PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AROSUKA

Jl. Raya Solok Padang KM. 20 Arosuka Kode pos 27364
Propinsi Sumatera Barat Telp. / Fax (0755) 31160
Email : rsudarosukakabsolok@gmail.com

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA

NOMOR :

TENTANG
KEBIJAKAN REKRUTMEN SERAGAM
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AROSUKA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Menimbang : a. Bahwa dalam menigkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka
maka diperlukan penyelenggaraan pelayanan yang bermutu tinggi.
b. Bahwa agar pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka dapat terlaksana
dengan baik, perlu adanya peraturan direktur tentang kebijakan asuhan pasien
seragam Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka sebagai landasan bagi
penyelenggaraan seluruh pelayanan di Rumah Sakit Rumah Sakit Umum Daerah
Arosuka.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam poin a dan b,
maka perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur tentang Rekruitmen, Seleksi,
dan Penetapan Pegawai di Rumah Sakit Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka.

Mengingat : a. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

b. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
c. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
d. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan.
e. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 81/MENKES/SK/I/2004
tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Di
Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah sakit.
f. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014 tentang
Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.
 MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AROSUKA TENTANG
REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH AROSUKA.
Kedua : Lampiran Keputusan Direktur Utama tentang Kebijakan Rekruitmen, Seleksi, dan
Penetapan Pegawai sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari ternyata
terdapat kekeliruan atau kekurangan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Arosuka
Pada tanggal : 03 Januari 2018

Direktur
Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka

dr. MARYETI MARWAZI, MARS

PEMBINA (IV/a)
NIP. 19671017 200212 2 001
Lampiran Surat Keputusan Direktur Utama Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka
Nomor :
Tentang : Kebijakan Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai Baru Rumah Sakit
Umum Daerah Arosuka

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AROSUKA

A. Kebijakan Umum :
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan proses untuk
rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen melalui pembicaraan antar para pimpinan di
RSUD Arosuka.
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang pengembangan
pegawai di RSUD Arosuka.
4. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Bagian Sumber Daya Manusia di
bawah pembinaan Kepala Bagian Tata Usaha.

B. Kebijakan Khusus :
1. Proses seleksi melibatkan Kepala Bagian Tata Usaha, Kabid Pelayanan Medis, Kabid
Penunjang, Kaise SDM maupun Unit Kerja terkait sebagai tim rekruitmen dan seleksi pegawai
untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan.
2. Proses seleksi pegawai medis melibatkan Komite Medik dan Komite Keperawatan untuk
memberikan rekomendasi.
3. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
1) Tes Tulis sesuai dengan profesi yang ada
2) Wawancara
3) Psikotes ( test bakat/ minat, dan test-test lain yang terus dikembangkan oleh Bagian
SDM.
4) Tes kesehatan.
4. Biaya tes kesehatan ditanggung oleh kandidat pegawai.
5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi pegawai dan
disetujui oleh Direktur.
6. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kepegawaian sesuai dengan
sistem kepegawaian yang berlaku di RSUD Arosuka.
7. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status pegawai tetap sebagai berikut :
Masa kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status grade, kompetensi,
tetapi tidak dihitung sebagai masa bakti di RSUD Arosuka.
8. Pada umumnya pegawai baru menjalani status: Orientasi/percobaan, kontrak kerja, dan
calon pegawai.
9. Penetapan pegawai melalui surat keputusan Direktur.
10. Pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur utama setelah mendapatkan
rekomendasi dari tim kredensial.
11. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi pegawai.
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi, tetapi mendapatkan uang transportasi dan
makan ( tunjangan tidak tetap ).
c. Tidak/ belum mendapatkan tunjangan kesehatan.
d. Program orientasi paling lama selama 3 bulan, dapat diperpanjang bila setelah evaluasi
pegawai dinyatakan belum mampu/ belum siap untuk bekerja.
12. Kebijakan tentang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur tentang Kontrak
Kerja.
13. Kebijakan tentang penetapan sebagai calon pegawai sebagai berikut:
 a. Pegawai kontrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat memasuki status
percobaan calon pegawai sesuai dengan kebutuhan rumah sakit.
b. Calon pegawai memiliki 2 tahap : percobaan calon pegawai (3 bulan) dan calon pegawai
(9 bulan).
c. Status percobaan calon pegawai dan status calon pegawai dinyatakan dengan surat
keputusan direktur.
d. Selama percobaan calon pegawai, pegawai dinilai, bila memenuhi standar dapat masuk
status calon pegawai sesuai dengan perturan tentang penilaian kinerja.
e. Satu bulan sebelum berakhir masa calon pegawai, pegawai dinilai kembali untuk
memasuki status sebagai pegawai tetap.
14. Hak calon pegawai sebagai berikut:
a. Gaji calon pegawai meliputi: gaji pokok, tunjangan operasional, tunjangan tidak tetap,
tunjangan kerajinan, tunjangan structural, tunjangan prestasi, insentif dan lembur bila
ada jam lembur.
b. Gaji dokter calon pegawai diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji dokter.
c. Pegawai belum diikutkan BPJS Kesehatan.
d. Pegawai mendapatkan hak cuti 12 hari setahun.
15. Penetapan pegawai tetap memerlukan persyaratan sebagai berikut:
a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama masa calon
pegawai.
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam berita acara.

Ditetapkan di : Arosuka
Pada tanggal : 03 Januari 2018

Direktur
Rumah Sakit Umum Daerah Arosuka

dr. MARYETI MARWAZI, MARS

PEMBINA (IV/a)
NIP. 19671017 200212 2 001