PEMERINTAH KOTA MATARAM

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS CAKRANEGARA
Jl. Brawijaya No. 3b Cakranegara, Telp.0370-671496

ANALISA KEBUTUHAN TENAGA DI PUSKESMAS CAKRANEGARA

BERDASARKAN PERMENKES NO. 75 TAHUN 2014 DAN APLIKASI RENBUT
ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

1) Kebutuhan jumlah pegawai sesuai beban kerja berdasarkan permenkes No. 75 Tahun 2014
dan Aplikasi RENBUT ( ABK ), tampak dalam rekapitulasi tersebut kondisi saat ini jumlah
SDM Puskesmas baik ASN dan Non ASN ( Kontrak ).

2) Dalam rekapitulasi tersebut terdapat beberapa tenaga kesehatan belum memenuhi

standar sesuai permenkes No. 75 tahun 2014 dan Aplikasi Renbut, sehingga Kepala
Puskesmas Cakranegara mengusulkan ke Dinas Kesehatan Kota Mataram.Seperti :
a. Dokter Umum
Dengan melihat luas wilayah 1.600 Ha dan jumlah penduduk 58.437 orang yang mana
kami rasa tenaga dokter masih kurang untuk melayani masyarakat yang tersebar di 6
Kelurahan
b. Kesehatan Masyarakat
Puskesmas Cakranegara tidak memiliki tenaga jabatan fungsional penyuluh ini
dikarenakan tenaga yang berlatar belakang SKM ( Sarjana Kesehatan Masyarakat )
tidak selinier mengambil jurusan dengan profesi sebelumnya tetapi kami tetap
melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan promosi kesehatan dan penyuluhan
c. Rekam Medis
Untuk memenuhi standar akreditasi Puskesmas harus memiliki tenaga rekam medis,
untuk itu kami merekrut tenaga tersebut dengan cara mengkontrak
d. Elektro Medik
Sehubungan dengan banyaknya alat kesehatan di Puskesmas dengan kondisi rusak
ringan dan rusak berat ,maka kami sangat membutuhkan tenaga tersebut untuk
merawat dan memelihara alat kesehatan yang ada

3) Khusus bagi SDM Kontrak tidak dilakukan analisa beban kerja ( ABK ) tersebut karena
Analisa beban kerja tersebut di peruntukan bagi ASN dan pengisiannya menggunakan SKP.

4) Tidak ada standar tetap untuk pengisian ABK, tentang Kontrak tidak termasuk dalam
pengisian tersebut, sehingga kebutuhan tenaga tersebut tidak dapat terpenuhi, sementara
kami Puskesmas membutuhkan tenaga kontrak dengan mempertimbangkan jenis
pelayanan Puskesmas yang di selenggarakan dan karakteristik Puskesmas ( Rawat inap
Puskesmas Poned ) Serta pembagian waktu kerja yang ketersediaannya di bantu oleh
tenaga kontrak

Demikian Analisa Kebutuhan Tenaga Puskesmas Cakranegara yang dapat kami Sampaikan.

Cakranegara, 31 Desember 2016

Mengetahui,
Kepala Puskesmas Cakranegara

dr. Hj. Y. Nevy Lestari

Pembina - (IV/a)
NIP.19631107 199703 2 001
 ANALISA KEBUTUHAN DAN RENCANA TINDAK LANJUT TENAGA PADA PUSKESMAS CAKRANEGARA
TAHUN 2016

NO JENIS SDMK PROFESI STANDAR STANDAR SDM PUSKESMAS JUMLAH SAAT KEBU
PERMENKES 75 SDM ABK SAAT INI INI
RAWAT INAP PNS NON PNS
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)=(6)+(7)
1 Dokter atau dokter layanan S1 Kedokteran 2 2
perimer Umum Profesi

2 Dokter gigi S1 Kedokteran GIGI 1 1

Profesi

3 Perawat / Perawat Gigi S1 Keperawatan 0 0

Profesi
S1 Keperawatan 0 0
D 3 Keperawatan 0 0
D 3 Perawat Gigi 0 0
SPK 0 0
JUMLAH

