BAB IV

CAPAIAN KEGIATAN AKTUALISASI

IV.1 Deskripsi Core Isu dan Strategi Pelaksanaan

Sehubungan dengan rancangan aktualisasi yang telah disusun
sebelumnya, isu yang dipilih adalah kurangnya penerapan transfer pasien
dengan teknik SBAR interprofesinal, serta orientasi dan edukasi terhadap
pasien baru di IRNA Anak RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang. Maka
penulis berupaya memberikan gagasan pemecahan isu dengan harapan
dapat memberikan kontribusi terhadap visi dan misi RSUD Depati Hamzah
Pangkalpinang serta penguatan nilai-nilai organisasi.
Strategi atau gagasan penyelesaian/pemecahan isu tersebut di atas yaitu
dengan melaksanakan kegiatan-kegiatan dan tahapan-tahapan kegiatannya,
melaksanakan kegiatan dan tahapan kegiatan pengaktualisasian nilai-nilai
dasar ASN dan juga mengaktualisasikan nilai kedudukan dan peran ASN
dalam NKRI. Hasil pelaksanaan kegiatan dan tahapan-tahapannya tidak
hanya bermanfaat bagi penulis namun juga bermanfaat bagi pimpinan
organisasi tempat bekerja dan juga bermanfaat lebih luas bagi pihak-pihak
stakeholder/pihak-pihak pemangku kepentingan.
Untuk menciptakan suatu tahapan kegiatan yang sistematis dalam
penerapan aktualisasi tersebut di buatlah suatu jadwal kegiatan. Jadwal
kegiatan ini juga bertujuan untuk mempermudah dalam mengidentifikasi
kegiatan yang akan diterapkan dalam pelaksanaan aktualisasi di Rumah Sakit
Umum Daerah Depati Hamzah Kota Pangkalpinang. Adapun jadwal kegiatan
yang dimaksud sebagai berikut:
Tabel 3.1 Jadwal Kegiatan

No Kegiatan Hari dan Output

Tanggal
1. Melakukan konsultasi dengan
atasan terkait pelaksanaan
kegiatan

a. Mengatur janji pertemuan

kepada mentor RSUD
13 Agustus 2019 Adanya Jadwal
Depati Hamzah Pertemuan
Pangkalpinang
 b. Menyampaikan gagasan
13 Agustus 2019
terkait pemecahan isu Form gagasan
pemecahan isu
c. Meminta persetujuan serta
14 Agustus 2019
saran dari atasan mengenai
gagasan terkait pemecahan Form
persetujuan dan
isu yang akan dilaksanakan lembar
konsultasi

2. Melakukan identifikasi
penerapan transfer pasien
dengan teknik SBAR
interprofesional, serta orientasi
dan edukasi terhadap pasien
baru di IRNA Anak RSUD
Depati Hamzah Kota
Pangkalpinang
14 Agustus 2019 Form Observasi
a. Mempersiapkan rancangan
observasi untuk identifikasi
dan meminta persetujuan
16 Agustus - 23
b. Melaksanakan hasil
Agustus 2019 Hasil Observasi
identifikasi mengenai
penerapan transfer pasien
dengan teknik SBAR, serta
orientasi dan edukasi
24 Agustus 2019
terhadap pasien baru Data
Rekapitulasi
c. Melaksanakan rekapitulasi
terhadap hasil identifikasi
3. Pembuatan leaflet pencegahan
infeksi
a. Mencari isi dan merancang 25 Agustus 2019 Desain leaflet
leaflet

26 Agustus 2019
b. Konsultasi dengan atasan Lembar
 terkait persetujuan isi dan Konsultasi
rancangan leaflet
27 Agustus 2019

c. Mencetak leaflet Adanya leaflet

4. Melakukan sosialisasi dengan

perawat tentang transfer pasien
dengan teknik SBAR, serta
orientasi dan edukasi terhadap
pasien baru di IRNA Anak
RSUD Depati Hamzah Kota
Pangkalpinang
a. Meminta izin kepada kepada
26 Agustus 2019 Form
ruangan untuk memberikan Persetujuan
dan Surat
sosialisasi kepada perawat
Undangan
ruangan dan mengatur
jadwal sosialisasi
Selasa
b. Mempersiapkan materi 27 Agustus 2019 Power Point
dengan membuat power dan Lembar
Daftar Hadir
point terkait materi yang
akan disosialisasikan dan
daftar hadir perawat 28 Agustus
2019- 30
Agustus 2019 Daftar Hadir
c. Melakukan sosialisasi

