REVIEW ARTIKEL CHAPTER 1

Judul Artikel: Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen dan Sistem Pengukuran
Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial

Review artikel diambil dari sebuah penelitian yang ditulis oleh Steffi Sigilipu pada tahun
2013, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penerapan informasi
akuntansi manajemen dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial. Objek dari
penelitian ini adalah PT. PLN (persero) wilayah Suluttenggo yang berlokasi di Manado,
Sulawesi Tengah, Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Data diperoleh dengan memberikan
kuisioner terhadap 30 manajer yang terdiri dari 10 manajer dan 20 deputi manajer pada
PT.PLN (persero) wilayah Suluttenggo. Hasil dari pengujian yang dilakukan oleh penulis
menyatakan bahwa informasi akuntansi manajemen dan sistem pengukuran kinerja
berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Dimana faktor sistem pengukuran kinerja
mempunyai pengaruh yang paling dominan dibandingkan faktor informasi akuntansi
manajemen. Hal ini sesuai dengan tujuan dari penilaian kinerja yaitu untuk memotivasi
karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan untuk mematuhi standart perilaku yang
telah ditetapkan sebelumnya, agar membuahkan tindakan hasil yang diinginkan. Hasil dari
penelitian ini juga memperkuat hasil-hasil penelitian sebelumnya, seperti penelitian Kren
(1992) dalam Lesmana (2011) yang menemukan hubungan positif antara informasi yang
berkaitan dengan pekerjaan dan kinerja manajerial. Lalu ada penelitian dari Poniman (2004)
yang menyimpulkan bahwa informasi akuntansi berpengaruh pada kinerja manajerial. Serta
penelitian dari Rahman dkk (2007) yang menyatakan bahwa sistem pengukuran kinerja
berpengaruh positif pada kinerja manajerial. Dimana penelitian tersebut dilakukan pada
manajer perusahaan manufaktur di Jawa Tengah. Kinerja manajerial sendiri sangat penting
bagi suatu perusahaan, karena pada umumnya keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada
faktor-faktor manajer.