PEMERINTAH KABUPATEN MUARA ENIM

PUSKESMAS SUKARAMI
KECAMATAN SUNGAI ROTAN
Jl. Harapan Desa Sukarami Kecamatan Sungai Rotan Kode Pos 31171

KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI

A. PENDAHULUAN
Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang merupakan
pelaksana semua upaya dan program puskesmas.Kesenjangan antara standar tenaga dan realitas
ketrsediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan program menjadi tidak
normal.Puskesmas dengan pengelolaan keuangan BLUD,memungkinkan untuk memenuhi
kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dengan regulasi yang ditetapkan pemerintah daerah.
B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa cara
diantaranya mutasi SDM dari instansi lain,penambahan SDM melalui rekruitmen oleh Pemda dan
pengangkatan tenaga puskesmas sebagai pegawai BLUD.Proses pemenuhan tenaga didasarkan
atas hasil analisis jabatan oleh Kepala Puskesmas.Analisis jabatan dilakukan dengan
membandingkan antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di puskesmas.
C. TATA NILAI PUSKESMAS
Puskesmas memiliki tata nilai yang diterapkan dalam pelaksanaan kegiatan UKM. Tata
nilai tersebut adalah :
S : SENYUM : Senantiasa menampilkan keramahan dalam memberikan
pelayanan
U : Usaha Terbaik : Melakukan pelayan kesehatan
K :Komunikatif : Mampu memberikan informasi kesehatan kepada masyarakat
dengan benar
A :Aman : Dalam memberikan pelayanan selalu mengutamakan keamanan
baik untuk diri sendiri,petugas,pasien dan lingkungan kerja
R :Rapi : Berpenampilan rapi diri dan rapi lingkungan tempat kerja
A :Aktif : Dalammelaksanakantugasselaludidasariataskeyakinandan
penuhpercayadiribahwaapa yang dilaksanakanakanmembawa
kemajuandanmanfaatbaikke intern maupunektern
M :Melayani : Memberikanpelayanankesehatan yangmeratatanpa
membedakan status sosial,suku,rasserta agama
I :Inovatif : Usaha untukmendayagunakanpemikirandankemampuan
imajinasidalammenghasilkanpelayanan yang baikbagipasien.

D.TUJUAN
 1. Tujuan Umum
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya.

2. Tujuan Khusus
a. Memberikan gambaranlingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi
visi,misi,budaya kerja,dan nilai-nilai puskesmas.
b. Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan
kompetensinya.
c. Memberikan gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensial yang
dimiliki pegawai baru sehingga bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan
SDM.
E.KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Kepala Sub bag TU memberikan pembekalan tentang kepegawaian dan aturan umum
serta disiplin pegawai.
2. Kepala puskesmas memberikan pembekalan tentang visi,misi,budaya kerja dan kebijakan
lokal puskesmas.
3. Penanggung jawab program memberikan pembekalan tentang tugas pokok dan fungsi
serta upaya program puskesmas.
F.CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk peremuan satu hari
dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas.
G.SASARAN KEGIATAN
Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di puskesmas
H.JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
No Kegiatan Jadwal Penanggung jawab
1 Pembekalan oleh Kasub bag TU Kasub bag TU
2 Pembekalan oleh kepala puskesmas Kasub bag TU
3 Pembekalan oleh penanggung jawab Kasub bag TU
upaya program
4 Pemetaan pegawai ke dalam struktur Kepala puskesmas
organisasi

I.EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

a. Evaluasi dilakukan oleh kepala puskesmas dengan melihat kesesuaian materi yang
disampaikan dengan yang seharusnya.
b. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas.
c. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan
menggunakan daftar titik evaluasi orientasi pegawai.