5. Menerapkan transfer pasien

dengan teknik SBAR
interprofesional, serta orientasi
dan edukasi terhadap pasien
baru di IRNA Anak RSUD
Depati Hamzah Kota
Pangkalpinang 2 September
dan 9 Adanya Bukti
a. Menerima transfer pasien
 dengan teknik SBAR september 2019 penerimaan
pasien

b. Melakukan pengenalan diri, 2 September

dan 9
ruangan, jam makan, jam
september 2019 Adanya formulir
kunjungan, serta melakukan komunikasi dan
edukasi tentang cuci tangan edukasi pasien
dan keluarga
dengan memberikan leaflet
kepada pasien baru
c. Melaksanakan asuhan 2 September
dan 6
keperawatan Adanya data
september 2019
pengkajian
pasien, rencana
keperawatan
yang akan di
lakukan dan
implementasi
keperawatan
6. Melakukan evaluasi penerapan
transfer pasien dengan teknik
SBAR, serta orientasi dan
edukasi terhadap pasien baru di
IRNA Anak RSUD Depati
Hamzah Kota Pangkalpinang
a. Membuat form evaluasi 1 September Form Evaluasi
2019
terkait hasil kegiatan yang
telah dilaksanakan

b. Melaksanakan Evaluasi 2 september- 9 Adanya hasil

September 2019 evaluasi

c. Melaksanakan rekapitulasi
10 September Data
terhadap hasil evaluasi 2019 Rekapitulasi
7. Menyampaikan Laporan hasil
kegaiatan kepada atasan
a. Mengumpulkan dokumen-
11 September Dokumen
dokumen hasil kegiatan
 2019 kegiatan
b. Membuat laporan hasil
kegiatan 12 September- Pembuatan
13 September laporan hasil
2019 kegiatan

c. Menyampaikan laporan hasil

kegiatan 14 September- Laporan hasil
16 September kegiatan
2019

IV.2 Capaian Aktualisasi

Pelaksanaan aktualisasi sesuai dengan jadwal kegiatan dan tahapan

kegiatan yang telah disusun dalam rancangan aktualisasi. Adapaun
pelaksanaan aktualisasi penerapan transfer pasien dengan teknik SBAR,
serta orientasi dan edukasi pasien baru di Irna Anak RSUD Depati Hamzah,
sebagai berikut:

IV.2.1 Kegiatan 1: Melakukan konsultasi dengan atasan terkait

pelaksanaan kegiatan

Kegiatan ini saya laksanakan selama 2 hari. Pada kegiatan ini

saya langsung berkonsultasi dengan Bapak Iswanto, SKM selaku
Kepala Seksi Asuhan Keperawatan dan Pelayanan serta mentor saya
selama pelaksanaan aktualisasi di RSUD Depati Hamzah
Pangkalpinang, hal ini dilaukan agar aktualisasi yang akan dilakukan
dapat berjalan sesuai dengan rancangan yang telah disusun
sebelumnya. Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai
dengan tahapan-tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan
setiap tahapan kegiatan yang saya laksanakan telah
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS. Pelaksanaan tahapan
tersebut akan saya uraikan sebagai berikut :
a. Tahapan 1: Mengatur janji pertemuan kepada mentor RSUD
Depati Hamzah Pangkalpinang
 Tahapan ini telah saya lakukan pada hari Selasa, tanggal 13
Agustus 2019 melalui media sosial Whatsapp. Nilai-nilai dasar PNS
yang telah saya aktualisasikan pada tahapan 1 kegiatan 1 yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kejelasan
Saya telah membuat janji pertemuan dan menyampaikan secara
jelas maksud dan tujuan pertemuan.
Nilai Nasionalisme: Kesepakatan
Tahap ini saya telah membuat kesepakatan pertemuan dengan
mentor untuk menyampaikan gagasan pemecahan isu
Nilai Etika Publik: Menjunjung Tinggi Standar Etika Luhur
Dalam membuat janji pertemuan saya telah menggunakan bahasa
yang sopan sehingga atasan merasa dihargai
Nilai Komitmen Mutu: Efektif
Saya telah mengaktualisasikan nilai efektif dimana terjadi
kesepakatan jadwal pertemuan yang pasti bagi saya yang akan
melakanakan tahapan konsultasi
Nilai Anti Korupsi: Berani
Saya telah mengaktualisasikan nilai keberanian dalam
menghubungi atasan untuk menyampaikan maksud membuat janji
pertemuan

