ORIENTASI PEGAWAI
I. PENDAHULUAN
Menurut Undang-Undang RI No.13 Tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan bab VI
pasal 31 dan 32 bahwa setiap tenaga kerja berhak dan mempunyai kesempatan untuk
memilih, mendapatkan atau pindah pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang layak
serta penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan
yang sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat dan kemampuan. Oleh karena itu
diperlukan orientasi pegawai sebagai salah satu bagian dalam penempatan pegawai
berdasar ilmu dan keahlian yang dimiliki serta pengenalan terhadap lingkungan kerja yang
baru.
III. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat
2. Tujuan Khusus
a. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan
lebih baik
b. Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi
c. Memberikan informasi kepegawaian pada tahap pekerjaan yang akan dijalani
IV. KEGIATAN
Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan. Dalam masa orientasi, pegawai yang
bersangkutan di tempatkan secara bergiliran (siklus berpindah) di semua unit pelayanan
umum.
VI. SASARAN
Semua pegawai baru baik yang akan bekerja di lingkup UPTD Puskesmas Kanor
dan atau pengelola program yang baru