Nomor dokumen : SOP/HRGA/03

Mulai Berlaku : Mei 2021

Revisi : 00
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Tanggal Revisi :-
PELATIHAN KARYAWAN Halaman : 1/1

A. Tujuan
Untuk memastikan program pelatihan karyawan berjalan efektif, terencana dan sesuai
kebutuhan perusahaan.
B. Ruang Lingkup
Prosedur ini berlaku untuk ruang lingkup PT INBRACO dan sub-sidiaries PT INBRACO

C. Definisi
Proses sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan
karyawan sehingga berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan

D. Prosedur
1. HR menganalisa kebutuhan pelatihan kemudian dibuat dalam bentuk kalender training
selama 1 tahun.
2. Di dalam kalender tersebut, sudah tertera peserta yang wajib mengikuti pelatihan dan
ketentuan apakah pelatihan diadakan secara internal atau eksternal.
3. Untuk pengajuan pelatihan yang melibatkan vendor eksternal, HR wajib mengajukan
internal memo kepada direktur agar pelatihan dapat dilakukan dengan segera.
4. HR membuat undangan pelatihan minimal 2 hari sebelum pelaksanaan pelatihan dan
sudah menyiapkan peralatan dan dokumen kebutuhan pelatihan.
- Peralatan pelatihan misalnya handout materi, speaker, ruangan, layar dan proyektor.
- Dokumen kebutuhan pelatihan misalnya berupa Form Daftar Hadir, Form Evaluasi
Pelatihan
5. Jika terdapat karyawan yang tidak hadir saat pelatihan, maka karyawan tersebut wajib
meminta izin kepada kepala departemennya. Jika tidak meminta izin, maka karyawan
wajib mengikuti program pelatihan berikutnya.
6. Hasil atau evaluasi pelatihan dilihat dari jenis pelatihan yang dijalankan
- Jika yang dijalankan berupa training untuk meningkatkan teknikal skill, maka yang
dievaluasi adalah kompetensi karyawan yang bersangkutan
- Jika yang dijalankan berupa training untuk meningkatkan soft skill, maka evaluasi
dilakukan berdasarkan penilaian internal trainer dan user.
7. Hasil evaluasi karyawan yang belum mencapai nilai standar 70, maka karyawan wajib
mengikuti program pelatihan yang sama di batch berikutnya.

Disposisi Nama Jabatan Paraf

Dibuat oleh Herlina HRGA

Disetujui oleh Yudistira Wiguna Direktur