diklat mencakup evaluasi atas
kejelasan tujuan, struktur program, proses pencapaian tujuan serta hal-hal yang
menyangkut fasilitas yang diadakan dalam upaya membantu peserta dengan
menggunakan format yang telah disediakan. Adapun aspek-aspek program
penyelenggaraan yang dievaluasi meliputi : Struktur kegiatan; Pelayanan
Kesekretariatan; Ruang belajar; Konsumsi.

I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Pencatatan Kegiatan.
Urpers Rumah Sakit Graha Sehat menginventarisasi keikutsertaan karyawan dan
yang belum ikut serta secara periodik setiap bulan pada pelatihan di dalam dan
setiap tahun pada pelatihan di luar Rumah Sakit Graha Sehat.
2. Pelaporan Kegiatan.
a. Laporan Pelaksanaan kegiatan yang berlaku di lingkungan Rumah Sakit Graha
Sehat, disusun dengan sistematika sebagai berikut :
1) Maksud dan Tujuan
2) Nama Pelatihan
3) Pelaksanaan
4) Materi Pendidikan dan Pelatihan
5) Teori
6) Praktek
7) Ujian
8) Peserta
9) Penutup.
b. Laporan Pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Latihan disusun lengkap mulai
dari proposal, daftar nama peserta dll.
3. Evaluasi Kegiatan.
Setiap pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan disusun Laporan
Pelaksanaan Kegiatan. Laporan Pelaksanaan Kegiatan Program Pendidikan dan
Pelatihan disusun lengkap, antara lain meliputi : Proposal, Leaflet (jika ada), Surat
Perintah Direktur Rumah Sakit Graha Sehat, Daftar nama peserta, materi
pendidikan dan pelatihan yang bersangkutan, serta data-data lain yang berkaitan
dengan pendidikan dan pelatihan yang bersangkutan.

10
 BAB II JADWAL PELAKSANAAN
PROGRAM KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

A. INTERNAL
No. Program Kegiatan Sasaran Waktu Jumlah Penanggung Anggaran
Jawab Biaya (Rp)
A. MEDIS
1. Presentasi oleh Seluruh Staf Tim -
tentang Medis Pengembangan
gangguan haid pada usia & Diklat Staf
reproduksi Medis
2. Pelatihan daftar diet Seluruh Staf Tim -
pasien pada penderita Medis Pengembangan
DM oleh & Diklat Staf
Medis
3. Presentasi diet pasien Seluruh Staf Tim -
Typus Abdominalis oleh Medis Pengembangan
& Diklat Staf
Medis
4. Presentasi diet pasien Seluruh Staf Tim -
hipertensi oleh Medis Pengembangan
& Diklat Staf
Medis
5. Presentasi dasar terapi Seluruh Staf Tim -
cairan dan nutrisi oleh Medis Pengembangan
& Diklat Staf
Medis
6. Presentasi ilmiah 3 Seluruh Staf Tim -
bulan Medis Pengembangan
tentang penanganan & Diklat Staf
luka bakar Medis
7. Presentasi Seluruh Staf Tim -
kegawatdaruratan Medis Pengembangan
jantung & Diklat Staf
Medis
8. Terapi cairan dan nutrisi Seluruh Staf Tim -
pada kegawatan anak Medis Pengembangan
& Diklat Staf
Medis
9. Presentasi ilmiah 3 Seluruh Staf Tim -
bulan oleh Medis Pengembangan
tentang penanganan & Diklat Staf
pasien diabetes mellitus Medis
B. KEPERAWATAN
1. Pelatihan Peralatan Perawat ICU Kepala ICU -
khusus (Infuse Pump)

11
No. Program Kegiatan Sasaran Waktu Jumlah Penanggung Anggaran
Jawab Biaya (Rp)

2. Pelatihan peralatan Perawat UGD Kepala UGD

khusus (Elektro Kardio
Gram)
C. PENUNJANG MEDIS
1. Penerapan system TDF Bidang Kepala -
pada Unit Rekam Medis Bidang
Penyimpanan Rekam Medis
2. Rekam Kesehatan Bidang Kepala
Elektronik (RKE) Rekam Medis Bidang
Rekam Medis
3. Diklat Intern tentang Analis Kepala Unit
Metode Pemeriksaan Laboratorium Laboratorium
Baru & Peralatan Baru
(Cara Penggunaan
Mikroskop)
4. Diklat Administrasi Apoteker dan Kepala Unit
Farmasi (Part I: Asisten Farmasi
Pencatatan Faktur) Apoteker
5. Orientasi tenaga baru Tenaga baru Kepala Unit -
Unit Farmasi Unit Farmasi Farmasi &
Kabid.
Personalia
dan Diklat
6. Diklat Administrasi Apoteker dan Kepala Unit
Farmasi (Part II: Buku Asisten Farmasi
Harian Narkotika Apoteker
Psikotropika)
D. NON MEDIS
1. Pelatihan Pokok-Pokok Semua Unit Kabid.
perubahan UU PPh terkait Personalia &
tahun 209 dasar Diklat
hokum terakhir UU
Nomor 36 tahun 2008
2. Pelatihan Penerapan Unit Kabid.
tata ruang dengan Keuangan Personalia &
sistem 5R Diklat dan
Kabid.
Keuangan

