PEMERINTAH KABUPATEN BUNGO

RSUD H. HANAFIE MUARA BUNGO

Jl. Teuku Umar No. 88 Telp. (0747) 21314 Fax. (0747) 21315
email. rsud_hanafie@yahoo.com
website. www.rsudhanafie.com
MUARA BUNGO - 37214

POLA KETENAGAAN

RSUD H. HANAFIE MUARA BUNGO

2016
 PEMERINTAH KABUPATEN BUNGO
RSUD H. HANAFIE MUARA BUNGO
Jl. Teuku Umar No. 88 Telp. (0747) 21314 Fax. (0747) 21315
email. rsud_hanafie@yahoo.com
website. www.rsudhanafie.com
MUARA BUNGO - 37214

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH H. HANAFIE MUARA BUNGO
Nomor: ……. / RSU / 2016

Tentang

POLA KETENAGAAN

DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT UMUM H. HANAFIE MUARA BUNGO

Menimbang : a. bahwa dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan diperlukan pengaturan

ketenagaan yang baik efektif dan efisien dengan tetap mengedepankan
kepentingan pasien
b. bahwa pengaturan ketenagaan tersebut tertuang dalam dokumen pola ketenagaan
c. bahwa agar pengaturan ketenagaan mempunyai kekuatan hukum, perlu ditetapkan
Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah H. Hanafie Muara Bungo.
Mengingat : Surat keputusan PP Muhammadiyah No : 233 KEP/I.0/D/2013 tanggal 9 Shafar 1435
1--1/12 Desember 2013 tentang penetapan Direktur Utama dan Direktur Bidang R.S.
PKU Muhammadiyah Yogyakarta masa jabatan 2013 - 2017

Memperhatikan : 1. Undang Undang RI No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan

2. Undang Undang RI No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Permenkes No 1691 tahun 2011 tentang Keselamatan Pasien
4. Permenkes No 012 tahun 2012 tentang Akreditasi
5. Undang-undang No 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan

Sapa - Salam - Senyum - Sopan – Santun - Tanggap

 MEMUTUSKAN

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH H. HANAFIE MUARA BUNGO TENTANG
POLA KETENAGAAN

Menetapkan
Pertama : Memerintahkan kepada unit terkait di RSUD H. Hanafie Muara Bungo untuk
melaksanakan pola ketenagaan sebagaimana terlampir

Kedua : Mengamanatkan kepada Bagian Kepegawaian untuk melakukan pemantauan,

monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan pola ketenagaan ini.

Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, apabila ada kekeliruan dalam Surat
Keputusan ini maka akan diadakan perbaikan dan perubahan seperlunya.

Muara Bungo, Januari 2015

Direktur,

dr. H. SAFARUDDIN, MPH

Pembina TK. I,
NIP. 19670930 200212 1 001

Sapa - Salam - Senyum - Sopan – Santun - Tanggap

 KATA PENGANTAR

Assalamu 'alaikum Warohmatullah Wabarokatuh

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas segala berkat dan anugerah yang
telah diberikan kepada penyusun, sehingga Pola Ketenagaan ini dapat selesai disusun.

Pola ketenagaan ini menjadi acuan bagi Bagian Kepegawaian untuk melaksanakan
kegiatan pemenuhan kebutuhan Sumber Daya Manusia baik jumlah maupun kualitasnya.

Tidak lupa penyusun menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya atas bantuan
semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan Pola Ketenagaan Tahun 2015 Rumah
Sakit Umum Daerah H. Hanafie Muara Bungo.

Wassalamu 'alaikum Warohmatullah Wabarokatuh

Muara Bungo, 02 Januari 2015

Tim Penyusun
 iii

DAFTAR ısı

HALAMAN JUDUL
SURAT KEPUTUSAN DİREKTUR ii

iii
KATA PENGANTAR
DAFTAR ısı iv

ı PENDAHULUAN

11 TUJUAN

111 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

ıv PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGATURAN TENAGA 3

v KONDISI KETENAGAAN
vı PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA 11

VII PERBANDINGAN KETERSEDIAAN TENAGA DENGAN

KEBUTUHAN 12

vııı HASIL 18

IX EVALUASI
19

x PENUTUP 20
iv
 PENGHITUNGAN KEBUTUHAN SDM "RS MUHAMMADIYAH
YOGYAKARTA
PW

POLA KETENAGAAN

RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

1. PENDAHULUAN

RS PKU Muhammadiyah awalnya didirikan berupa klinik dan poliklinik pada tanggal 15
Februari 1923 dengan łokasi pertama di kampung Jagang Notoprajan No. 72
Yogyakarta. Awalnya bernama PKO (Penolong Kesengsaraan Oemoem) dengan
maksud menyediakan pelayanan kesehatan bagi kaum dhuafa'. Pendirian pertama atas
inisiatif H.M. Sudjak yang didukung sepenuhnya oleh K.H. Ahmad Dahlan. Seiring
dengan waktu, nama PKO berubah menjadi PKU (Pembina kesejahteraan Umat).

RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebagai amal usaha yang melayanai masyarakat

harus menerapkan system kerja yang efektif dan efisien dengan tetap mengedepankan
kualitas pelayanan kepada masyarakat, Hal yang sangat mempengaruhi hal tersebut
adalah pengaturan ketenagaan yang baik. Untuk iłu perlu dilakukan pendayagunaan
atau pengaturan tenaga sesuai dengan kompetensi dan potensi pengembangan untuk
terlaksananya pelayanan yang bermutu. Salah satunya adalah bagaimana pimpinan
dałam mengatur ketenagaan yang ada supaya pelayanan yang ada berjalan dengan
lancar untuk mendukung pelayanan yang bermutu.

11. TUJUAN
Tujuan dari Pola Ketenagaan ini adalah:
1. Adanya standart pengaturan ketenagaan di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta,

baik secara kualitas maupun kuantitas

2. Sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan di RS PKU

Muhammadiyah Yogyakarta

m. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

1
PE-NGHITUNGAN KEBUTUHAN SDM RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
U

Menurut llyas (2000), Sumber Dayà Manusia adalah proses estimasi

terhadap jumlah SDM berdasarkan tempat, ketrampilan dan perilaku yang
dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan. Dengan kata lain, kita
meramalkan atau memperkirakan siapa mengerjakan apa, dengan keahlian apa,
kapan dibutuhkan dan berapa jumlahnya.

Sedangkan menurut Werther dan Davis ( dalam Hariandja, 2002) mengatakan

bahwa perencanaan SDM sebagai proses sistematis untuk meramalkan kebutuhan
pegawai (demand) dan ketersediaan (supply) pada masa yang akan datang baik
jumlah dan jenisnya, sehingga departemen sumberdaya manusia dapat
merencanakan pelaksanaan rekruitmen, seleksi, pelatihan dan aktivitas lain
dengan baik. Perencanaan SDM ditekankan pada pengorganisasian dengan
susunan yang sistematik, sasaran, tujuan, prioritas dan aktivitas (Goel dan Kumar,
2002)

Dari beberapa pendapat tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa perencanaan

SDM adalah proses estimasi dalam rangka meramalkan jumlah kebutuhan pegawai
dan ketersediaan pegawai berdasarkan tempat, ketrampilan dan perilaku SDM
dimasa depan baik jangka pendek maupun jangka panjang, baik jumlah maupun
jenisnya yang disusun secara sistematik.

Dalam perencanaan kebutuhan tenaga di RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta, dengan memperhatikan:
1. Misi rumah sakit
2. Perpaduan antara pasien yang dilayani oleh rumah sakit dengan kompleksitas
serta kepelikan kebutuhan mereka

3. Jenis pelayanan yang disediakan oleh rumah sakit

4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam pelayanan
5. Peraturan perundangan yang berlaku.

