PELAYANAN DOKTER DIRAWAT JALAN

NO DOKUMEN NO REVISI HALAMAN

445/ 00 1/1
I/2023/RSUD
RSUD KRT. SETJONEGORO
KABUPATEN WONOSOBO
Jl. Setjonegoro no.1
Wonosobo
Telp : 0286-321091, Fax :
0286-323873
TANGGAL Ditetapkan Oleh
TERBIT DIREKTUR RSUD KRT
SETJONEGORO KABUPATEN
20 Januari 2023 WONOSOBO
SPO

dr. R. Danang Sananto S. MM

NIP. 196912062007011009
Pelayanan Mutasi Pegawai di lingkungan RSUD
KRT.Setjonegoro Kabupaten Wonosobo adalah
kegiatan mutasi pegawai di lingkungan rumah
PENGERTIAN sakit untuk kepentingan penataan, pembinaan,
dan pengembangan karier pegawai serta
peningkatan kinerja,efisiensi dan efektifitas
pelayanan.
1. Untuk meningkatkan kinerja pelayanan di
RSUD KRT.Setjonegoro Kabupaten Wonosobo
2. Memenuhi kebutuhan tenaga di bagian/unit
pelayanan yang kekurangan tenaga, tanpa
merekrut tenaga dari luar;
TUJUAN 3. Memberikan motivasi kepada pegawai;
4. Mengatasi kejenuhan pegawai pada pekerjaan,
jabatan dan tempat kerja yang sama.
5. Sebagai bentuk hukuman/Punishment kepada
Pegawai yang melanggar tatatertib.
Surat Keputusan Direktur Nomor : 445/
/IX/2022/RSUD Tentang Pedoman
KEBIJAKAN Pengorganisasian RSUD KRT.SEtjonegoro
Kabupaten Wonosobo.

PROSEDUR  Kepala Bidang/Kepala Bagian / Kepala Sub

Bagian / Kepala Instalasi / Kepala Ruang
 Kepala Bagian / Kepala Bidang / Kepala
Sub Bagian / Kepala Instalasi / Kepala
Ruang melakukan evaluasi kinerja
pegawai di lingkungannya masing-masing
  Kepala Sub Bagian / Kepala Instalasi /
Kepala Ruang mengajukan permohonan
kepada Direktur melalui persetujuam
Kepala Bidang /Kepala Bagian untuk
melaksanakan mutasi minimal 1 (satu)
bulan sebelum pelaksanaan kepada
Pegawai dengan disertai alasan dan
analisa yang jelas.
 Direktur
 Menerima permohonan mutasi dari
Kepala Bidang /Kepala Bagian .
 Meminta analisa dan pertimbangan dari
Kepala Kepala Sub Bagian Kepegawaian
dan Diklat.
 Memberikan kebijakan atas permohonan
tersebut berdasarkan pertimbangan dan
analisa dari Kepala Sub Bagian
Kepegawaian dan Diklat
 Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat
 Menerima disposisi dari Direktur untuk
dilakukan kajian terhadap permohonan
mutasi pada Pegawai pada unit
pelayanan.
 Rapat Koordinasi Penyusunan Rencana
Penataan Pegawai.
 Memberikan hasil analisa dan
pertimbangan atas permohonan mutasi
tersebut kepada Direktur.
 Menerima hasil Keputusan Direktur
berkaitan dengan permohonan mutasi
dan diteruskan kepada Kepala
Bidang /Kepala Bagian Terkait.
 Menyiapkan administrasi mutasi
selambat-lambatnya 1 (satu) minggu
sebelum pelaksanaan mutase.
 Sebelum pelaksanaan mutasi terlebih
dahulu memberikan pengarahan kepada
pegawai yang dimutasi terkait tentang
unit pelayanan, proses dan jadwal mutasi
selambat-lambatnya 1 (satu) minggu
sebelum tanggal dan melakukan
komunikasi pada unit pelayanan yang
 berkaitan.
 Menyampaikan SK mutasi dan mengarsip
copyannya di file pegawai yang
bersangkutan
 Pegawai yang di mutasi
 Pegawai melakukan penyerahan
pekerjaan sebelum proses mutasi atau
alih tugas kepada Koordinator unit
pelayanan /Kepala Ruang yang
ditinggalkan.
 Pegawai menemui Kepala
ruang/Koordinator unit pelayanan yang
baru untuk mendapatkan pejelasan dan
orientasi terkait jabatan atau
pekerjaannya di posisi/unit pelayanan
yang baru.
1. Bidang Pelayanan
2. Bagian Umum
UNIT TERKAIT
3. Bagian Keuangan
4. Bagian Penunjang