Adapun hasil/output melaksanakan kegiatan 1 tahapan 1 adalah:

Gambar. Jadwal pertemuan dengan atasan

b. Tahapan 2: Menyampaikan gagasan terkait pemecahan isu

Tahapan ini saya lakukan pada hari Rabu, 13 Agustus 2019 di ruang
kantor Bapak Iswanto, SKM. Saya dan atasan membuat
 kesepakatan bersama mengenai tahapan kegiatan yang akan
dilakukan sehingga sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. Nilai-
nilai dasar yang telah saya aktualisasikan pada tahapan 2 kegiatan
1 yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Transparansi
Saya telah menyampaikan semua rencana kegiatan dan gagasan
kepada atasan secara transparan atau terbuka
Nilai Nasionalisme: Cinta Tanah Air
Saya telah menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
saat menjelaskan gagasan pemecahan isu yang akan dilaksanakan
kepada atasan sehingga mudah di pahami
Nilai Etika Publik: Menjunjung Tinggi Standar Etika Luhur
Saya telah bersikap hormat dan menggunakan kata-kata yang
lembut serta mengedepankan sopan santun agar atasan merasa
nyaman dalam mendengarkan
Nilai Komitmen Mutu: Inovatif
Saya telah mengaktualisasikan nilai inovatif dimana kegiatan yang
saya lakukan tidak pernah di lakukan oleh orang lain sehingga
dapat membawa perubahan yang positif
Nilai Anti Korupsi: Jujur
Dalam menyampaikan gagasan pemecahan isu, saya telah
menyampaikan gagasan secara jujur dengan harapan gagasan
yang saya sampaikan disetujui oleh atasan

Adapun hasil/ output dalam melaksanakan kegiatan 1 tahapan 2

adalah Tersampaikannya gagasan terkait pemecahan isu

c. Tahapan 3: Meminta persetujuan serta saran dari atasan

mengenai gagasan terkait pemecahan isu yang akan
dilaksanakan.
Tahapan ini saya lakukan pada hari rabu tanggal 14 Agustus 2019
di ruang kantor bapak Iswanto, SKM. Saya memninta persetujuan
dan saran kegiatan yang akan dilakukan agar pemecahan isu dapat
di atasi. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 1 tahapan 3 ini yaitu:

Nilai Akuntabilitas: Konsistensi

saya telah mengaktualisasikan nilai akuntabilitas yaitu konsisten
dalam menjalankan masukan yang di berikan oleh atasan
Nilai Nasionalisme: Kesepakatan
Dalam menyampaikan gagasan terkait pemecahan isu, saya telah
membuat kesepakatan dengan atasan sehingga gagasan terkait
pemecahan isu dapat disetujui dan diterapkan
Nilai Etika Publik: Menghargai Komunikasi, Konsultasi, dan
Kerjasama
Saya telah menerima semua saran dan menghargai komunikasi
dengan bersikap sopan dan santun sehingga kerja sama dengan
mentor terkait rencana kegiatan berjalan dengan lancer
Nilai Komitmen Mutu: Efektif
Saya telah melaksanakan saran dari atasan dengan sungguh-
sungguh sehingga tujuan untuk memecahkan masalah dapat
tercapai
Nilai Anti Korupsi: Kerja Keras
Pada tahap ini saya telah bekerja keras untuk mengikuti saran dari
atasan terkait kegiatan pemecahan isu