2
 PE-NGHITUNGAN KEBUTUHAN SDM RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
2. Pengaturan Tenaga
Datam memenuhi kebutuhan tenaga dengan memperhatikan hal hal sebagai
berikut:
a. Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga
• Adanya tim rekrutmen tenaga
• Adanya prosedur dalam pembuatanjadwal dinas
• Adanya sistem rotasi/mutasi
• Adanya penilaian tenaga
b. Standart tenaga sesuai dengan kebutuhan pelayanan
• Adanya program pengembangan tenaga di RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta

• Adanya perencanan kebutuhan tenaga

c. Pola tenaga di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
• Adanya kualifikasi/mengidentifikasi jenis tenaga sesuai engan kebutuhan
pelayanan

• Adanya identifikasi jumlah tenaga baik secara total, maupun untuk masing-
masing unit

• Adanya kategori tenaga

• Àdanya pendistnbusian tenaga

IV. PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGATURAN TENAGA

Dalam melakukan perencanaan dan pengaturan tenaga di RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta memperhatikan •
1. Misi rumah sakit, yaitu mewujudkan derajad kesehatan yang optimal bagi semua
lapisan masyarakat melalui pendekatan pemeliharaan, pencegahan,
pengobatan, pemulihan kesehatan secara menyeluruh sesuai dengan
peraturan/ketentuan perundangundangan.
RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta memperhatikan hal tersebut diatas ketika
melakukan perencanaan tenaga supaya misi rumah sakit dapat tercapai.
2. Perpaduan antara pasien yang dilayani Oleh rumah sakit dengan kompleksitas
serta kepelikan kebutuhan mereka
3. Jenis pelayanan yang disediakan oleh rumah sakit

3
PE-NGHITUNGAN KEBUTUHAN SDM RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Pelayanan di RS PKU Mühammadiyah Yogyakarta hanıs dilakukam oleh tenaga
yang professional bisa dari rekrutmen baru atau peningkatan kemampuan dari
tenaga yang sudah ada/pengembangan sdm.
4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam asuhan pasien Teknologi yang
digunakan harus didukung oleh operator yang handal, sehingga untuk keperluan
rekrutmen maupun pengembangan dengan memperhatikan hal ini.
5. Peraturan perundangan yang berlaku.
Pemenuhan kebutuhan tenaga dengan mengacu pada Permenkes No
340/Menkes/Per/III/2010, secara bertahap karena untuk memenuhi kebutuhan
tersebut secara keseluruhan, rumah sakit tetap hanıs memperhitungkan
kemampuan pembiayaan.
Perencanaan dan pengaturan tenaga di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebagai
berikut:
I. Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga

• Rekrutmen tenaga berdasarkan perhitungan kebutuhan tenaga

(memperhitungkan beban kerja dan pegawai yang keluar/pensiun) dan
kualifikasi yang dibutuhkam Pelaksanaan dilaksanakan oleh Bağan SDI
dengan melibatkan masing-masing unit kerja.

• Dilakukan kegiatan orientasi pegawai

Kegiatan dilaksanakan setelah pelamar dinyatakan lolos, dilakukan untuk
mengenalkan kebijakan dan pelayanan yang ada di RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta

• Adanya prosedur pembuatanjadwal dinas

Jadwal dinas dibuat dengan tujuan untuk tersedianya tenaga dalam
memberikan pelayanan dengan baik.
Pembuatan jadwal dinas sangat menentukan apakah tenaga yang ada dapat
dioptimalkan atau tidak untuk memberikan pelayanan sesuai bidang
tugasnya.

• Adanya sistem mutasi

4
 PENGHITUNGAN KEBUTUHAN PKU MUHAMMADIYAH
YOGYAKARTA
Mutasi dalam hal ini dilakukan untuk melengkapi kekurangan tenaga di unit,
bisa jumlah ataupun kemampuan. Bisa juga karena untuk kebutuhan
pengembangan dan pembinaan karier.

2. Standar tenaga sesuai kebutuhan

Perencanaan kebutuhan tenaga dibuat oleh masing-masing unit sesuai dngan

kebutuhan dan kemampuan rumah sakit, dengan mengacu kepada perhitungan
dan persyaratan jabatan.

3. Pola tenaga

• Adanya kualifikasi/mengidentifikasi jenis dan kualifikasi tenaga

sesuai dengan kebutuhan pelayanan

• Ada jumlah tenaga secara total maupun masing-masing unit.

• Ada data pegawai pensiun dan mengundurkan diri.

V. KONDISI KETENAGAAN
I. Rencana Pensiun Untuk Tahun 2015
NO NAMA UNİT KERJA Bulan
I Partini Gizi Maret 2015

2 Dasinah Logistik Juni 2015

3 Wahab Poliklinik Juni 2015

4 Siti Wartini CSSD Agustus 2015
5 Tri Astami Gizi September 2015

6 Müh. isnawan Direksi September 2015

7 Agus Sugiyanto Sanitasi Oktober 2015

8 Subardi Radiologi Oktober 2015

9 Suryanti Raudah/perawat Nopember 2015

10 Hadiwarno Infokom Desember 2015
2. Kondisi Ketenagaan Desember 2014
NO UNIT KERJA KUALIFIKASI
PENDIDIKAN JML SAAT JML total
FORMAL INI
I Dokter Umum Dokter Tetap 16 19
part time 3

5
2 Dokter spesialis PPDS Tetap 48, 68
part time
24

3 Direksi 5 5

4 Keperawatan 3 3

5 Arofah 3 17
D 111 11
SPK 1
SLTA / SMP 2

6 Marwah 2 17
D 111
12
SPK 1
SLTA / SMP 2

7 Raudah 3 13
D 111 9
SPK 1
SLTA

8 HD 1 10
D 111
8
SPK
SLTA 1

9 Ibnu Shina 2 16
D 111 12
SPK
 PENGHITUNGAN KEBUTUHAN PKU MUHAMMADIYAH
YOGYAKARTA
SLTA / SMP 2
10 Kamar Operasi 1 21
6
SDM "RS

D 111
18
SPK
SLTA / SMP 2

11 ICU/ICCU 1 14
D 111 13
SPK 1
SLTA

12 IGD 3 21
D 111 15
SPK 2
SLTA 1

13 IMC 1 13
D 111 11
SPK
SLTA

14 Kamar Bersalin (VK) 0 12

D 111
9
DI 1
Kebidanan
SLTA / SMP 2

15 KBY 2 15
D 111 11

7
 DI
Kebidanan
SLTA / SMP 2

16 Multazam 3 13
D 111
8
SPK 1
DI Asper 1

17 Muzdalifah 1 13
D 111 12
SPK

SLTA

18 Sakinah D IV Bidan 1 13
D 111 10

SPK 0
SLTA 2

19 Shafa 2 12
D 111 10

20 Zam-zam 1 12
D 111
11

21 Poliklinik 1 21
D 111 18
SPK 2

22 Rekam Medis 1 17
D 111
7
 PENGHITUNGAN KEBUTUHAN PKU MUHAMMADIYAH
YOGYAKARTA
SLTA / SMK 6
SMP 3

23 Sek. BPH SLTA 1 1

24 Sek. Komite Medik 1 1

25 BRI 11 12
MAN 1

26 Care Giver SLTA 6 8

SLTP 1

SD 1

27 Fisioterapi D 111
10 10

28 Farmasi Rawat Jalan 1 14

SMF 12

SLTA 1

8
SDM

29 Farmasi Rawat Inap 2 14

1
SMF 10
SLTA 1

30 Distribusi dan Logistik 3 11

Farmasi
5

9
 SLTA 2
SMP 1

31 Laboratorium D 111 10 17
SMAK 5
SLTA 2

32 Radiologi D 111 6 9
SLTA 3

33 Gizi 1 35
SMA/ 21
SMKK
11
sto
2

34 CSSD 1 6
SLTA 3
2

35 Elektromedik D 111 3 3

36 Rumah Tangga 1 1

37 Sanitasi 1 5
SMK 2
SMP 1

SD 1

38 Kendaraan SMA 4 5
 PENGHITUNGAN KEBUTUHAN SDM PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

39 Keamanan SMA / SMK 10 12

SD

40 Linen 16
SLTA / SMK

sto
SD

41 Pemeliharaan SMK

SD

42 Pengadaan & Pembelian

SLTA / SMK

43 SDI

44 Diklat

SLTA

45 Kepegawaian
D 111

SMA / SMK

11
 46 Humas & Pemasaran

47 INFOKOM

SMK

SMP

SD

48 Diversifikasi

Keuangan 17 24

SMA/
SMP 11
SD 2

50 EDP 3 4
D 111
1

51 QMR 2 2

52 SPI 1 1

53 Administrasi 1 1

54 Tata Usaha 1 4
SMA 3

Jumlah 554 *
*(tidak termasuk dokter part timer)
VI. PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA

12
A. Perencanaan tenaga medis dengan memperhatikan Peraturan perundang
undangan sesuai tipe RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta (tipe B) dan
memperhatikan kemampuan rumah sakit.

B. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Perawatan

Perhitungan tenaga keperawatan menurut pola/rumus dari buku standart tenaga

keperawatan yang dikeluarkan oleh Direktorat Pelayanan Keperawatan Direktorat
Pelayanan medik Departemen Kesehatan RI tahun 2002.

