KATA PENGANTAR

Puji syukur kami ucapkan atas kehadirat Allah SWT, karena dengan
rahmat dan karunia-Nya saya masih diberi kesempatan untuk menyelesaikan tugas
mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia tentang Analisis Organisasional
dalam Merancang Training. Tugas ini disusun agar pembaca dapat memperluas
Ilmu Analisis Organisasional dalam Merancang Training, yang kami sajikan
berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber.

Semoga tugas kami dapat bermanfaat bagi para mahasiswa, umum

khususnya pada diri kami sendiri dan semua yang membaca tugas kami ini,
dan mudah-mudahan juga dapat memberikan wawasan yang lebih luas kepada
pembaca .

Kami menyadari bahwa dalam proses penulisan makalah ini masih dari
jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian,
kami penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang
dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, kami dengan
rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna
penyempurnaan makalah ini. Dan semoga sengan selesainya makalah ini dapat
bermanfaat bagi seluruh pembaca dan teman-teman.

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................. i

DAFTAR ISI ................................................................................................ ii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................... 2
C. Tujuan ......................................................................................... 3

BAB II LANDASAN TEORI ....................................................................... 4

BAB III PEMBAHASAN ............................................................................. 6

A. Analisis Organisasional ............................................................... 6

B. Analisa Organisasi dalan Merancang Tarining ........................... 6
C. Menejemen Training dalam Organisasi Pergerakan ................... 8
D. Jenis-jenis Analisis Kebutuhan Pelatihan ................................... 9

BAB IV PENUTUP ...................................................................................... 12

A. Kesimpulan ................................................................................. 12
B. Saran ............................................................................................ 13

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 14

ii