Adapaun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 1 tahapan 3

adalah Atasan menyetujui pelaksanaan kegiatan dan adanya
masukan dari atasan

Gamabar. Lembar persetujuan gagasan pemecahan isu

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

 Dengan melaksanakan konsultasi dengan atasan terkait
pelakanaan kegiatan dan meminta persetujuan telah mendukung
terwujudnya misi pertama rumah sakit yaitu Memberikan
pelayanan yang prima

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melaksanakan konsultasi dengan atasan terkait
pelasanaan kegiatan untuk mendapatkan persetujuan telah
menguatkan nilai organisasi kementerian kesehatan Pro Rakyat,
Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih

IV.2.2 Kegiatan 2: Melakukan identifikasi penerapan transfer pasien

dengan teknik SBAR interprofesional serta orientasi dan edukasi
terhadap pasien baru di IRNA Anak RSUD Depati Hamzah
Pangkalpinang

Kegiatan ini saya laksanakan selama 10 hari. Pada kegiatan ini

saya langsung mengobservasi perawat di IRNA Anak RSUD Depati
Hamzah Pangkalpinang. Hal ini dilakukan untuk menilai penerapan
perawat dalam transfer pasien dengan teknik SBAR serta orientasi dan
edukasi terhadap pasien baru sebelum dilakukan sosialisasi.
Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai dengan tahapan-
tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan setiap tahapan
kegiatan yang saya laksanakan telah mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS. Pelaksanaan tahapan tersebut akan saya uraikan sebagai
berikut :
a. Tahapan 1: Mempersiapkan rancangan observasi untuk
identifikasi
Tahapan ini saya laksanakan pada hari kamis, tanggal 15 Agustus
2019. Pada tahap ini saya membuat rancangan observasi di rumah
setelah mendapat persetujuan terkait gagasan pemecahan isu.
Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada kegiatan
2 tahapan 1 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Saya telah membuat rancangan observasi dengan sungguh-
sungguh sehingga dapat di pertanggungjawabkan
Nilai Nasionalisme: Keadilan
 Saya telah mengaktualisasikan nilai nasionalisme yaitu keadilan
dimana rancangan observasi yang disusun tidak mengandung
unsur yang mementingkan pihak manapun
Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas Secara Profesional dan
Tidak berpihak
Saya telah menjalankan tugas secara professional dalam membuat
racangan observasi dan rancangan observasi yang saya buat tidak
ada unsur memihak siapapun
Nilai Komitmen Mutu: Efektif
Rancangan observasi telah saya buat dengan singkat dan jelas
sehingga maksud dan tujuan dapat tercapai
Nilai Anti Korupsi: Kerja Keras
saya telah berkerja keras dan sungguh-sungguh dalam membuat
rancangan observasi
Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 2 tahapan 1 ini
yaitu Adanya form rancangan observasi

Gambar Form rancangan observasi

b. Tahapan 2: Melaksanakan identifikasi penerapan transfer

pasien dengan teknik SBAR interprofesional serta orientasi dan
edukasi terhadap pasien baru di IRNA ANAK RSUD Depati
Hamzah Pangkalpinang
Tahapan ini saya laksanakan dari hari Jum’at tanggal 16 Agustus
2019 sampai hari Sabtu, 23 Agustus 2019. Tahapan ini
dilaksanakan di ruangan Anak RSUD Depati Hamzah
Pangkalpinang. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan
pada kegiatan 2 tahapan 2 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Transparansi
Saya telah Mengisi lembar observasi secara transparan atau
terbuka sehingga dapat mengidentifikasi perawat yang belum
menjalankan sesuai SOP
 Nilai Nasionalisme: Keadilan
Saya telah mengisi lembar observasi secara adil tanpa membeda-
bedakan pihak manapun
Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas Secara Profesional dan
Tidak Berpihak
saya telah melakukan identifikasi secara benar dan tidak berpihak
pada satu individu
Nilai Komitmen Mutu: Mutu
Saya telah melakukan penilaian identifikasi sesuai dengan SOP
yang ada sehingga hasil penilaian menjadi bermutu
Nilai Anti Korupsi: Jujur
Saya telah mengisi lembar identifikasi secara jujur

