PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : /SOP/PKM-BLP/ADM/01/2018

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : /01/2018

Halaman : 1/3

UPT Puskesmas dr. SRI FETRA NETTI

Belakang Padang NIP. 19750203 200604 2 026
1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi puskesmas.
2. Tujuan Sebagai Acuan Penerapan Langkah-Langkah Untuk
1. Tujuan Umum
Tercapainya Tingkat Kinerja Puskesmas Yang Berkualitas Secara Optimal
Dalam Mendukung Pencapaian Tujuan Pembangunan Kesehatan
Kabupaten/Kota.
2. Tujuan Khusus
a. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
b. mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan
urutan peringkat kategori kelompok masing-masing puskesmas.
c. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang.
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Belakang Padang Nomor : /SK /PKM-
BLP/ 01/2018 tentang Penilaian Kinerja.
4. Referensi 1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Manajemen
Puskesmas.
3. Prosedur 1. Alat
Komputer
2. Bahan
Laporan kegiatan
4. Langkah- 1. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
Langkah a. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Provinsi. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman
Penilaian Kinerja Puskesmas;
b. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja
pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.
2. Penilaian Kinerja Puskesmas
a. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program puskesmas;

1/3
 b. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP;
c. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota;
d. petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
puskesmas untuk di crosscheck dengan pengelola program Dinas
Kesehatan Kabupaten/Kota;
e. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
program dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota;
f. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck dari
pengelola program puskesmas. Petugas penyusun juga melengkapi
data dari lintas sektor;
g. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP;
h. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota;
i. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas.
3. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas
a. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan
masalah, membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah
dalam bentuk Rencana Usulan Kegiatan (RUK);
b. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan.

5. Bagan Alir
1. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas

Penetapan
target
puskesmas
Sosialisasi indikator
dan target penilaian
kinerja

2. Penilaian Kinerja Puskesmas

Membagikan
Pengiriman
membagi form Merekap form PKP dan
laporan PKP crosscheck dgn
penialain kinerja dalam
ke Dinkes pengelola
form PKP program Dinkes

Merekap hasil
Pengiriman Ka.Pusk Crosscheck
crosscheck &
kembali laporan memeriksa capaian
melengkapi
PKP Ke Dinkes draft PKP kinerja
data linsek
Kab/Kota dengan
Penyajian hasil PKP
saat lokmin puskesmas

2/3
 3. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas

Pembuatan RUK Penyusunan RPK

tahun berjalan

6. Hal-hal yang -Kelengkapan isian form PKP

perlu -Penyusunan RUK dan RPK
diperhatikan
7. Unit Terkait 1. Pengelola program puskesmas
2. Perencana puskesmas
3. Kepala Puskesmas
4. Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
8. Dokumen
Terkait Juknis Penilaian Kinerja Puskesmas
9. Rekaman No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan
historis
perubahan

3/3