4 Bidan D 4 Kebidanan 0 0
D 3 Kebidanan 0 0
JUMLAH

5 Tenaga Kesehatan Masyarakat S 1 Kesehatan 2 2

Masyarakat

6 Tenaga Kesehatan Lingkungan D 3 Kesehatan 1 1

Lingkungan

7 Ahli Teknologi Laboraturium Medik D 3 Analis 1 1

Kesehatan

8 Tenaga Gizi D4 Gizi 0 0

D 3 Gizi 0 0
JUMLAH

9 Tenaga Kefarmasian S1 Kafarmasian 0 0

Profesi
D 3 Kefarmasian 0 0
SMK Farmasi 0 0
JUMLAH

10 Tenaga Rekam Medik D 3 Rekam Medik 0 0

D 3 Elekto Medik 0 0

11 Tenaga Administrasi S 1 Sosial 0 0

S 1 Ekonomi 0 0
D 3 Adm. 0 0
Perkantoran
SMA 0 0
SMP 0 0
JUMLAH
TOTAL
 PEMERINTAH KOTA MATARAM
DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS CAKRANEGARA
Jl. Brawijaya No. 3b Cakranegara, Telp.0370-671496

ANALISA KEBUTUHAN TENAGA DI PUSKESMAS CAKRANEGARA

BERDASARKAN PERMENKES NO. 75 TAHUN 2014 DAN APLIKASI RENBUT
ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

1) Kebutuhan jumlah pegawai sesuai beban kerja berdasarkan permenkes No. 75 Tahun 2014
dan Aplikasi RENBUT ( ABK ), tampak dalam rekapitulasi tersebut kondisi saat ini jumlah
SDM Puskesmas baik ASN dan Non ASN ( Kontrak ).

2) Dalam rekapitulasi tersebut terdapat beberapa tenaga kesehatan belum memenuhi

standar sesuai permenkes No. 75 tahun 2014 dan Aplikasi Renbut, sehingga Kepala
Puskesmas Cakranegara mengusulkan ke Dinas Kesehatan Kota Mataram.Seperti :

a. Kesehatan Masyarakat
Puskesmas Cakranegara tidak memiliki tenaga jabatan fungsional penyuluh ini
dikarenakan tenaga yang berlatar belakang SKM ( Sarjana Kesehatan Masyarakat )
tidak selinier mengambil jurusan dengan profesi sebelumnya tetapi kami tetap
melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan promosi kesehatan dan penyuluhan
b. Elektro Medik
Sehubungan dengan banyaknya alat kesehatan di Puskesmas dengan kondisi rusak
ringan dan rusak berat ,maka kami sangat membutuhkan tenaga tersebut untuk
merawat dan memelihara alat kesehatan yang ada

3) Khusus bagi SDM Kontrak tidak dilakukan analisa beban kerja ( ABK ) tersebut karena
Analisa beban kerja tersebut di peruntukan bagi ASN dan pengisiannya menggunakan SKP.

4) Tidak ada standar tetap untuk pengisian ABK, tentang Kontrak tidak termasuk dalam
pengisian tersebut, sehingga kebutuhan tenaga tersebut tidak dapat terpenuhi, sementara
kami Puskesmas membutuhkan tenaga kontrak dengan mempertimbangkan jenis
pelayanan Puskesmas yang di selenggarakan dan karakteristik Puskesmas ( Rawat inap
Puskesmas Poned ) Serta pembagian waktu kerja yang ketersediaannya di bantu oleh
tenaga kontrak

Demikian Analisa Kebutuhan Tenaga Puskesmas Cakranegara yang dapat kami Sampaikan.

Cakranegara, 31 Agustus 2017

Mengetahui,
Kepala Puskesmas Cakranegara

dr. Hj. Y. Nevy Lestari

Pembina - (IV/a)
NIP.19631107 199703 2 001
 ANALISA KEBUTUHAN TENAGA DI PUSKESMAS CAKRANEGARA

BERDASARKAN PERMENKES NO. 75 TAHUN 2014 DAN APLIKASI RENBUT

ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

1) Kebutuhan jumlah pegawai sesuai beban kerja berdasarkan permenkes No. 75 Tahun 2014
dan Aplikasi RENBUT ( ABK ), tampak dalam rekapitulasi tersebut kondisi saat ini jumlah
SDM Puskesmas baik ASN dan Non ASN ( Kontrak ).