No. Program Kegiatan Sasaran Waktu Jumlah Penanggung Anggaran

Jawab Biaya (Rp)
3. Pelatihan Prosedur Unit Kabid.
Pelaporan Keuangan Keuangan Personalia &
Rawat Inap 2009 Diklat dan
Kabid.
keuangan
4. Pelatihan Diet Rendah Unit Rumah Kabid.
12
 Sisa Tangga Personalia &
Diklat dan
Kanit. Rumah
Tangga
B EKSTERNAL
A. MEDIS
1. Pelatihan Resusitasi Staff Medis Tim
Neonatus Pengembanga
n & Diklat Staf
Medis
2. Current Therapy Shock Seluruh Staf Tim
Medis Pengembanga
n & Diklat Staf
Medis
3. Penatalaksanaan DM Seluruh Staf Tim
dengan menggunakan Medis Pengembanga
insulin analog n & Diklat Staf
Medis
4. New Evidences of Seluruh Staf Tim
chronic cough Medis Pengembanga
managementin n & Diklat Staf
Medis
5. Pelatihan : Seluruh Staf Tim
1. Penatalaksanaa Medis Pengembanga
n dasar infertilitas n & Diklat Staf
2. Penatalaksanaa Medis
n Preeklampsi-
Eklampsi
3. Penatalaksanaa
n Pendarahan
Pasca Persalinan
(PPP)
6. Perbaikan kompetensi Seluruh Staf Tim
menuju peningkatan Medis Pengembanga
pelayanan DM n & Diklat Staf
(Workshop) Medis

No. Program Kegiatan Sasaran Waktu Jumlah Penanggung Anggaran

Jawab Biaya (Rp)
7. Pelatihan Intensive Seluruh Staf Tim
Care Unit (ICU) Medis Pengembanga
n & Diklat Staf
Medis
B. KEPERAWATAN
1. Sekolah Anestesi Perawat OK SK Kredensial
& Diklat
Keperawatan
2. Pelatihan Pembimbing Kepala Ruang SK Kredensial
Klinik (Clinical & Diklat
13
 Instructor) Keperawatan
C. PENUNJANG MEDIS
1. Seminar Rekam Unit Rekam Bid.
Kesehatan Elektronik Medis Personalia &
2009 Rekam Medis Diklat
Berbasis teknologi
Informasi
D. NON MEDIS
1. Hospital Pricing Wadir Umum Bid.
Strategy Workshop Personalia &
Diklat
2. Seminar Perumah Wadir Umum Bid.
Sakitan Surabaya Personalia &
Hospital Expo V 2009 Diklat
Membangun Citra
Rumah Sakit Menuju
Health Tourism
3. Technical Sharing To Wadir Umum Bid.
Create Hospital Personalia &
Remuneration System Diklat
Workshop
4. Effective And Kabid. Bid.
Achievable Hospital Logistik Personalia &
Budgetting Workshop Diklat

B. PENUTUP
Demikian Program Pendidikan & Pelatihan Rumah Sakit Graha Sehat disusun.
Keberhasilan program ini sangat bergantung pada motivasi dan semangat dari seluruh
karyawan Rumah Sakit Graha Sehat dalam menjalankan kebijakan-kebijakan yang ada.
Seiring dengan berjalannya waktu, segenap bantuan dari berbagai pihak tetap kami
perlukan guna lebih menyukseskan proses pembangunan yang telah menjadi agenda
kegiatan Rumah Sakit Graha Sehat pada tahun ini dan tahun berikutnya.
Akhirnya tidak lupa kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan dan bimbingannya selama ini. Atas peran serta dan
partisipasinya guna melaksanakan Program Pendidikan & Pelatihan Rumah Sakit
Graha Sehat. Segala saran dan kritik sangat kami harapkan guna penyempurnaan dan
pengembangan lebih lanjut di masa mendatang.

Rumah Sakit Graha Sehat

Direktur,

dr. Kertodinoto

14