Secara garis besar terdapat pengelompokan unit kerja di rumah sakit sebagai
berikut:

1. Rawat Inap Dewasa

2. Rawat Inap Anak /perinatal

3. Rawat Inap Intensif

4. Instalasi Gawat Darurat
5. Kamar Bersalin
6. Kamar Operasi
7. Rawat Jalan (poliklinik)
Komponen yang harus diperhatikan dalam penghitungan kebutuhan perawat
adalah:

1. Jumlah BOR

2. Kualifikasi dan Kompetensi SDM

3. Beban kerja perawat dalam 24 jam/pasien berdasarkan atas tingkat

ketergantungan dari pasien.

4. Faktor koreksi perhitungan yang terdiri dari Loss day (hari cuti/libur/hari besar)
dan jumlah jam yang dipakai non keperawatan

5. Jumlah hari kerja efektif per SDM.

C. Perencanaan Kebutuhan Tenaga dari unit pelayanan penunjang yang Iain dengan
menggunakan perhitungan metode WISN dan dengan tetap memperhatikan
peraturan perundang undangan yang berlaku secara lengkap dapat dilihat di
Perhitungan Kebutuhan Tenaga Tahun 2015.

13
 D. Perencanaan kebutuhan tenaga dari unit non medis dan administrasi dengan
menggunakan perhitungan WISN secara lengkap dapat dilihat di Perhitungan
Kebutuhan Tenaga Tahun 2015.

VII. PERBANDINGAN KETERSEDIAAN TENAGA DENGAN

KEBUTUHAN
Dari data yang ada di RS PKU Muhamadiyah masih kekurangan beberapa dokter
spesialis yang sesuai dengan standar untuk rumah sakit tipe B. Hasil kebutuhan tenaga
unit kerja pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta selengkapnya dapat dilihat pada
table di bawah ini yaitu
Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP
saat ini an
MEDIS

1 Dokter umum 19 (16 12 +8

fulltime,3
arttimer)

14
 Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP
saat ini an
2 Dokter Gigi Umum 1 1
3 Dokter Spesialis Penyakit Dalam 3 3
4 Dokter Spesialis Penyakit Anak 5 3 +2
5 Dokter Spesialis Bedah Umum 3 3
6 Dokter Spesialis Obsgin 5 3 +2
7 Dokter Spesialis Radiologi 4 2 +2
8 Dokter Spesialis Patologi Klinik 2 2
9 Dokter Spesialis Rehabilitasi 1 1
Medik
10 Dokter Spesialis Anestesi 4 2 +2
11 Dokter Spesialis THT 5 1 +4
12 Dokter Spesialis Syaraf 6 1 +5
13 Dokter Spesialis Kulit dan Kelamin 3 1 +2

14 Dokter Spesialis Mata 2 1 +1

15 Dokter Spesialis Jantung dan 2 1 +1
Pembuluh Darah

16 Dokter Spesialis Jiwa 2 1

17 Dokter Spesialis Orthopedi dan 3 1 +2
Traumatologi

18 Dokter Spesialis Urologi 1 1

19 Dokter Spesialis Bedah Syaraf 1 1
20 Dokter Spesialis Bedah Plastik 1 1
21 Dokter Spesialis Paru 2 1 +1
22 Dokter Sub Spesialis KGH 1 1
23 Dokter Sub Spesialis Onkologi 2 1 +1
24 Dokter Gigi Spesialis Bedah Mulut 2 1 +1
25 Dokter Gigi Spesialis Konservasi Gigi 2 1 +1

26 Dokter Gigi Spesialis Orthodensi 1 1

13
 Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP
saat ini an
26 Dokter Gigi Spesialis Orthodensi 1 1
TENAGA KEFARMASIAN
1 Manajer Farmasi 1 1

2 Apoteker Rawat Jalan 6 6

3 Apoteker Rawat Inap 4 4
4 Apoteker IGD 1 -1
5 Apoteker ICU 1 -1

6 Apoteker Logistik 1 1
7 Apoteker Produksi merangkap Farmasi 1 1
Klinik
8 Tena a Teknis Kefarmasian 20 25 -5
9 Tena a non medis 5 5
KEPERAWATAN
1 Manajer Keperawatan 1 1
2 Asisten Manajer Peningkatan 1 1
Mutu dan Keselamatan Pasien
3 Asisten Manajer Asuhan Ke 1 1
erawatan
4 Supervisor IGD 1 1
Pelaksana 22 22
5 Supervisor ICU/ICCU 1 1 0
Pelaksana 13 13
6 Supervisor IMC 1 1
Pelaksana 12 12
7 Supervisor Kamar Operasi 1 1
Pelaksana 20 22 -2

8 Supervisor Hemodialisa 1 1
Pelaksana 9 11 -2

9 Supervisor Sakinah 1 1
Pelaksana 12 12
10 Supervisor Kamar Bersalin 1 1
 Pelaksana 10 10
11 Supervisor Poliklinik 1 1
Pelaksana 17 20
14

Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP

saat ini an
Perawat Gigi 3 4 -1
12 Supervisor Multazam 1 1
Pelaksana 12 12
13 Supervisor Raudhah 1 1
Pelaksana 12 12
14 Supervisor Kamar Bayi 1 1
Pelaksana 14 14
15 Supervisor Marwa 1 1
Pelaksana 16 19 -3

16 Supervisor Ibnu Shina 1 1

Pelaksana 15 15
17 Supervisor Shofa 1 1
Pelaksana 11 11
18 Supervisor Muzdalifah 1 1
Pelaksana 12 12
19 Supervisor Zam-zam 1 1
Pelaksana 11 11
20 Supervisor Arofah 1 1
Pelaksana 16 16
REKAM MEDIK

1 Manajer Rekam Medik 1 1

2 Supervisor Admisi Pasien 1 1
Pelaksana Admisi Pasien 9 9
3 Supervisor Pel dan Pengolahan Data 1 1

17
 Pelaksana 3 7 -4
4 Supervisor filling 1 1
Pelaksana 2 3 -1
PENUNJANG MEDIK
I Manajer Penunjang Medik 1 1
2 Supervisor Radiologi 1 1 0
Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP
saat ini an
Radiografer 6 7 -1
Petugas Administrasi 3 3

3 Supervisor Laboratorium 1 1
Pelaksana 14 14
Petugas Administrasi 2 2
4 Supervisor Fisioterapi 1 1
Pelaksana Fisioterapi 7 9 -2
Terapi wicara 1 -1
5 Supervisor Gizi 1 1
Pelaksana 34 34
Ahli gizi 2 1 -1

6 Supervisor CSSD 1 1
Pelaksana 5 5

7 Supervisor Elektromedik 1 1
Pelaksana 2 2
8 Supervisor Sanitasi 1 1
Pelaksana 4 4
PENUNJANG NON MEDIK
I Manajer Rumah Tangga 1 1
2 Supervisor Pengadaan 1 1 0
Pelaksana 2 2
3 Supervisor Gudang dan Inventaris 1 1
Pelaksana 2 2
4 Supervisor Linen Loundry 1 1 0
Pelaksana 15 15 0
5 Supervisor Satpam 1 1
Pelaksana 11 11
6 Supervisor Pemeliharaan 1 1
Pelaksana 4 7 -3
7 Supervisor Kendaraan 1 1
16

19
 Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP
saat ini an
Pelaksana 4 4
BİNA CITRA

1 Manajer Bina Citra

2 Supervisor Hükum Humas dan

Pemasaran
3 Pelaksana Hükum Humas dan -ı
Pemasaran
4 Supervisor Kominfo
Pelaksana Kominfo 8 8
5 Supervisor Care Giver

6 Pelaksana Care Giver 8 8

BİNA RUHANİ ISLAM

1 Manajer Bina Da'wah

2 Supervisor Bina Pegawai dan

Pasien
4 Supervisor Pelayanan Extramural
5 Supervisor Bina Da'wah Sosial
Pelaksana Bina Da'wah 8 8
SUMBER DAYA İNSANI

1 Manajer SDI 0

2 Supervisor Kepegawaian
Pelaksana Kepegawaian 3 3
3 Supervisor Diklat
Pelaksana Diklat 2 2
ADMİN DAN PERKANTORAN
I Manajer Administrasi

2 Supervisor Kesekretariatan
Pelaksana Kesekretarian -ı
3 Sekretaris Pelaksana BPH 0

4 Sekretaris Pelaksana Komite

21
 Kategori Tenaga Jumlah Kebutuh GAP
saat ini an
Medik
5 EDP 1 1
Pelaksana 3 3
AKUNTANSI DAN KEUANGAN
1 Manajer Keuangan 1 1

2 Supervisor Akuntansi Manajemen 1 1

Pelaksana Akuntansi Manajemen 1 1

3 Supervisor Perbendaharaan 1 1
Pelaksana Perbendaharaan 1 1
4 Supervisor Hutang Piutang 1 1
Pelaksana Hutang Piutang 3 4 -1
5 Supervisor Penetapan Biaya 1 1
Pelaksana Penetapan Biaya 13 13

