PEMILIHAN KEPALA UNIT KERJA

LOGO

No Dokumen : No Revisi : Halaman :

0
102/03/ 1 /2
.

Ditetapkan
Tanggal Terbit Direktur
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL 29 Agustus 2013
dr.........................
NBM.

Pengertian : 1. Pemilihan kepala unit kerja adalah suatu kegiatan seleksi yang
dilakukan untuk menunjuk/ memberikan tugas kepada pegawai
tertentu dalam memimpin suatu unit kerja.
2. Pemilihan kepala unit kerja yang dilakukan melalui tahap seleksi antara
lain : manager, manager unit/ instalasi, koordinator/ kepala bangsal
dan setingkatnya

Tujuan : 1. Mendapatkan pemimpin unit kerja yang mampu/ kapabel dan

kualified
2. Memberikan kesempatan yang sama kepada pegawai yang memiliki
potensi yang sama
3. Sebagai jalur peningkatan karier pegawai

Kebijakan : 1. Kebijakan RS Xxx No. 13/ Sekr/ RS XXX/III / 2009 tentang Bagian
Personalia
2. Pengembangan karier kepegawaian melalui jalur struktural

Prosedur 1. Adanya suatu formasi/ kebutuan pada unit kerja terkait

2. Manager, manager unit/ manager instalasi mengusulkan calon pejabat
struktural dimaksud kepada manager PPSDM
3. Manager PPSDM akan melakukan verifikasi calon yang diusulkan, antara lain
:
- Status kepegawaian
- Masa kerja
- Kompetensi
- Pendidikan

4. Setelah calon yang diusulkan memenuhi verifikasi, maka dilakukan proses

 PEMILIHAN KEPALA UNIT KERJA
LOGO

No Dokumen : No Revisi : Halaman :

0
102/03/ 2 /2
.

seleksi, meliputi :
- Tes potensi managerial/ assesmen psikologis
- Presentasi program kerja, untuk level manager & manager unit
5. Hasil seleksi dilaporkan kepada Direksi untuk penetapan sebagai kepala unit
kerja
6. Calon yang terpilih diterbitkan SK Pengangkatan sebagai pejabat struktural
dimaksud.
7. Dalam hal calon hanya 1 orang yang sesuai/ berkompeten, dapat dilakukan
penunjukan oleh Direksi

Instansi Terkait : Direksi, PPSDM, seluruh unit kerja.