Sop Analisis Jabatan

Nomor : 5/STIKKHA/BAUM/III/2013/015
STANDAR OPERASIONAL
PROSEDUR (SOP) Edisi / Revisi : 1/0
Berlaku sejak : 21 Maret 2013

STIKES KHARISMA
KARAWANG
ANALISIS JABATAN Halaman : 3 dari 3
Definisi - Analisa jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk memperoleh
data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan yang dijadikan
untuk kepentingan organisasi
- Jabatan adalah suatu kedudukan yang menunjukan tanggung jawab,
wewenang dan hak pegawai di dalam suatu organisasi
- Jabatan structural adalah suatu kedudukan yang menunjukan tugas,
tanggung jawab, wewenang dak hak pegawai dalam rangka memimpin
suatu satuan dalam organisasi
- Jabatan fungsional adalah suatu kedudukan yang menunjukan tugas,
tanggung jawab, dan wewenang seseorang dalam suatu satuan
organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian
dan atau keterampilan tertentu yang bersifat mandiri.
Tujuan Peningkatan alur pengelolaan kerja yang efektif dan efisien
Analisis jabatan dilakukan untuk mendapatkan informasi jabatan dari
setiap jabatan structural
Analisis jabatan menyajikan informasi jabatan yang dapat digunakan
sebagai dasar pengangkatan pegawai dalam suatu jabatan dan dapat
memberikan masukan dalam penyempurnaan tatalaksana organisasi.
RuangLingkup Pegawai
Acuan 1. Pedoman Kepegawaian
Prosedur
Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh : Disetujui oleh :

Bagian LPPM Wakil Ketua STIKes Kharisma Ketua STIKes Kharisma
Nama : Risma, S.ST.,M.Kes Nama : Hj Nita Syamsiah, M.Kep Nama:Uun Nurjanah.,S.Kp.,MM.Kes
Paraf : _______________ Paraf : ____________ Paraf : ____________

Tanggal : _____________ Tanggal : __________ Tanggal : __________
STANDAR OPERASIONAL

STIKES KHARISMA
KARAWANG
Pelaksanaan . Tahap persiapan
1. Pembentukan tim analisa jabatan melalui SK Rektor

2. Perancangan formulir dan petunjuk pengisian serta penetapan metode
Perencanaan pengumpulan data
3. Pendistribusian formulir
4. Studi pengenalan organisasi
5. Sosialisasi
2. Tahap pengumpulan data
1. Pengisian formulir pengolahan data oleh pemegang jabatan

2. Pengumpulan data jabatan melalui observasi dan wawancara
3. Pengambilan data dari data kepegawaian
4. Pengambilan data dari literature atau referensi lainnya
3. Pengolahan data jabatan
1. Menyusun analisis proses data setiap jabatan
2. Mengolah setiap analisis proses jabatan menjadi deskripsi jabatan
3. Mengolah deskripsi jabatan untuk menyusun spesifikasi jabatan
4. Tahap verifikasi
1. Pengumpulan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan dari tim
anaisis jabatan
2. Dilakukan verifikasi oleh para pimpinanan jabatan dan WR II


STANDAR OPERASIONAL

STIKES KHARISMA
KARAWANG
3. Dilakukan diskusi untuk mendapatkan usul, saran, masukan, dan

tanggapan untuk penyempurnaan analisis jabatan.
5. Pembetulan
1. Pembetulan dilakukan oleh Tim analisis jabatan
2. Setelah dilakukan pembetulan setiap deskripsi jabatan dan spesifikasi
jabatan diajukan ke setiap pemegang jabatan dan atasan pemegang
jabatan untuk ditandatangani
3. Semua deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan yang telah
ditandatangani oleh pemegang jabatan dan atasan pemegang jabatan
diajukan ke Rektor untuk mendapatkan persetujuan.
PENETAPAN HASIL
1. Penyempurnaan hasil dilakukan dengan cara presentasi dan

pengesahan hasil;
2. Presentasi hasil dilakukan oleh Tim Analisa Jabatan kepada pimpinan
unit dan atau Rektor.
3. Hasilnya dipresentasikan adalah deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan
temuan atau rekomendasi di lapangan.
4. Pengesahan dilaksanakan melalui SK Rektor.
Dokumentasi


STANDAR OPERASIONAL

STIKES KHARISMA
KARAWANG



Sop Analisis Jabatan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Sop Analisis Jabatan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Nomor : 5/STIKKHA/BAUM/III/2013/015

Berlaku sejak : 21 Maret 2013

Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh : Disetujui oleh :

Paraf : ___ Paraf : Paraf :

Berlaku sejak : 21 Maret 2013

Pelaksanaan . Tahap persiapan

1. Pembentukan tim analisa jabatan melalui SK Rektor

1. Pengisian formulir pengolahan data oleh pemegang jabatan

Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh : Disetujui oleh :

Paraf : ___ Paraf : Paraf :

Berlaku sejak : 21 Maret 2013

3. Dilakukan diskusi untuk mendapatkan usul, saran, masukan, dan

1. Penyempurnaan hasil dilakukan dengan cara presentasi dan

Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh : Disetujui oleh :

Paraf : ___ Paraf : Paraf :

Berlaku sejak : 21 Maret 2013

Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh : Disetujui oleh :

Paraf : ___ Paraf : Paraf :

Anda mungkin juga menyukai