6 Supervisor Diversifikasi Usaha 1 1

SATUAN PENGENDALI INTERNAL

1 Manajer Satuan Pengendali Internal 1 1

554 581 31
Keterangan:
1. Tanda negatif pada angka di kolom GAP artinya bahwa dibandingkan dengan standart /
perhitungan kebutuhan terjadi kelebihan jumlah tenaga.
2. Angka 0 pada kolom GAP artinya bahwa jumlah karyawan cukup/sesuai (tidak ada
penambahan atau pengurangan karyawan)
3. Tidak ada tanda pada angka di kolom GAP artinya bahwa ada penambahan jumlah
karyawan

VIII. HASIL
Berdasarkan hasil analisis perhitungan kebutuhan SDM RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta, maka dapat disimpulkan:

22
 a. Jumlah pegawai selain dokter part timer adalah sebanyak 554 orang. jumlah
kebutuhan adalah 584 orang.
Untuk menunjang pelayanan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta agar menjadi
optimal adalah sebanyak orang 579 orang, sehingga RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta perlu melakukan penambahan karyawan sebanyak 27 orang

b. Kekurangan tenaga tersebut dapat diatasi dengan optimalisasi tenaga yang ada,
melalui pemindahan/mutasi dari unit yang relative beban kerjanya tidak banyak atau
dengan menggunakan tenaga pengganti yang sifatnya sementara. Jika system seperti
tersebut diatas tidak dapat dilaksanakan sementara pemenuhan kebutuhan sudah
tidak dapat ditunda , maka dilakukan penambahan tenaga / rekrutmen sesuai dengan
kebutuhan.

Rekrutmen dilaksanakan sesua dengan Pedoman Rekrutmen dan SPO yang telah
ditetapkan oleh Direktur Utama RS PKIJ Muhammadiyah Yogyakarta.

IX. EVALUASI
Evaluasi dari Pola ketenagaan ini dilakukan setiap tahun atau jika diperlukan dengan
melihat:
1. Ada tidaknya peningkatan atau penurunan beban kerja dikarenakan perubahan jumlah
pasien yang dilayani.
2. Ada tidaknya pengembangan pelayanan sehingga membutuhan tambahan SDM
karena ada penambahan pekerjaan, begitu pula sebaiknya.
3. Ada tidaknya perubahan pada struktur organisasi sehingga membutuhkan penataan
pekerjaan.

X. PENUTUP
Demikian Pola Ketenagaan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebagai acuan dałam
pengaturan ketenagaan untuk tahun 2015.

23
 POLA KETENAGAAN 2015
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

NO NAMA JABATAN KUALIFIKASI JML

PENDIDIKAN FORMAL PENDIDIKAN NON FORMAL
1 Direksi Minimal SI Kedokteran dengan pendidikan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 5
tambahan S2 bidang kesehatan, kecuali (diluar pendidikan formal)
Direktur AIK, minimal pendidikan S 1

2 Satuan Pemeriksa Internal Pendidikan Minimal SI Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Akuntansi (diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun

3 Supervisor EDP Pendidikan Minimal SI dengan kemampuan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
mahir pemrograman komputer atau S 1 (diluar pendidikan formal)
Komputer
Masa kerja minimal 3 th

4 Pelaksana EDP Pendidikan minimal S 1 Komputer Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 3
(diluar pendidikan formal)

5 Manajer Rekam Medik Pendidikan Minimal : SI Kesehatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

6 Supervisor Admisi Pasien Pendidikan minimal D III RM Persyaratan lain tercantum dalam uraian 1
 Masa kerja minimal 3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)

7 Supervisor Kearsipan Pendidikan minimal D 111 RM Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun

8 Supervisor Pelaporan & Pendidikan minimal D III RM Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Pengolahan Data (diluar pendidikan formal)

9 Pelaksana Pendidikan D 111 RM atau SLTA dengan Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 13
tambahan pengalaman RM (diluar pendidikan formal)
IO Manajer Farmasi Pendidikan Minimal . Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Profesi Apoteker (diluar pendidikan formal)

II Supervisor Pelayanan Farmasi Pendidikan Minimal Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Klinik (diluar pendidikan formal)
Profesi Apoteker
12 Pelaksana pelayanan farmasi Pendidikan Minimal • . SMF Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 27
(diluar pendidikan formal)

13 Supervisor Distribusi dan Logistik Pendidikan Minimal . Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Farmasi Profesi Apoteker (diluar pendidikan formal)

14 Petugas kefarmasian Pendidikan Minimal : Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 10
Profesi Apoteker (diluar pendidikan formal)

15 Manajer Penunjang Medik Pendidikan Minimal . Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Bidang Kesehatan (diluar pendidikan formal)
16 Supervisor Radiologi Pendidikan minimal D III Radiologi Persyaratan Iain tercantum dalam uraian 1

tugas (diluar pendidikan formal)

17 Pelaksana Radiologi Pendidikan minimal D III Radiologi, Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 7
(diluar pendidikan formal)
18 Pelaksana radiologi administrasi Pendidikan minmal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 3
(diluar pendidikan formal)
19 Supervisor Laboratorium Pendidikan minimal D III Analis Kesehatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Minimal masa kerja 3 tahun

20 Pelaksana Laboratorium Pendidikan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 14
(diluar pendidikan formal)
Analis Kesehatan atau SMAK
21 Pelaksana administrasi Pendidikan minimal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 2
(diluar pendidikan formal)
22 Supervisor Rehabilitasi Medik Pendidikan minimal D III Fisioterapi, Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 th
23 Pelaksana Fisioterapi Pendidikan minimal D III Fisioterapi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 9
(diluar pendidikan formal)
24 Supervisor Gizi Pendidikan minimal D III Gizi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun
25 Nutrisionis Pendidikan minimal D III Gizi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
 26 Pelaksana gizi Pendidikan minimal SMP, diutamakan SMK Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 34
(produksi/pramusaji) Tata Boga (diluar pendidikan formal)

27 Supervisor CSSD Pendidikan minimal S 1 Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)

28 Pelaksana CSSD Pendidikan minimal SLTA Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 5
(diluar pendidikan formal)

29 Supervisor Elektromedik Pendidikan minimal D III Elektromedik Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)

30 Pelaksana Elektromedik Pendidikan minimal D III Elektromedik Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 2
(diluar pendidikan formal)

31 Manajer Bina Citra Pendidikan minimal S 1 Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 5 tahun (diluar pendidikan formal)

32 Supervisor Hukum Humas dan Pendidikan minimal SI Hukum atau Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Pemasaran Komunikasi, atau SI umum dengan (diluar pendidikan formal)
pengalaman minimal 3 tahun

33 Pelaksana Hukum Humas dan Pendidikan minimal SI Hukum atau SI Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Pemasaran Komunikasi (diluar pendidikan formal)

34 Supervisor Kominfo dan Care Giver Pendidikan minimal D III Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

35 Pelaksana Kominfo dan Care Giver Pendidikan minimal SLTA Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 8
(diluar pendidikan formal)
36 Manajer Bina Ruhani Islam Pendidikan minimal S 1 Agama Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 5 tahun (diluar pendidikan formal)

37 Supervisor Bina Pegawai dan Pendidikan minimal S 1 Agama Persyaratan Iain tercantum dalam uraian 1
Pasien Masa kerja minimal 3 tahun tugas (diluar pendidikan formal)
38 Supervisor Bina Da'wah Sosial Pendidikan minimal S 1 Agama Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

39 Pelaksana Bina Ruhani Islam Pendidikan minimal S 1 Agama Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 9
(diluar pendidikan formal)

40 Supervisor Pelayanan Extramural Pendidikan minimal D III Perawat Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 5 tahun
41 Manajer SDI Minimal pendidikan S 1 (Hukum atau Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Psikologi lebih baik) (diluar pendidikan formal)
42 Supervisor Kepegawaian Pendidikan S 1/D III pengalaman min 3 th Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
43 Pelaksana Kepegawaian Pendidikan D 111 atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 3
(diluar pendidikan formal)
44 Supervisor Diklat Pendidikan S 1/D III pengalaman min 3 th Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
45 Pelaksana Diklat Pendidikan D 111 atau SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 2
(diluar pendidikan formal)
46 Manajer Keuangan Pendidikan minimal SI Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Akuntansi/Manaj emen (diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 5 tahun dan pernah
menjadi Spv di lingkungan keuangan minimal
2 tahun

47 Supervisor Akuntansi Keuangan Pendidikan minimal SI Akuntansi Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun

48 Pelaksana Akuntansi Keuangan Pendidikan minimal SI Akuntansi Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
49 Supervisor Akuntansi Manaj Pendidikan minimal SI Akuntansi Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
emen (diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun

