PEMERINTAH KOTA KENDARI

DINAS KESEHATAN
BLUD UPTD PUSKESMAS MEKAR
Jl. Laremba Komp. RCTI Kadia Telp (0401) 3081469
Email : puskesmasmekar19@gmail.com

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PEGAWAI

A. PENDAHULUAN

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di

puskesmas di perlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan
kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan puskesmas. Penyesuaian
diri yang tepatdan cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan
sinergi dengan lingkungannya.

B. LATAR BELAKANG

Dalam upaya memberikan pelayanan puskesmas di tuntut bisa memberikan

pelayanan sebaik-baiknya sebagai public service sesuai dengan visi puskesmas
yaitu menjadi puskesmas dengan pelayanan kesehatan yang terpadu, bermutu dan
profesional serta dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakat. Dan misi
puskesmas yaitu :
• Memberikan pelayanan kesehatan yang terjangkau untuk seluruh lapisan
masyarakat yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif.
• Meningkatkan profesionalitas sumber daya manusia melalui peningkatan
pengetahuan dan keterampilan serta kesejahteraan pegawai
• Mengembangkan kemitraan dan pemberdayaan masyarakat
• Memelihara dan meningkatkan upaya pelayanan kesehatan serta sarana dan
prasarana yang bermutu prima.

Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan puskesmas perlu di berikan

pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai dan budaya kerja
puskesmas. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja
para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya.

C. TUJUAN ORIENTASI PEGAWAI

Orientasi bertujuan untuk mempercepat masa adaptasi sehingga pegawai baru

dapat bekerja lebih cepat dan lebih baik. Program orientasi dilaksanakan dalam
waktu yang telah di tentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru
guna pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan yang di
rancang untuk memberikan kepada pegawai baru informasi yang di butuhkannya
agar dapat bekerja dengan enak dan efektif.

1. Tujuan Umum
Penanggung jawab dan pelaksana yang baru di tugaskan agar dapat
memahami apa yang menjadi tugas, peran, dan tanggung jawab mereka,
keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain maupun keterkaitan dengan
keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas.
 2. Tujuan Khusus
a. Pegawai baru dapat mengetahui visi misi organisasi tempat kerja
b. Pegawai baru mengetahui tugas pokok fungsi puskesmas
c. Mengetahui tugas pokok dan fungsi yang di berikan kepadanya
d. Mengetahui perannya dalam organisasi tempat kerja
e. Mengetahui tanggung jawab dalam organisasi
f. Mengetahui lingkungan tempat kerja
g. Mengetahui upaya yang di lakukan puskesmas

1. KEGIATAN

1. Pegawai baru mendapatkan materi orientasi, meliputi :

a. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas
b. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja)
c. Tugas pokok dan fungsi jabatan
d. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
2. Pegawai baru melaksanakan proses pelaksanaan orientasi
3. Pegawai baru mendapat penilaian masa orientasi
4. Pegawai baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi
5. Pegawai baru melaporkan hasil pelaksanaan orientasi

2. JADWAL DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Kegiatan orientasi ini dilaksanakan dalam waktu yang telah di tentukan selama
satu minggu. Tempat pelaksanaan kegiatan orientasi di laksanakan di BLUD UPTD
Puskesmas Mekar.

3. SASARAN

1. Kepala puskesmas
2. Penanggung jawab program/upaya puskesmas
3. Pelaksana kegiatan

4. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Pencatatan di lakukan setiap kali melakukan kegiatan pelatihan orientasi pegawai

baru meliputi bukti seperti jadwal pelaksanaan orientasi, bukti kegiatan dan laporan
kegiatan orientasi.