PEMERINTAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG

RSUD BULUYE NAPOA’E MOUTONG

Jl. Samsurizal Tombolotutu No. 1 Salumpengut Telp................, Fax.................
Email rspratamamoutong@gmail.com Website...... Kode Pos 94479

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

NOMOR : 188.47/I/12.. /DIR/2019

TENTANG
REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU RSUD BULUYE
NAPOA’E MOUTONG

Menimbang : a. Bahwa dalam menigkatkan mutu pelayanan RSUD Buluye Napoa’e

Moutong maka diperlukan penyelenggaraan pelayanan yang
bermutu tinggi.
b. Bahwa agar pelayanan di RSUD Buluye Napoa’e Moutong dapat
terlaksana dengan baik, perlu adanya peraturan direktur tentang
kebijakan asuhan pasien seragam RSUD Buluye Napoa’e Moutong
sebagai landasan bagi penyelenggaraan seluruh pelayanan di RSUD
Buluye Napoa’e Moutong
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam
poin a dan b, maka perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur
Utama tentang Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai di
RSUD Buluye Napoa’e Moutong Kab.Parigi Moutong.

Mengingat : a. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan
b. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan.
c. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit.
d. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2014 tentang
Tenaga Kesehatan.
 e. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Tingkat Propinsi,
Kabupaten/Kota serta Rumah sakit.
f. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014
tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RSUD BULUYE NAPOA’E
MOUTONG KAB.PARIGI MOUTONG TENTANG REKRUITMEN,
SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU RSUD BULUYE
NAPOA’E MOUTONG KAB.PARIGI MOUTONG.
Kedua : Lampiran Keputusan Direktur Utama tentang Kebijakan Rekruitmen,
Seleksi, dan Penetapan Pegawai sebagaimana tercantum dalam
Lampiran Keputusan ini.
Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan atau kekurangan dalam penetapan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

DITETAPKAN DI : MOUTONG
PADA TANGGAL :

DIREKTUR
RSUD BULUYE NAPOA’E MOUTONG

dr. Nur Rafni Rafid

Penata Tkt. I
NIP : 198305212009 03 2 004
Lampiran Surat Keputusan Direktur Utama RSUD Buluye Napoa’e Moutong
Kab.Parigi Moutong
Nomor : 188.47/I/12.. /DIR/2019
Tentang : Kebijakan Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai Baru RSUD
Buluye Napoa’e Moutong Kab.Parigi Moutong

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

RSUD BULUYE NAPOA’E MOUTONG

A. Kebijakan Umum :
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan
proses untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur
penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen melalui pembicaraan antar
para pimpinan di RSUD Buluye Napoa’e Moutong Kab.Parigi Moutong.
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang
pengembangan pegawai di RSUD Buluye Napoa’e Moutong Kab.Parigi
Moutong.
4. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Bagian Sumber
Daya Manusia di bawah pembinaan Direktur Umum dan Keuangan.

B. Kebijakan Khusus :
1. Proses seleksi melibatkan Direktur Umum dan Keuangan, Direktur Medis,
Manajer, Kepala Bagian SDM maupun Unit Kerja terkait sebagai tim
rekruitmen dan seleksi pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas
sesuai yang dibutuhkan.
2. Proses seleksi pegawai medis melibatkan Komite Medik dan Komite
Keperawatan untuk memberikan rekomendasi.
3. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
1) Tes Tulis sesuai dengan profesi yang ada
2) Wawancara
 3) Psikotes ( test bakat/ minat, dan test-test lain yang terus dikembangkan
oleh Bagian SDM.
4) Tes kesehatan.
4. Biaya tes kesehatan ditanggung oleh kandidat pegawai.
5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi
pegawai dan disetujui oleh Direktur Utama.
6. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status
kepegawaian sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RSUD
Buluye Napoa’e Moutong Kab.Parigi Moutong. Pengakuan masa kerja
diterapkan kepada status pegawai tetap sebagai berikut :
Masa kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status grade,
kompetensi, tetapi tidak dihitung sebagai masa bakti di RSUD Buluye Napoa’e
Moutong Kab.Parigi Moutong. Pada umumnya pegawai baru menjalani status:
Orientasi/percobaan, kontrak kerja, dan calon pegawai.
7. Penetapan pegawai melalui surat keputusan Direktur Utama.
8. Pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur utama
setelah mendapatkan rekomendasi dari tim kredensial.
9. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi
pegawai.
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi, tetapi mendapatkan Jasa
Pelayanan
( tunjangan tidak tetap ).
c. Tidak/ belum mendapatkan tunjangan kesehatan.
d. Program orientasi paling lama selama 3 bulan, dapat diperpanjang bila
setelah evaluasi pegawai dinyatakan belum mampu/ belum siap untuk
bekerja.
10. Kebijakan tentang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur Utama
tentang Kontrak Kerja.
11. Kebijakan tentang penetapan sebagai calon pegawai sebagai berikut:
 a. Pegawai kontrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat
memasuki status percobaan calon pegawai sesuai dengan kebutuhan
rumah sakit.
b. Calon pegawai memiliki 2 tahap : percobaan calon pegawai (3 bulan) dan
calon pegawai (9 bulan).
c. Status percobaan calon pegawai dan status calon pegawai dinyatakan
dengan surat keputusan direktur utama.
d. Selama percobaan calon pegawai, pegawai dinilai, bila memenuhi standar
dapat masuk status calon pegawai sesuai dengan perturan tentang
penilaian kinerja.
e. Satu bulan sebelum berakhir masa calon pegawai, pegawai dinilai kembali
untuk memasuki status sebagai pegawai tetap.
12. Hak calon pegawai sebagai berikut:
a. Gaji calon pegawai meliputi: gaji pokok, tunjangan operasional, tunjangan
tidak tetap, tunjangan kerajinan, tunjangan structural, tunjangan prestasi,
insentif dan lembur bila ada jam lembur.
b. Gaji dokter calon pegawai diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji
dokter.
c. Pegawai belum diikutkan BPJS Kesehatan.
d. Pegawai mendapatkan hak cuti 12 hari setahun.
13. Penetapan pegawai tetap memerlukan persyaratan sebagai berikut:
a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama
masa calon pegawai.
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam
berita acara.
DITETAPKAN DI : MOUTONG
PADA TANGGAL :

DIREKTUR
RSUD BULUYE NAPOA’E MOUTONG

dr. Nur Rafni Rafid

NIP : 198305212009 03 2 004