50 Pelaksana Akuntansi Manajemen Pendidikan minimal SI Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
51 Supervisor Perbendaharaan Pendidikan minimal SI Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

52 Pelaksana Perbendaharaan Pendidikan SI Ekonomi atau SLTA dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)
53 Supervisor Hutang Piutang Pendidikan minimal SI Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja minimal 3 tahun
54 Pelaksana Hutang Piutang Pendidikan SI Ekonomi atau SLTA dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)
55 Supervisor Penetapan Biaya Pendidikan minimal SI Ekonomi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
Masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

56 Pelaksana Penetapan Biaya Pendidikan minimal D III atau SLTA dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 11
masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

57 Manajer Administrasi Pendidikan Minimal Sarjana / SI Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)

58 Supervisor Kesekretariatan Pendidikan minimal D III Administrasi Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
Masa kerja 3 tahun
59 Pelaksana Kesekretariatan Pendidikan minimal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 3
(diluar pendidikan formal)

60 Sekretaris Pelaksana BPH Pendidikan SI atau SLTA dengan masa kerja Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
minimal 5 tahun (diluar pendidikan formal)

61 Sekretaris Pelaksana Komite Medik Pendidikan minimal SI Kesehatan dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
masa kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

62 Manajer RT Pendidikan minimal SI, masa kerja minimal 3 Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
tahun (diluar pendidikan formal)

63 Supervisor Sanitasi Pendidikan minimal DIII, masa kerja minimal 3 Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
tahun (diluar pendidikan formal)
64 Pelaksana Pendidikan minimal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 4
(diluar pendidikan formal)

65 Supervisor Kendaraan Pendidikan minimal SLTA, masa kerja minimal Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
2 tahun (diluar pendidikan formal)

66 Pelaksana Kendaraan Pendidikan minimal SLTA Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 4
(diluar pendidikan formal)

67 Supervisor Keamanan Pendidikan minimal SLTA, masa kerja minimal Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
3tahun (diluar pendidikan formal)

68 Pelaksana keamanan Pendidikan minimalSLTA Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 11
(diluar pendidikan formal)

69 Supervisor Linen Pendidikan minimal D III, masa kerja Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)
70 Pelaksana Pendidikan minimal SLTA Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 15
(diluar pendidikan formal)
71 Supervisor pemeliharaan Pendidikan minimal D III masa atau SMK Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja minimal 3 tahun (diluar pendidikan formal)

72 Pelaksana Pendidikan minimal SMK Listrik Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 7
(diluar pendidikan formal)

73 Supervisor Pengadaan Pendidikan minimal D III Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
74 Pelaksana Pendidikan minimal SLTA Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 2
(diluar pendidikan formal)
75 Supervisor Inventaris Pendidikan minimal D III Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)
76 Pelaksana Pendidikan minimal SLTA Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 2
(diluar pendidikan formal)

77 Diversifikasi usaha Pendidikan minimal S 1 Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas 1
(diluar pendidikan formal)

78 Keperawatan Persyaratan Iain tercantum dalam uraian tugas

(diluar pendidikan formal)

79 Bidang keperawatan Minimal S 1 Keperawatan, Ners. Persyaratan Iain tercantum dalam uraian 3

tugas (diluar pendidikan formal)

80 Supervisor Arafah Minimal D III Keperawatan dengan masa Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners dengan masa kerja 1 (diluar pendidikan formal)
tahun

81 Pelaksana Pelaksana perawatan minimal D Ill,non medis Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 16
minimal SLTA (diluar pendidikan formal)

82 Supervisor IGD Minimal D III Keperawatan dengan masa Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners dengan masa kerja 1 (diluar pendidikan formal)
tahun

83 Pelaksana Pelaksana perawatan minimal D Ill,non Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 22
medis minimal SLTA (diluar pendidikan formal)
84 Supervisor ICU/ICCU Minimal D III Keperawatan masa dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners masa kerja dengan (diluar pendidikan formal)
1 tahun

85 Pelaksana Minimal D III Keperawatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 13
(diluar pendidikan formal)

86 Supervisor IMC Minimal D III Keperawatan masa dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners masa kerja dengan (diluar pendidikan formal)
1 tahun

87 Pelaksana Minimal D III Keperawatan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 12
(diluar pendidikan formal)

88 Supervisor Kamar Operasi Minimal D III Keperawatan masa dengan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners masa kerja dengan (diluar pendidikan formal)
1 tahun

89 Pelaksana Pelaksana perawat minimal D III, non medis Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 22
minimal SLTA (diluar pendidikan formal)
90 Supervisor HD Minimal D III Keperawatan dengan masa Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners dengan masa kerja 1 (diluar pendidikan formal)
tahun

91 Pelaksana Pelaksana perawat minimal D III, non medis Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 11
minimal SLTA (diluar pendidikan formal)
92 Supervisor Sakinah Minimal D III Keperawatan/Kebidanan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
dengan masa kerja minimal 3 tahun, atau (diluar pendidikan formal)
Sarjana Kebidanan dengan masa kerja 1
tahun

93 Pelaksana Pelaksana perawat / bidan minimal D III Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 13
Keperawatan atau Kebidanan, non medis (diluar pendidikan formal)
minimal SLTA
94 Supervisor Kamar Bersalin Minimal D III Keperawatan/Kebidanan Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
dengan masa kerja minimal 3 tahun, atau (diluar pendidikan formal)
Sarjana Kebidanan dengan masa kerja 1
tahun
95 Pelaksana Pelaksana bidan minimal D III Kebidanan non Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 10
medis minimal SLTA (diluar pendidikan formal)
96 Supervisor Poliklinik Minimal D III Keperawatan dengan masa Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 1
kerja 3 tahun atau Ners dengan masa kerja 1 (diluar pendidikan formal)
tahun
97 Pelaksana Minimal D 111 Perawat/D 111 Perawat Gigi/ D Persyaratan lain tercantum dalam uraian tugas 21
111 Kebidanan (diluar pendidikan formal)
Jumlah 581
 POLA KETENAGAAN
STAF MEDIK

RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

2015
POLA KETENAGAAN STAF MEDIS
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA 2015
KRITERIA KUALIFIKASI
Jumlah

FORMAL KOMPETENSI

1 Ketua Komite Medik Dokter Spesialis Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws
1
2 Sekretaris Komite Medik Dokter Spesialis/dr.Umum Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws
1
3 Sekretaris Eksekutif Komed Dokter Umum/Ners/Apt 1
4 Ketua Sub Komite Kredensial Dokter Spesialis Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws
1
5 Sekretaris Sub Komite Kredensial Dokter Spesialis/dr.Umum 1
6 Anggota Sub Komite Kredensial Dokter Spesialis/dr.Umum 2
7 Ketua Sub Komite Mutu Dokter Spesialis Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws
1
 8 Sekretaris Sub Komite Mutu Dokter Spesialis/dr.Umum 1
9 Anggota Sub Komite Mutu Dokter Spesialis/dr.Umum 2

10 Ketua Sub Komite Etik Dokter Spesialis Memahami Manajemen Komed & Medical Staf by laws
1
Il Sekretaris Sub Komite Etik Dokter Spesialis/dr.Umum 1
12 Anggota Sub Komite Etik Dokter Spesialis/dr.Umum 2

13 Bedah . 3
• Bedah Umum Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. B 2
Bedah Orthopedi Dokter Sp. B Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.OT
Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.U
1
Bedah Urologi Dokter Sp. OT Dokter
Sp. U Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp.BA. Sesuai 1
Bedah Anak
dengan Clinical Appointmet Sp.B-KBD
Bedah Digestiv Dokter Sp. BA
Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. BS 1
Bedah Syaraf Dokter Sp. B-KBD 2
Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. BP
Dokter Sp. BS
• Bedah Plastik Dokter Sp. BP 1
14 Penyakit Dalam Dokter Sp. PD Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. PD 2
• Jantung Dokter Sp. JP
Dokter Sp. P
Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. JP
Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. P
1
• Paru Dokter Sp. PD-KGH 2
Sesuai dengan Clinical Appointmet sp. PD-KGH
• Ginjal Hipertensi 1
15 Kebidanan-Kandungan Dokter Sp. OG Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. OG 5
16 Anak Dokter Sp. A Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. A 5
17 Anestesi Dokter Sp. An Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. An 4
18 Syaraf Dokter Sp. S Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. S 6
19 Mata Dokter Sp. M Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. M 2
20 THT Dokter Sp.THT-KL Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. THT-KL 5
21 Radiologi Dokter Sp. Rad Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. Rad 5
22 Jiwa Dokter Sp. KJ Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. KJ 2
23 Rehabilitasi Medik Dokter Sp. KFR Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. KFR 1
Kulit — Kelamin Dokter Sp. KK Sesuai dengan Clinical Appointmet Sp. KK 3
24 Patologi :
Patologi Klinik • Dokter Sp. PK 1
• Patologi Anatomi • Dokter Sp. PA 1
25 Dokter Umum Dokter Umum Sesuai Kompetensi dr.Umum + ATLS 25
26 Gigi dan Mulut :
Gigi Umum
Sesuai Kompetensi drg. Umum 2
Bedah Mulut Drg. Umum
Konservasi Gigi Drg.sp. BM
Sesuai dengan Clinical Appointmet drg. 1
Sesuai dengan Clinical Appointmet drg.sp. KG Sesuai
Konservasi Gigi Anak
Drg. sp. KG dengan Clinical Appointmet drg. sp. KGA Sesuai 1
dengan Clinical Appointmet drg. Sp. Ort
• Ortodonsi Drg. sp. KGA
Drg. Sp. Ort
Sesuai dengan Clinical Appointmet drg. Sp. Perio 1
• Periotodonsi Drg. Sp. Perio 1
 DAFTAR DOKTER
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
2015

