KREDENSIAL DAN REKREDENSIAL TENAGA

KESEHATAN LAINNYA
No.Dokumen: No.Revisi:- Halaman:1/2
21/Yan/VIII/2015
RSUD SIJUNJUNG
STANDAR Tanggal Terbit: Ditetapkan
PROSEDUR 19 Agustus 2015 Direktur
OPERASIONAL

drg. Ezwandra, M.Sc

NIP. 19750615 200501 1 007

PENGERTIAN Adalah proses pengangkatan tenaga kesehatan lainnya harus

melalui suatu mekanisme sehingga bisa mendapatkan staf
tenaga kesehatan yang profesional sesuai dengan kompetensi
yang diharapkan

TUJUAN pengangkatan tenaga kesehatan lainnya yang berkualitas baik,

sehingga menjamin pelayanan yang sesuai dengan standar

KEBIJAKAN Peraturan Direktur RSUD Sijunjung Nomor 446/026.1/Per-

Dir/RSUD-SJJ/V/2015 Tentang Panduan Kredensial Staf Medis
, keperawatan dan tenaga kesehatannya

PROSEDUR A. Kredensial

1. Pelamar tenaga dokter membuat lamaran tulis tangan

diatas materai 6000 dan ditujukan kepada Direktur RSUD
Sijunjung dengan melampirkan:
a. ijazah ,
b. Memiliki STR,
c. Melampirkan sertifikat ,
d. riwayat pengalaman kerja bila ada.
e. Pas foto 3 x 4 2 lembar

2. Dari Direktur RSUD Sijunjung, surat lamaran didisposisikan

kepala bidang terkait
3. Bidang akan mempelajari berkas lamaran dan melakukan
pertimbangan kebutuhan tenaga
4. Berkas lamaran yang ditolak akan diberikan kepada
kepegawaian untuk diinformasikan kepada tenaga tersebut
5. Berkas lamaran yang telah disetujui akan diserahkan
kepada bagian kepegawaian untuk diteruskan ke tim
kredensial lainnya agar dilakukan kredensial
6. Tim kredensial tenaga kesehatan lainnya melakukan
kredensial terhadap tenaga kesehatan lainnya tersebut
dengan proses sebagai berikut :
a. membentuk mitra bestari sesuai tenaga kesehatan
lainnya
b. Membuat surat permohonan ke organisasi profesi untuk
dapat ikut melakukan kredensial
 PENGANGKATAN DAN
PENGANGKATAN KEMBALI STAF MEDIS
No.Dokumen: No.Revisi:- Halaman:2/2
21/Yan/VIII/2015
RSUD SIJUNJUNG
c. menyusun jadwal kredensial dan membuat surat tugas
tim kredensial, yang terdiri dari :
 1 orang dari mitra bestari
 2 orang dari tim kredensial tenaga kesehatan
lainnya
d. Menilai kompetensi tenaga kesehatan lainnya sebagai
bahan untuk menerbitkan Rincian Kewenangan
7. Tim kesehatan lainnya memberikan rekomendasi rincian
kewenangan klinis (RKK) ke direktur supaya diterbitkan
Surat Penugasan Klinis (SPK).
8. Kewenangan klinis berlaku selama 3 tahun dengan masa
percobaan selama 1 tahun.

B. Kredensial ulang, penambahan kewenangan

1. Tenaga kesehatan lainnya mengajukan penambahan
kewenangan ke direktur
2. Direktur meneruskan ke tim kesehatan lainnya untuk
dilakukan kredensial ulang
3. Tim kesehatan lainnya memberikan rekomendasi untuk
proses kredensial ulang
4. Setelah dilakukan kredensial ulang, berdasarkan
kewenangan yang baru, direktur menerbitkan Surat
penugasan baru
5. Kewenangan baru berlaku selama 3 tahun, dengan
masa percobaan selama 1 tahun
C. Kredensial ulang, pengangkatan kembali staf medis
1. Jika kotrak kerja Rumah sakit dengan tenaga kesehatan
lainnya sudah habis, dilakukan review oleh kabid dan
kasi terkait
2. Melalui direktur, disampaikan ke tim kesehatan lainnya
untuk melakukan kredensial ulang
3. Setelah dilakukan kredensial ulang, tim kredensial
kesehatan lainnya mengusulkan direktur untuk
menerbitkan Surat penugasan (SP) baru dengan RK
baru jika kontrak tenaga medis akan dilanjutkan

UNIT TERKAIT 1. Tata usaha

2. Bagian Kepegawaian
3. Pelayanan medis
4. Keperawatan
5. Bidang penunjang