Skema Rekruitmen

Proses Rekruitmen
Tahapan Rekruitmen
_____________________________
Nararya Rahadyan B, M.Pd
 Analisis Lingkungan
Perusahaan
__________________________
1. Keberadaan perusahaan dengan
perusahaan lainnya

2. Karakteristik masyarakat

3. Komunikasi dengan tokoh masyarakat

4. Memetakan jabatan “Skill dan

Unskill”

5. Menciptakan Ring 1,2 ,3, dst

 “cara mengambil
keputusan perencanaan
manajemen sumber daya
manusia mengenai
jumlah karyawan yang
dibutuhkan, kapan
diperlukan, serta
kriteria apa saja yang
diperlukan dalam suatu
organisasi”
 “Rekrutmen pada dasarnya
merupakan usaha mengisi
jabatan atau pekerjaan yang
kosong di lingkungan suatu
organisasi atau perusahan,
untuk itu ada dua sumber
tenaga kerja yakni sumber dari
luar (eksternal) organisasi dan
sumber dari dalam (internal)
organisasi”
Istilah Lain

Job Analysis
Job Description
Job Specification
Job Evalution
Job Classification
 Job Analysis
“Analisis jabatan merupakan prosedur untuk menentukan
tanggung jawab dan persyaratan, keterampilan dari sebuah
pekerjaan dan jenis orang yang akan dipekerjakan”
 Job Description
“Uraian jabatan merupakan garis-garis besar yang ditulis dan
dimaksudkan untuk memberikan penjelasan tentang fakta-fakta
yang penting dari jabatan yang diberikan”
 Job Specification
“Persyaratan jabatan adalah catatan
mengenai syarat-syarat orang yang
minimum harus dimiliki untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan baik”
 Job Evaluation
“penilaian jabatan adalah penilaian
kegiatan yang dilakukan guna
membandingkan nilai dari suatu jabatan
dengan nilai dar suatu jabatan lainnya.”
 Job Classification
“Penggolongan jabatan adalah
pengelompokan jabatan-jabatan yang
memiliki nilai yang sama”
 SUMBER REKRUITMEN
SUMBER INTERNAL
Diambil dari dalam
perusahaan
(vertikal/horizontal)

SUMBER EKSTERNAL
Karyawan yang akan
mengisi jabatan
yang lowong yang
dilakukan
perusahaan dari
sumber-sumber yang
berasal dari luar
perusahaan
 SIKAP DALAM REKRUITMEN

Pasif tanpa diskriminasi___

Berdasarkan perbedaan___

Berdasarkan prioritas____

BERDASARKAN penjatahan__
Metoda rekruitmen
Rekrutmen diinformasikan
kepada para karyawan atau orang
tertentu saja.
Rekrutmen diinformasikan secara luas dengan
memasang iklan pada media masa baik cetak atau
elektronik, ataupun dengan cara dari mulut ke
mulut (kabar orang lain) agar tersebar ke
masyarakat luas