KELOMPOK DOKTER AHLI ANAK

No Nama Dokter Status Telp / HP
Kepeg Alamat
1 dr. H Erwin Santosa, Sp.A.,M.Kes Tetap Jl.Taqwa No 15 Suronatan Yogya 08122950602

2 Prof.Dr.dr H Djauhar Ismail,Sp.A.,MPH Part Time Jl.Kaliurang Km 5,6 CT.1/6 A Yogya 0811252585
3 dr. H Soeroyo Mahfudz, Sp.A (K) Part Time Perum Karangjati Indah No 71 Bantul 0811283521
4 dr. Muriana Novariani, Sp.A.,M.Kes Tetap Jl.Timoho No 126 Yogyakarta 0817443060
5 dr. H Noormanto, Sp.A (K) Part Time Ngabean Wetan 102 C Siduharjo Ngaglik Slmn 08156718411
5 dr. HM Komaruddin, Sp.A. M.Kes Tetap Karang Kajen No.879 Yogyakarta 08122707826
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOKTER AHLI BEDAH
No Nama Dokter Status Alamat Telp / HP

1 dr. H Kuncahyo KA, Sp.OT Tetap Perum Griya Alvita Kalibayem Yogya 08122655913

2 dr. Nurul Jaqin, Sp.B Tetap Nogosari RT.7/25 Trirenggo Bantul 081369313888
3 dr. H Sagiran, Sp.B.,M.Kes Part Time Blawong RT.03/05 Trimulyo Jetis Btl 085643257888

4 dr. Endro Basuki, Sp.BS.,M.Kes Part Time Demangan Jl.Kasuari No.9 Kolombo YK 0818279665
5 dr. Rahmat Andi, Sp.BS Part Time Banguntapan Permai C.II Bantul 443080 - 0818394340
6 dr. H Ahmad Mahmudi, Sp.BA Part Time Jl.KH Ali Maksum No 29 A Yogyakarta 08122721322
7 dr. H Ishandono, Sp.BP Part Time Perum Sidoarum Godean Jl.Apokat 10 08122702487

8 dr. H Adi Sihono, Sp.B Tetap Baran RT 03 RW 6 Kalitirto Berbah Slrn 081328464228

9 dr. Muhammad Arifuddin, Sp.OT Tetap Perum Naga Asri Permai Blok 1-5 Kwarasan 0811286703
10 dr. Ahmad Zulfan Hendri, Sp. U Part Time 087838381127

11 dr. Meiki Andrianto, Sp. OT Part Time Jl. KH Ahmad Dahlan No. 17 Yogyakarta 085228243123

12 dr. H Agus Barmawi, Sp. B-KBD Part Time

13 dr. Nurcahya Setyawan, Sp.B-KBD Part Time Blunyah Gede No.214 RT.12/RW.34 Sinduadi
Mlati Sleman DIY
08122720629
E-mail : nurcahya.spb@gmail.com
Catatan • . Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta

DALAM
No Nama Dokter Status Alamat Telp / HP
dr. HM Iqbal, Sp.PD.,M.Kes Tetap Jl.KaliurangKm 5,6 Gg Pandega Karya YK 0811292936
1
2 dr. Hj Niarna Lusi, Sp.PD Tetap Perum Pesona Alam Baturetno Bngntpn 0817462716

3 dr. HM Wibowo, sp.PD Tetap Jl.Gdg Kuning 110-C Yogyakarta 08156858453

4 dr. H Suhardi, Sp.PD-KGH Part Time Jl.Jogokaryan No 59 Yogyakarta 085228035059

5 dr. H Budi Yuli S, Sp.PD. sp.JP Part Time Jl.Gedongkuning No.110 B Yogyakarta 08157927566-0811283618

6 dr. H Yusrizal Jam'an, Sp.PD.Sp.P Part Time Perum IDI No.26 Ngemplak Sleman 081227 36396
7 dr. Munawar Ghani, Sp.P Part Time 08122655838
8 dr. Irsyad Andi Arso, Sp. PD. Sp. Part Time 081328873109
JP
Catatan • . Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOKTER AHLI OBSGYN
No Nama Dokter Status Alamat Telp / HP

1 dr. H Ahmad Hidayat, Sp.OG.,M.Kes Tetap Jl.Pakuningratan No.32 Yogyakarta 08122969253

2 dr. Sulistiari Retnowati, Sp.OG Tetap Jl.Babaran No 45 Tahunan Umbulharjo YK 08122706532

3 dr. Heru Prajatmo, Sp.OG Part Time Perum Bayat A-3 Glondong Mlati Slrnn 0811292199

4 dr. Hj. Diah Rumekti, Sp.OG Part Time Gunungketur PA 11/458 Yogyakarta 08122943853
5 dr. Irwan Taufikur Rohman, Sp.OG Part Time Jl.Wahid Hasyim No 69 Yogyakarta 081229888388
Catatan • . Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOKTER AHLI THT
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP

1 Tetap
dr. H Adnan Abdutlah, Sp.THT-KL Sendangadi Permai Blok C-N03 Mlati Slmn 0818264866

2 Prof.dr Soepomo Sukardono, Sp.THT Part Time Kayen Plemburan Tg Kring 14 CC Dpk 0811266331
3 dr. H Ma'muridin Ghofur, Sp.THT Part Time Perum Sidoarum D/l Godean Slmn 08122778661

4 dr. Asti Widuri, Sp.THT-KL Part Time Jambon RT 02/21 Triharjo Gamping Slm 081392591972
5 dr. Dian Permata Wulandari, SP. THT Part Time Kayen Plemburan Tg Kring 14 CC Dpk 0811259775
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOKTER AHLI MA TA
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP
1 dr. H Imam Masduki, Sp.M Tetap Perum PKU No.D 46 Tamantiro Kasihan Bantul 081973965389

2 dr. Hj Artati Sri Rejeki, Sp.M Part Time JI.Pakuningratan No.32 Yogyakarta (0274) 513580
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOKTER S YARA F
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP
I dr. H Pernojo Dahlan, Sp.S (K) Part Time Perum Sidoarum Blok 11/A Godean 087838533343

2 dr. HM Ardiyansyah AN, Sp.S. M.Kes Part Time JI.Tongkol Raya No 33 Perum Minomartani Ngaglik 6532401- 08157922155

3 dr. Hj Sekar Satiti, Sp.S Part Time JI.Flamboyan CT Karangasem YK 0811269678

4 dr. Tri Wahyuliati, Sp.S Part Time JI.lbu Ruswo No.51 Yogyakarta 08122795573

5 dr. H Agus Taufikurrohman, Sp.S Part Time JI. Babaran Gg Menur No 664 A Umbulharjo 0811258258

6 dr. Zamroni, SP. S Teta p 08156862032

Catatan • . Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOKDOKTERAHU KULIT dan KELAMIN
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP
dr. H Rikiyanto, Sp.KK.,M.Kes Part Time JI.Kyai Mojo JT.1/275 Yogyakarta 512209 - 589431- 08156814573
1
2 dr. Nafiah Chusniyati, Sp.KK.,M.Sc Tetap Karang Kajen No.879 Yogyakarta 0812273222

3 dr. Siti Aminah TSE, Sp.KK. M.Sc Part Time JI Rejodani RT 3/RW 2 Sariharjo Ngaglik 085228074851

KELOMPOK DOKTER RADIOLOGI •

No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP
1 dr. H Ahmad Faesot, Sp.Rad.,M.Kes Tetap Dukuh RT 5/8 Banyuraden Gamping 08121579698

2 dr. Hj Eny Suci Wahyuni, Sp.Rad Part Time Popongan RT 12 Sinduadi Mlati Slmn 0818278743

