KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT SAKINA IDAMAN

NOMOR : RSSI.B35/A/002.2/00025/I/2018

TENTANG
KEBIJAKAN TENTANG PENERIMAAN PEGAWAI
DI RUMAH SAKIT SAKINA IDAMAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT SAKINA IDAMAN

Menimbang : a. bahwa dalam rangka untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas

karyawan secara optimal dan memenuhi standar kompetensi
minimal di Rumah Sakit Umum Sakina Idaman bagi tenaga medis
dan non medis perlu adanya penerimaan pegawai;
b. bahwa sebagaimana yang dimaksud pada butir a di atas, perlu
disusun kebijakan tentang penerimaan pegawai yang ditetapkan
dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Sakina
Idaman;
Mengingat : 1. Undang- Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan;
2. Undang- Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
3. Permenkes No. 340 tahun 2010 tentang klasifikasi rumah sakit;
4. Keputusan Bupati Sleman nomor 503/ 11037/ 719A/DKS/ 2018
tentang Ijin Operasional Rumah Sakit Umum Sakina Idaman
5. Keputusan Ketua Yayasan Sakina Idaman Nomor 002/Y-SI/1/2011
tentang pengangkatan Direktur Rumah sakit ibu dan anak sakina
Idaman
6. Surat Keputusan Direktur RSIA Sakina Idaman No. 023/RS-
SI/I/2011 tentang organisasi dan tata kerja

MEMUTUSKAN
 Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PENERIMAAN PEGAWAI DI
RUMAH SAKIT UMUM SAKINA IDAMAN

Pasal 1
Memberlakukan Kebijakan tentang penerimaan pegawai di Rumah Sakit Umum Sakina
Idaman seperti tersebut dalam lampiran Surat Keputusan ini;

Pasal 2
Kebijakan tentang penerimaan pegawai di Rumah Sakit Umum Sakina Idaman dapat
dilaksanakan dan digunakan sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;

Pasal 3
Segala biaya yang timbul akibat ditetapkannya Surat Keputusan ini dibebankan pada
Anggaran Biaya Rumah Sakit Umum Sakina Idaman;

Pasal 4
Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan bahwa apabila di
kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapanya, akan dilakukan perbaikan
kembali sebagaimana mestinya;

Ditetapkan di Yogyakarta
Pada tanggal 2 Januari 2018

DIREKTUR,
RS SAKINA IDAMAN

NUR MUHAMMAD ARTHA

Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Sakina Idaman

Nomor : RSSI.B35/A/002.2/00025/I/2018
Tanggal : 2 Januari 2018
Tentang : Kebijakan Tentang Penerimaan Pegawai di Rumah Sakit Sakina Idaman
 KEBIJAKAN TENTANG PENERIMAAN PEGAWAI
DI RUMAH SAKIT SAKINA IDAMAN YOGYAKARTA

I. PENGERTIAN
Penerimaan pegawai adalah proses mencari, menemukan, menarik dan menyeleksi calon
pegawai sesuai dengan kriteria atau kompetensi yang ditetapkan oleh rumah sakit.
Kompetensi pada dasarnya melekat pada setiap jabatan dan setiap pegawai.

II. TUJUAN
1. Memenuhi standar kompetensi minimal.
2. Meningkatkan kinerja pegawai.

III. KEBIJAKAN
1. Rumah Sakit Umum Sakina Idaman mempunyai 3 cara untuk melakukan penerimaan
pegawai (Requitment). Yaitu Requitment terbuka, requitment tertutup dan requitment on
call.
a. Rekrutmen Terbuka adalah pengadaan pegawai yang dilakukan dengan
mengumumkan seluas luasnya tentang penerimaan calon pegawai RSIA Sakina
Idaman agar dapat diketahui oleh umum.
b. Rekrutmen Tertutup adalah pengadaan pegawai dengan cara memanggil
pelamar yang telah mengirimkan lamaran ke RS Sakina Idaman sesuai
kebutuhan dan kemampuan.
c. Rekrutmen On Call adalah pengadaan pegawai dengan cara mengundang
tenaga professional langka untuk memberi pelayanan di rumah sakit sakina
idaman, sesuai dengan agenda atau jadual yang telah disepakati.
2. Bagian SDM akan menseleksi administrasi rekrutment terbuka maupun tertutup terdiri
dari:
a. surat lamaran,
b. Ijazah,
c. Transkip nilai dari perguruan tinggi negeri minimal 2,75 dan dari perguruan tinggi
swasta minimal 3,00 dengan batas maksimal 4,00,
d. Pas foto ukuran 4x6 berwarna sebanyak 2 lembar,
e. KTP yang masih berlaku,
f. Bagi tenaga Profesi Kesehatan melampirkan STR dan atau SIP yang masih
berlaku dan bagi yang belum memiliki STR wajib menyertakan surat keterangan
dalam pengurusan STR.
3. Bagian SDM akan merekapitulasi calon pegawai baru yang lulus tahap 1 seleksi
administrai, kemudian bagian SDM akan menetukan tanggal, hari, dan jam untuk
melaksanakan test tertulis, test psikotes dan test wawancara bagi pegawai baru.
4. Direktur, Kepala bagian SDM beserta kepala unit yang terkait dengan penerimaan
pegawai baru mengadakan rapat untuk menyepakati calon pegawai baru yang akan
diterima bekerja di RS Sakina Idaman, dengan melihat hasil dari test tertulis, test
pengetahuan dan wawancara.
5. Calon pegawai yang diterima bekerja di RS Sakina Idaman akan dihubungin via telepon
oleh bagian SDM (Sumber daya manusia).

DIREKTUR ,

Dr, NUR MUHAMMAD ARTHA,.M.Sc,M.Kes, Sp.A