2) Dalam rekapitulasi tersebut terdapat beberapa tenaga kesehatan belum memenuhi standar
sesuai permenkes No. 75 tahun 2014 dan Aplikasi Renbut, sehingga Kepala Puskesmas
Cakranegara mengusulkan ke Dinas Kesehatan Kota Mataram.Seperti :
a. Kesehatan Masyarakat
Puskesmas Cakranegara tidak memiliki tenaga Kesehatan Masyarakat ( jabatan
fungsional penyuluh ) ini dikarenakan tenaga yang berlatar belakang SKM (
Sarjana Kesehatan Masyarakat ) sudah memiliki jabatan fungsional sanitarian,
tetapi kami tetap melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan promosi
kesehatan dan penyuluhan .
b. Bidan Desa
Puskesmas Cakranegara mempunyai wilayah kerja terdiri dari 6 Kelurahan dan
baru memiliki 5 Bidan Desa ada satu Kelurahan yang belum memiliki Bidan
Desa.Tetapi kami tetap melaksanakan kegiatan di Kelurahan tersebut dengan
menempatkan Bidan Wilayah.
c. Tenaga Administrasi
Saat ini Kami sudah memiliki tenaga administrasi 2 orang tetapi ini masih dirasa
kurang menurut Permenkes 75 tahun 2104, mengingat tugas bendahara masih
dirangkap oleh tenaga fungsional.

3) Khusus bagi SDM Kontrak tidak dilakukan analisa beban kerja ( ABK ) tersebut karena
Analisa beban kerja tersebut di peruntukan bagi ASN dan pengisiannya menggunakan SKP.

4) Tidak ada standar tetap untuk pengisian ABK, tentang Kontrak tidak termasuk dalam
pengisian tersebut, sehingga kebutuhan tenaga tersebut tidak dapat terpenuhi, sementara
kami Puskesmas membutuhkan tenaga kontrak dengan mempertimbangkan jenis
pelayanan Puskesmas yang di selenggarakan dan karakteristik Puskesmas ( Rawat inap
Puskesmas Poned ) Serta pembagian waktu kerja yang ketersediaannya di bantu oleh
tenaga kontrak

Demikian Analisa Kebutuhan Tenaga Puskesmas Cakranegara yang dapat kami Sampaikan.

Cakranegara, 30 Mei 2018

Mengetahui,
Kepala Puskesmas Cakranegara

dr. Hj. Y. Nevy Lestari

Pembina - (IV/a)
NIP.19631107 199703 2 001
 ANALISA KEBUTUHAN TENAGA DI PUSKESMAS CAKRANEGARA

BERDASARKAN PERMENKES NO. 75 TAHUN 2014 DAN APLIKASI RENBUT

ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

5) Kebutuhan jumlah pegawai sesuai beban kerja berdasarkan permenkes No. 75 Tahun 2014
dan Aplikasi RENBUT ( ABK ), tampak dalam rekapitulasi tersebut kondisi saat ini jumlah
SDM Puskesmas baik ASN dan Non ASN ( Kontrak ).

6) Dalam rekapitulasi tersebut terdapat beberapa tenaga kesehatan belum memenuhi standar
sesuai permenkes No. 75 tahun 2014 dan Aplikasi Renbut, sehingga Kepala Puskesmas
Cakranegara mengusulkan ke Dinas Kesehatan Kota Mataram.Seperti :
b. Kesehatan Masyarakat
Puskesmas Cakranegara tidak memiliki tenaga Kesehatan Masyarakat ( jabatan
fungsional penyuluh ) ini dikarenakan tenaga yang berlatar belakang SKM (
Sarjana Kesehatan Masyarakat ) sudah memiliki jabatan fungsional sanitarian,
tetapi kami tetap melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan promosi
kesehatan dan penyuluhan .
b. Bidan Desa
Puskesmas Cakranegara mempunyai wilayah kerja terdiri dari 6 Kelurahan dan
baru memiliki 5 Bidan Desa ada satu Kelurahan yang belum memiliki Bidan
Desa.Tetapi kami tetap melaksanakan kegiatan di Kelurahan tersebut dengan
menempatkan Bidan Wilayah.
c. Tenaga Administrasi
Saat ini Kami sudah memiliki tenaga administrasi 2 orang tetapi ini masih dirasa
kurang menurut Permenkes 75 tahun 2104, mengingat tugas bendahara masih
dirangkap oleh tenaga fungsional.