3 dr. Hj Wigati Damiyanti, Sp.Rad Part Time JI.Gedongkuning No.110 B Yogyakart 08164226592
4 dr. Hj Ana Majdawati, Sp.Rad Part Time Mergangsan Kidul MG 11/1198 A Yogyakarta 081578095245

5 dr. Dewi Ari Mulyani, SP. Rad Teta p Padukan Ambarketawang Gamping 081328202193
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOKDOKTERANESTESI dan EMERGENCY:
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP

1 dr. H Joko Murdiyanto, Sp.An Tetap Sorogenen UH VI/94.A Umbulharjo 08122721265

2 dr. H Pandit Sarosa, Sp.An Part Time Komplek Yadara Blok 1/4 Babarsari 0811282207

3 dr. H Ardi Pramono, Sp.An Part Time Suryodiningratan MJ 11/841 Yogyakarta 7407437 - 08156800919

4 dr. Mahmud, SP. An Part Time Perum Naga Asri, Nogotirto Gamping 08122697997

5 dr. Yossi Budi Setyawan, SP. An Part Time Perum APH Blok B-16 Seturan Baru CT 08156734686
Depok Sleman
6 dr. Tri Yunanto Arliono, SP. EM Tetap 0818383304

Catatan • . Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta KELOMPOK
DOKTER LABORA T(Patologi Klinik):
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP

1 dr. H Suryanto, Sp.PK Part Time Gamping Kidul Ambarktwng RT.13/18 081328737876

4 dr. Hj Usi Sukorini, Sp.PK Part Time Perum Sawit sari G/6 CC Depok Slmn 0811266998
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta
KELOMPOK DOKTER JIWA
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP
1 dr. H Wildan, Sp.KJ Part Time JI.Teratai 18/07 Baciro Yogyakarta (0274) 450.591

2 dr. Hj Budi Pratiti, Sp.KJ Part Time Sagan Kidul No.16 Yogyakarta (0274) 586.489
Catatan : Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta KELOMPOKDOKTER
REHABILITASI MEDIK:
No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP
1 dr. Hj Pujiatun, Sp.RM Part Time JI.Pramuka Yogyakarta 081328330022

KELOMPOKDOKTER UMUM•
No Nama Do k ter Status Alamat

1 dr. Hj Hepudyastuti Tetap JI.Cucakrowo No.1 Papringan CC 081804212111

2 dr. Hj Tuti Wardani Tetap Wiyoro Lor No.14 Banguntapan Btl 081328076808

3 dr. Fairuz Teta p Gambiran UH V/250 Yogyakarta 3245653-081328300697

6 dr. H Ahmad Edi Purwoko, M.Kes Part Time Perum GKP JI.Wates Sedayu Yogya 6498084-2198505-3153656
7 dr. Susilaningsih Part Time JI. Gadingan 3 A Wates Kulonprogo 0816422913

8 dr. Sugik Nur Irbandini Part Time Godegan Brajan DK VII Tamantirto Kasihan Btl 08164227717

9 dr. Sisca Wulandari Part Time Babakan Rt.3 Poncosari Srandakan Btl 08976838055
10 dr. Khairina Hashifah Part Time JI.Nusa Indah 98 B Ngringin Condong Catur Slmn 08562544288

11 dr. Evan Gintang Kumara Tetap 08164267053

12 dr. Safikullatif Abdillah Tetap 085743228040

13 dr. Ayu Wikan Sayekti Calon Tetap 08995045644

14 dr. Rossy Winata Calon Tetap 081578854924

 15 dr. Evita Devi Rahmawati Calon Tetap 081578724249

16 dr. Masykur Rahmat Calon Tetap Karanganyar Sendangtirto Berbah Sleman 085643353392
17 dr. Alita Bossa Rosila Calon Tetap Tlukan III Nasri Sumbersari Moyudan Slemn 085729409694
18 dr. Wahyuni Hafid Calon Tetap

19 dr. Mualim Hawari Calon Tetap

20 dr. Ika Resti Calon Tetap

21 dr. Aziz Andrianto Calon Tetap Perum Jombor Baru Blok III No.10 Sendangadi Mlati
Sleman
087811087925

22 dr. Mahda Adil vAufa

23 dr. Arian Surya
24 dr. Muhammad Faris Novaditya R

25 dr. Alam Nirbita

Catatan • . Tulisan dengan warna merah yang bersangkutan sudah tidak aktif di RS PKU Muh Yogyakarta

KELOMPOK DOKTER GIGI:

No Nama Do k ter Status Alamat Telp / HP

1 drg. Pipiet Setyaningsih,Sp.Ort Tetap 0816675736

Perum Wirosaban Baru D.3 RT 53 Sorosutan UH Yogya

2 drg. Zarah Himawati, Sp.KG Tetap Kauman GM 1/117 Yogyakarta 0811251161

3 drg. Indria Nehriasari, M.Kes,.Sp. BM Tetap JI.KI Urang Gg Timor-timur XVIIIAK 35 08179408453

4 drg. Ika Andriyani Part Time JI.Masjid PA NOA IA Yogyakarta (0274) 513.589

5 drg. Ike Senja Rahmadiani Part Time Griya Perwita Wst A 1-2 JI.X Urang 0811272936
6 drg. Hj Siti Rahayu, Sp.KGA Teta p JI.Sidomukti No,733 Babadan Yogya 08164223005

8 drg. Dahlia Herawati Part Time JI Kaliurang Km.5 Megatruh Bl.D-18 CT Depok 081227676776

9 drg. Mohammad Agus Artono, Sp.BM Part Time Nglempongsari I No.4 Sleman 08122771771

ADMIN PERKANTORAN TATA USAHA

RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Jl. KH. Ahmad Dahlan 20 Telp. : 512653 Fax. : 566129 Yogyakarta 55122

LEMBAR DISPOSISI
INDEKS KODE NO. URUT . TGI-. PENYELESAIAN
12.2 1837/RSPKU/ '1/2015
Rencana kebutuhan tenaga utk th 2015

PERIHAL/ ISI RINGKAS : Rencana kebutuhan tenaga utk th 2015

 2
Yogyakarta, 03 Januari 2015

Kepada Yth.

Direktur Utama RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

Di tempat

Assalamu 'alaikum wr. wh

Sehubungan dengan upaya pemenuhan kebutuhan tenaga bagi unit kerja di RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta tahun 2015, berikut ini kami sampaikan perencanaan kebutuhan tenaga untuk tahun 2015

Kebutuhan tersebut berdasarkan perhitungan dan usulan dari masing-masing unit kerja dan juga dengan
menyesuaikan kemapuan rumah sakit.

Demikian hal ini kami sampaikan mohon persetujuan, untuk selanjutnya akan kami teruskan
ke BPH RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Atas

perhatiannya diucapkan terimakasih.

Wassalamu 'alaikum wr. wh

Direktur Umum Keuangan dan Kepegawaian Manajer SDI

Drg. Pipiet Setyaningsih, Sp.Ort.,MPH. Endah Suharyanti, S.Psi.
PERENCANAAN TENAGA
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA TAHUN 2015

A. LATAR BELAKANG

Perencanaan tenaga adalah proses estimasi dalam rangka meramalkan jumlah

kebutuhan pegawai dan ketersediaan pegawai berdasarkan tempat, ketrampilan dan
perilaku SDM dimasa depan baik jangka pendek maupun jangka panjang, baik jumlah
maupun jenisnya yang disusun secara sistematik.

Dalam perencanaan kebutuhan tenaga di RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta, dengan memperhatikan:
1. Misi rumah sakit
2. Perpaduan antara pasien yang dilayani Oleh rumah sakit dengan kompleksitas serta
kepelikan kebutuhan mereka
3. Jenis pelayanan yang disediakan Oleh rumah sakit
4. Teknologi yang digunakan oleh rumah sakit dalam pelayanan
5. Peraturanperundangan yang berlaku.
Dalam perencanaan SDI mengacu kepada kebutuhan ideal, akan tetapi dalam
realisasinya dengan memperhatikan kondisi rumah sakit.

B. TUJUAN

• Sebagai acuan bagi Bagian SDI untuk melakukan kegiatan perencanaan SDI di RS
PKU Muhamadiyah Yogyakarta.

