1.

Metode Penilaian Saat Ini

a. Papan Skor Tahunan

Papan skor adalah perangkat yang menggunakan indikator spesifik yang

dipilih khusus untuk membandingkan berbagai kelompok dengan kondisi

kesehatan mereka. Ini terutama digunakan untuk:

1) menunjukkan komunitas atau kelompok yang sangat menderita dari

banyak masalah (komunitas sakit),

2) untuk menunjukkan komunitas yang hanya memiliki beberapa

daerah defisit kesehatan yang luar biasa tinggi, dan

3) untuk memberikan bantuan dalam membuat keputusan alokasi

sumber daya di antara kelompok-kelompok.

. Penanda atau indikator kesehatan yang dipilih menunjukkan

peningkatan atau penurunan kondisi kesehatan utama tertentu yang

dipilih, tetapi sangat representatif di antara kelompok yang berbeda.

Penggunaan utama papan skor adalah membuat perbandingan antar

kelompok, dan juga seiring waktu, dan khususnya untuk mengetahui di

mana sejumlah kondisi yang tidak sesuai dalam satu kelompok. Dari

pengamatan semacam itu, orang belajar tentang perlunya

mengalokasikan lebih banyak perhatian perencanaan, jika tidak lebih

banyak sumber daya secara umum, kepada masyarakat atau kelompok

yang mengalami kesulitan di banyak bidang. Pendekatan ini

mengidentifikasi masalah atau komunitas yang sakit khususnya, dan

1
 dengan cara itu membantu untuk mengorientasikan kembali alokasi data

yang dihitung ulang secara berkala, di sepanjang penanda yang dipilih.

b. Metode Peristiwa Kritis

Metode penilaian yang mendasarkan pada catatan-catatan penilai

yang menggambarkan perilaku karyawan sangat baik dan sangat jelek

dalam kaitannya dengan pelaksanaan kerja Peristiwa diklasifikasikan

menjadi berbagai kateori seperti pengendalian bahaya keamanan

pengawasan sisa bahan atau pengembangan karyawan. Kelebihan metode

ini adalah berguna dalam memberikan umpan balik kepada karyawan dan

mengurangi kesalahan pesan terakhir. Kelemahannya adalah bahwa para

atasan sering tidak berminat mencatat peristiwa kritis atau cenderung

mengada-ada, dan bersifat subyektif.