USG OBSTETRI DASAR TERBATAS

No. Dokumen : ${nomor}

SOP No. Revisi : 00

Tgl. Mulai : 02 Januari 2023
Berlaku
Halaman :1/3
PUSKESMAS ${qrcode}
dr. Hinu Tri Sulistijorini Ririn,
PORONG MMRS
NIP:196812192000032005
1. Pengertian Cara yang dilakukan puskesmas untik mengevaluasi efektifitas
peningkatan kompetensi terhadap peningkatan kinerja dan capaiannya
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk evaluasi penerapan
hasil peningkatan kompetensi pegawai
3. Kebijakan  SK Kepala Puskesmas No. 188.4/115/438.5.2.2.6/2023 Tentang
Mengikuti Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 43 Tahun 2019 tentang
Puskesmas
5. Prosedur A. Alat- alat
1. Komputer / Laptop
2. Printer
B. Bahan
1. ATK
6. Langkah - 1. Kepala puskesmas menetapkan kebijakan mengikuti kegiatan
langkah
Pendidikan dan pelatihan
2. Kepala puskesmas menginformasikan kepada seluruh pegawai
apabila ada peluang untuk meningkatkan kompetensi, baik melalui
Pendidikan maupun pelatihan
3. Kepala puskesmas memberikan dukungan kepada pegawai yang
ingin meningkatkan kompetensi melalui Pendidikan dan pelatihan
4. Kepala puskesmas memerintahkan kepada kepala tata usaha
untuk membuat surat tugas dan / atau rekomendasi kepada
pegawai yang ingin meningkatkan kompetensi melalui pendidikan
dan pelatihan
5. Pegawai menjalankan tugas untuk meningkatkan kompetensi
dengan penuh dedikasi, penuh tanggung jawab dan disiplin serta
professional
6. Pegawai memberikan laporan secara tertulis dengan melampirkan
sertifikat dan atau lisensi hasil peningkatan kompetensi melalui
Pendidikan pelatihan
7. Kepala tata usaha menyimpan sertifikat dan/ atau lisensi hasil

1/3
 Pendidikan dan pelatihan pegawai dalam file kepegawaian
8. Kepala puskesmas melalui kepala tata usaha melakukan evaluasi
terhadap efektifitas program peningkatan kompetensi bagi pegawai
yang mengikuti kegiatan Pendidikan dan pelatihan
9. Kepala tata usaha melaporkan hasil evaluasi efektivitas hasil
Pendidikan dan pelatihan pegawai kepada kepala puskemas

2/3
7. Diagram Alir
menetapkan kebijakan
mengikuti kegiatan
Pendidikan dan
pelatihan

menginformasikan kepada seluruh

pegawai apabila ada peluang untuk
meningkatkan kompetensi, baik
melalui Pendidikan maupun
pelatihan

memberikan dukungan kepada

pegawai yang ingin meningkatkan
kompetensi melalui Pendidikan dan
pelatihan

memerintahkan kepada kepala tata

usaha untuk membuat surat tugas
dan / atau rekomendasi kepada
pegawai yang ingin meningkatkan
kompetensi melalui pendidikan dan
pelatihan

menjalankan tugas untuk

meningkatkan kompetensi dengan
penuh dedikasi, penuh tanggung
jawab dan disiplin serta professional

memberikan laporan secara tertulis

dengan melampirkan sertifikat dan
atau lisensi hasil peningkatan
kompetensi melalui Pendidikan
pelatihan

menyimpan sertifikat dan/ atau

lisensi hasil Pendidikan dan
pelatihan pegawai dalam file
kepegawaian

melakukan evaluasi terhadap

efektifitas program peningkatan
kompetensi bagi pegawai yang
mengikuti kegiatan Pendidikan dan
pelatihan

melaporkan hasil
evaluasi efektivitas
hasil Pendidikan dan
pelatihan pegawai

8. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan

9. Unit Terkait 1. PJ UKM

2. PJ UKPP
3. PJ MUTU

3/3
10. Dokumen Data Kepegawaian
Terkait
11. Rekaman No. Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
Historis
Perubahan

4/3