• Tercukupinya kebutuhan sumber daya insani,baik jumlah maupun kualitas

C. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup perencanaan SDI ini, meliputi pengajuan kebutuhan tenaga dari unit
kerja, pengajuan tenaga SDI ke Direksi dan diteruskan ke BPH RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta.
 1
D. PERENCANAA TENAGA TAHUN 2015

Berdasarkan perhitungan pola ketenagaan tahun 2015, maka perencanaan tenaga untuk tahun
2015 adalah sebagai berikut:

1. PEGAWAI PENSIUN TAHUN 2015

Nama Unit Kerja Profesi Bulan
1 Partini Gizi Pelaksana gizi Maret 2015
2 Dasinah Logistik Pelaksana Juni 2015
3 Wahab Poliklinik Perawat Juni 2015
4 Siti Wartini CSSD Pelaksana Agustus 2015
5 Tri Astami Gizi Pelaksana gizi September
2015
6 Muh. Isnawan Direksi Direksi September 2015

7 Agus Sugiyanto Linen Pelaksana Oktober 2015

8 Subardi Radiologi Admin Rad. Oktober 2015
9 Suryanti Raudhah Perawat Nopember 2015

10 Hadiwarno Infokom Pelaksana Desember 2015

11. PENAMBAHAN TENAGA BARU

UNIT PENDIDIK POSISI JML KET RENCANA
NO PEMENUHAN
KERJA AN JABATAN KEB.
SMF/DIII Kekurangan Rekrut baru
I Farmasi TTK 5
Farmasi tena a
Memenuhi Rekrut baru
Dill
2 Fisioterapi Fisioterapis 2 kekurangan
Fisioterapi
tena a
D 111 Pemenuhan Rekrut baru
Terapis
3 Terapi wicara Terapi 1 kebutuhan
Wicara Wicara
Pelaksana Memenuhi Rekrut baru
D 111
4 Keuangan penetapan 1 kekurangan
Akuntansi
Biaya tenaga
Hukum dan Pelaksana Memenuhi Rekrut baru
5
Humas
S 1 Hukum
Le al
1 kekurangan
 tena a

Memenuhi Rekrut baru

Rekam Pelaksana
6 D 111 RM 4 kekurangan
medic Coding
tena a
Memenuhi Rekrut baru
D 111 Radiograf
7 Radiologi Radiologi 1 kekurangan
er
tena a
Gizi Memenuhi Rekrut baru
D 111/ SI
8 Gizi Ahli Gizi 1 kekurangan
tena a
Memenuhi Rekrut baru
SMF/D 111
9 Farmasi TTK 5 kekurangan
Farmasi
tena a
Memenuhi Rekrut baru
D 111 Pelaksana
10 Perawat 7 kekurangan
Perawat Perawat
tena a
Pelaksana Penambaha Rekrut baru
D 111 Per
11 Perawat Gigi Perawat 1 n tenaga
Gigi
Gigi
SMA/SM Pelaksana Memenuhi Rekrut baru
12 Sekretariat Administr 1 kekurangan
asi tena a
Dokter Profesi Dokter j Memenuhi Alih status
13 3
Umum dokter aga kebutuhan
111. TOTAL RENCANA PENAMBAHAN TENAGA (BARU DAN PENGGANTI
PEGAWAI KELUAR/PENSIUN)
POSISI JML RENCANA
NO UNIT KERJA PENDIDIKAN
JABATAN KEB. PEMENUHAN
SMF/DIII Rekrut baru
1 Farmasi
Farmasi
TTK 5

DIII Rekrut baru

2 Fisioterapi
Fisioterapi
Fisioterapis 2
D 111 Terapi Terapis Wicara Rekrut baru
3 Terapi wicara
Wicara 1
Pelaksana Rekrut baru
D 111
4 Keuangan penetapan 1
Akuntansi
Bia a
Hukum dan Pelaksana Rekrut baru
5
Humas
SI Hukum
Legal
1
Pelaksana Rekrut baru
6 Rekam medic D 111 RM
Coding
4
Rekrut baru
7 Radiologi D 111 Radiologi Radiografer 2
 Gizi Rekrut baru
8 D 111/ SI Gizi Ahli Gizi 1

9 Rekrut baru
Gizi Tata Boga SMK Boga 3
Pelaksana Rekrut baru
10 Perawat D III Perawat
Perawat
9
Pelaksana Rekrut baru
11 Perawat Gigi D 111 Per Gigi
Perawat Gigi
1
Pelaksana Rekrut baru
12 Sekretariat SMA/SMK
Administrasi
1
Pelaksana Log Rekrut Baru
13 Pengadaan SMK/SLTA 1

Rekrut/mutasi
14 CSSD SMK/SLTA Pelaksana 1
Pelaksana Rekrut Baru
15 Sanitasi SMK 1
sanitasi
Pelaksana Rekrut Baru
16 Kominfo SMK 1
operator
Jumlah
35
kebutuhan
Perencanaan ketenagaan tersebut diatas pada prinsipnya:

1. Untuk mengganti pegawai pensiun

2. Untuk mengganti pegawai pensiun atau keluar
3. Untuk menambah tenaga karena kebutuhan atau mencukupi kekurangan tenaga
(berdasarkan perhitungan)

E. RENCANA PEMENUHAN

Untuk proses rekrutmen untuk memenuhi kebutuhanpelamar bersumber dari:

1. Lamaran yang sudah masuk ke RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

2. Apabila tidak memnuhi perbandingan minimal 1:3 dilakukan publikasi

melalui media massa atau media online.

F. JADWAL DAN PANITIA SELEKSI

Pelaksanaan seleksi menyesuaikan kondisi,antara Iain: pemenuhan jumlah pelamar,

kesiapan penguji, kesiapan ruangan dan Iain-lain.
Sebagai penyelenggara kegiatan seleksi adalah Bagian SDI melalui Unit Kepegawaian,
dan untuk tim penguji sesuai dengan Panduan Rekrutmen dan Seleksi.
 G. PENUTUP

Demikian perencanaan tenaga untuk tahun 2015, sebagai acuan untuk pelaksanaan
kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk pemenuhan kebutuhan tahun 2015.

DAFTAR PEGAWAI BARU (MASUK TAHIJN 2015)

NO NAMA BAGIAN DIDIK

1 AMELIA FISIOTERAPI D III TERAPI WICARA

2 BAYU YUDHA BINTA RIAWAN,AMD AKUNTANSI D3 AKUNTANSI

3 VITA SARAS AYU,AMD.FIS FISIOTERAPI 03 FISIOTERAPI

4 AMBAR NUR KAMAROH,AMKG POLIKLINIK D3 GIGI

5 TSANIA KHASANAH GIZI D3 GIZI

6 AYU AMBARWATI,AMK HEMODIALISA D3 KEPERAWATAN

7 ERVAN SETYA NUGRAHA,AMK IBS /OK D3 KEPERAWATAN

8 RADITYA ARCHAM,AMD KEP P. ZAM-ZAM D3 KEPERAWATAN

9 MIJKTI ADI NIJGRO,AMD.KEP B. MARWAH 03 PERAWATAN

OBI PRASETYO,AMD.KEP HEMODIALISA D3 PERAWATAN

10
11 INDRA YAN PRATISTA,AMD.KEP IMC/MINA D3 PERAWATAN

12 ANAS AHMAD ROFIQ,AMD.KEP MULTAZAM D3 PERAWATAN

EVRIN RADIOLOGI D3 RADIOLOGI

13
RADIOLOGI D3 RADIOLOGI
14 DITA KESUMAYADI,AMD
REKAM MEDIK D3 REKAM MEDIK
15 ARIFAH NURHAYATI
REKAM MEDIK D3 REKAM MEDIK
16 MUTIARA PERTIWI,AMD
RENALDO EKKY APRILIAT.AMD REKAM MEDIK D3 REKAM MEDIK
17
REKAM MEDIK D3 REKAM MEDIK
18 ROSNA TIYANDITA,AMD
SANITASI D3 SANITASI
19 TYAS WIJAYANTI
FISIOTERAPI DIV FISIO
20 KHIKMAH NURHIDAYAH.S.ST.FT
ARIS ADRI SISWANTO,S.KEP.NS B. RAUDHAH NERS
21
SELLY YULIANA RISNANINGSIH,S.K IBS IOK NERS
22
HUMAS SI HUKUM
23 ANWAR FITANTA,SH
DARMAWAN SAPUTRO,ST EDP SI TEKNIK INFORMATIKA
24
EDP SI TEKNIK INFORMATIKA
25 OKI WAHYU NUGROHO,ST
FARMASI SMF
26 MUNIROTUSSHALIKHAH
FARMASI SMF
27 SHINTA ATRIA SUKMAWATI
FARMASI SNIF
28 WANNU SURYANTO
FARMASI SNIF
29 YULIA GALUH PURBANDARU
 FARMASI RANAP SMF
30 OKTANO KUSUMAWATI
KETATAUSAHAAN SMK
31 KUSUMA ARDIYANTO
GIZI SMK BOGA
32 HANIYAH
GIZI SNIK BOGA
33 INDAH SYAFITRI
GIZI SNIK BOGA
34 RIFA MUSLIHA