EVALUASI KINERJA

No. Dokumen : …./SOP/UKM/PKM RJL

No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit : 10 Februari 2021
Halaman : 1/3
Puskesmas Dr. Adriyati Arief
Rijali NIP:196401112006042002
1. Pengertian Evaluasi kinerja merupakan kegiatan yang terkait dengan waktu untuk mengkaji
secara sistematis dan objektif ,relevansi , kinerja , dan keberhasilan dari program
yang telah selesai.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah untuk :
 Memastikan atau menilai apakah suatau program itu relevan ,dirancang
dengan baik ,efesien ,efektif ,member dampak positif dan dapat
berkesinambungan , atau bahkan dikembangkan.
 Memberikan informasi kepada pengambi keputusan tentang kebijakan ,
strategi pelaksanaan program atau kgiatan berkaitan dengan interfensi
program yang sedang berjlan maupun intervensi dimasa medatang.
 Menunjukan hasilkinerjaprogram/kegiatan kepada pihakyang
berkepentingan dan benr-benar dibutuhkan tepat untuk mencapai tujuan
efektif dan efisien
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Rijali Nomor : 062 /SK KAPUS/PKM
RJL/I/2021 Tentang Evaluasi Kinerja UKM di Puskesmas Rijali
4. Referensi UU RI nomor 36 tahun 2009 tentang kesehatan
5. Prosedur/  Menetapkan tujuan penilaian kinerja.
Langkah-langkah  Menetapkan indikator standar kinerja.
 Menentukan metode penilaian kinerja yang akan dilakukan.
 Menyusun instrumen penilaian kinerja.
 Melaksanakan penilain kinerja
 Melakukan analisis hasil penilaian kinerja.
 Mengidentifikasi kesenjangan kinerja.
 Mengidentifikasi area dan peluang perbaikan .
 Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan menyerahkan kepada pihak
yang berkepentingan.
 Merencanakan perbaikan kinerja.
Diagram Alir
Menetapkan tujuan penilaian kinerja

Menetapkan indikator standar Menentukan metode penilaian

kinerja. kinerja yang akan dilakukan

Menyusun instrumen penilaian Melakasanakan penialain

kinerja. kinerja

1/1
Melakukan analisis hasil Mengidentifikasi kesenjangan
penilaian kinerja kinerja

Mengidentifikasi area dan Menyusun laporan hasil penilaian

peluang perbaikan kinerja dan menyerahkan kepada
pihak yang berkepentingan

7 .Hal – hal yang _

harus diperhatikan
( jika ada )
8. Unit Terkait
 UKM Esensial
 UKM Pengembangan
9. Dokumen terkait  Buku Register
 Data Capaian Kinerja
 Data Lokmin
10. Rekaman histori No Yang diubah Tgl perubahan Tanggal mulai
perubahan ( jika diberlakukan
ada perubahan) 1 Kebijakan 28 Januari 2021 10 Februari 2021
 DAFTAR TILIK 1/2
EVALUASI KINERJA
No. Dokumen : …./SOP/UKM/PKMRJL
DAFTAR No. Revisi : 00
TILIK Tanggal Terbit : 10 Februari 2021
Halaman : 1/1

Puskesmas Dr. Adriyati Arief

Rijali NIP:196401112006042002

Ruangan :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :
No Langkah Kegiatan Ya Tidak Tidak Berlaku
1 Apakah Petugas Menetapkan tujuan penilaian kinerja?
2 Apakah Petugas Menetapkan indikator standar kinerja.?
3 Apakah Petugas Menentukan metode penilaian kinerja yang akan
dilakukan ?
4 Apakah Petugas Menyusun instrumen penilaian kinerja.?
5 Apakah Petugas Melaksanakan penilain kinerja.?
6 Apakah Petugas Melakukan analisis hasil penilaian kinerja ?
7 Apakah Petugas Mengidentifikasi kesenjangan kinerja ?
8 Apakah Petugas Mengidentifikasi area dan peluang perbaikan ?
9 Apakah Petugas Menyusun laporan hasil penilaian kinerja dan
menyerahkan kepada pihak yang berkepentingan?
10 Apakah Petugas Merencanakan perbaikan kinerja.?
JUMLAH
Compliance Rate (CR) : ………………………………….%

…………………………
………..
NIP.