7) Khusus bagi SDM Kontrak tidak dilakukan analisa beban kerja ( ABK ) tersebut karena
Analisa beban kerja tersebut di peruntukan bagi ASN dan pengisiannya menggunakan SKP.

8) Tidak ada standar tetap untuk pengisian ABK, tentang Kontrak tidak termasuk dalam
pengisian tersebut, sehingga kebutuhan tenaga tersebut tidak dapat terpenuhi, sementara
kami Puskesmas membutuhkan tenaga kontrak dengan mempertimbangkan jenis
pelayanan Puskesmas yang di selenggarakan dan karakteristik Puskesmas ( Rawat inap
Puskesmas Poned ) Serta pembagian waktu kerja yang ketersediaannya di bantu oleh
tenaga kontrak

Demikian Analisa Kebutuhan Tenaga Puskesmas Cakranegara yang dapat kami Sampaikan.

Cakranegara, 30 Mei 2018

Mengetahui,
Kepala Puskesmas Cakranegara

dr. Hj. Y. Nevy Lestari

Pembina - (IV/a)
NIP.19631107 199703 2 001
 ANALISA KEBUTUHAN TENAGA DI PUSKESMAS CAKRANEGARA

BERDASARKAN PERMENKES NO. 75 TAHUN 2014 DAN APLIKASI RENBUT

ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

1. Kebutuhan jumlah pegawai sesuai beban kerja berdasarkan permenkes No. 75 Tahun
2014 dan Aplikasi RENBUT ( ABK ), tampak dalam rekapitulasi tersebut kondisi saat ini
jumlah SKM (standar ketenaggaan minimal) Puskesmas baik ASN dan Non ASN (
Kontrak ).

2. Dalam rekapitulasi tersebut terdapat beberapa tenaga kesehatan belum memenuhi

standar sesuai permenkes No. 75 tahun 2014 dan Aplikasi Renbut, sehingga Kepala
Puskesmas Cakranegara mengusulkan ke Dinas Kesehatan Kota Mataram.Seperti :
a. Bidan ASN
Bidan ASN di Puskesmas Cakranegara sebanyak 5 orang, menurut standar SDMK
kami kelebihan 7 orang disebabkan tenga Bidan kontrak di perhitungkan,
sementara menurut Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang setandar
ketenaggan Bidan di Puskesmas Rawat Inap berjumlah 7 orang. Jadi kami masih
kurang 2 orang Bidan ASN.
b. Bidan Desa
Puskesmas Cakranegara mempunyai wilayah kerja terdiri dari 6 Kelurahan dan
baru memiliki 5 Bidan Desa ada satu Kelurahan yang belum memiliki Poskesdes.
Tetapi kami tetap melaksanakan kegiatan di Kelurahan tersebut dengan
menempatkan Bidan Wilayah.
c. Tenaga Administrasi
Saat ini Kami sudah memiliki tenaga administrasi sebanyak 2 orang tetapi ini masih
dirasa kurang menurut Permenkes Nomor 75 tahun 2104, mengingat tugas
bendahara masih dirangkap oleh tenaga fungsional.

3. Khusus bagi SDM Kontrak tidak dilakukan analisa beban kerja ( ABK ) tersebut karena
Analisa beban kerja tersebut di peruntukan bagi ASN dan pengisiannya menggunakan
SKP.

4. Tidak ada standar tetap untuk pengisian ABK, tenaga Kontrak tidak termasuk dalam
pengisian tersebut, sehingga kebutuhan tenaga tersebut tidak dapat terpenuhi,
sementara kami Puskesmas membutuhkan tenaga kontrak dengan mempertimbangkan
jenis pelayanan Puskesmas yang di selenggarakan dan karakteristik Puskesmas ( Rawat
inap Puskesmas Poned ) Serta pembagian waktu kerja yang ketersediaannya di bantu
oleh tenaga kontrak

Demikian Analisa Kebutuhan Tenaga Puskesmas Cakranegara yang dapat kami Sampaikan.

Cakranegara, 19 juli 2019

Kepala Puskesmas

dr. Hj. Y. Nevy Lestari

Pembina - (IV/a)
NIP.19631107 199703 2 001