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 2 tahapan 2 ini

yaitu Adanya hasil identifikasi mengenai kurangnya penerapan
transfer pasien dengan teknik SBAR, serta orientasi dan edukasi
terhadap pasien baru

c. Tahapan 3: Melaksanakan rekapitulasi terhadap hasil

identifikasi
Tahapan ini saya laksanakan pada hari sabtu, 24 Agustus 2019.
Tahapan ini saya lakukan dirumah. Nilai-nilai dasar PNS yang telah
saya aktualisasikan pada kegiatan 2 tahapan 3 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Hasil rekapitulasi ini telah saya buat dengan sungguh-sungguh dan
dapat dipertanggungjawabkan
Nilai Nasionalisme: Menegakkan Kebenaran dan keadilan
Saya telah Melakukan rekapitulasi secara benar dan tidak memihak
Nilai Etika Publik: Cermat dan Teliti
Saat rekapitulasi hasil, saya telah melakukan dengan cermat dan
teliti sehingga mendapatkan data yang benar
Nilai Komitmen Mutu: Efektif Dan Efisien
saya telah merekapitulasi hasil observasi dengan waktu yang
singkat dan tujuan dapat tercapai
Nilai Anti Korupsi: Jujur dan Bertanggung Jawab
Saya telah menerapkan sikap jujur dimana sesuai dengan data
observasi yang sebenarnya terjadi dan bertanggung jawab terhadap
hasil observasi jika ada kesalahan

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 2 tahapan 3 ini

yaitu Adanya data Rekapitulasi dari hasil observasi yang telah
dilakukan
 Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan melaksanakan identifikasi penerapan transfer pasien
dengan teknik SBAR Serta Orientasi dan Edukasi pasien baru untuk
menilai keselarasan antara tindakan yang biasa dilakukan dengan
SOP telah mendukung terwujudnya visi rumah sakit yaitu “ Menjadi
Rumah Sakit Terpercaya dan Mitra Rujukan Terbaik di Bangka
Belitung”. Selain itu, kegiatan ini juga telah mendukung misi
pertama dan ketiga rumah sakit yaitu Memberikan Pelayanan
Prima dan Meningkatkan Profesionalisme dan Motivasi Kerja
Karyawan”

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melaksanakan kegiatan identifikasi penerapan transfer
pasien baru dengan Teknik SBAR serta Orientasi dan Edukasi
Paien baru telah memberikan gambaran permasalahan yang harus
diperbaiki telah menguatkan nilai organisasi Kementerian
Kesehatan yaitu Pro Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih

IV.2.3 Kegiatan 3: Pembuatan Leaflet

Kegiatan ini saya laksanakan selama 3 hari. Pada kegiatan ini
saya lakukan dirumah dan berkonsultasi juga dengan bapak Iswanto,
SKM selaku mentor terkait isi dan desain leaflet. Hal ini dilakukan
sebagai media perawat untuk membantu keluarga dalam mengingat
cara pencegahan infeksi yaitu cuci tangan.
Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai dengan tahapan-
tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan setiap tahapan
kegiatan yang saya laksanakan telah mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS. Pelaksanaan tahapan tersebut akan saya uraikan sebagai
berikut :
a. Tahapan 1: Mencari isi dan merancang leaflet
Tahapan ini saya laksanakan pada hari Minggu, 25 Agustus 2019 di
rumah. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 3 tahapan 1 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kejelasan
Saya telah mengaktualisasikan nilai akuntabilitas yaitu kejelasan
dalam membuat isi leaflet sehingga dapat di mengerti oleh pembaca
Nilai Nasionalisme: Cinta Tanah Air
 Saya telah menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
dalam isi leaflet sehingga mudah di pahami oleh pembaca
Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas secara Profesional dan
Tidak Memihak
Saya telah menjalankan tugas saya secara profesional dengan
membuat isi leaflet dengan benar merancang leaflet dengan bagus
Nilai Komitmen Mutu: Kreatif dan Bermutu
Saya telah mengaktualisasikan nilai kreatif dan bermutu dalam
pembuatan leaflet sehingga mendapatkan rancangan leaflet yang
terbaik dan dapat menarik pembaca
Nilai Anti Korupsi: Kerja Keras
Saya telah bekerja keras dalam mencari isi dan merancang desain
leaflet agar isi dan desain leaflet bagus serta memuaskan

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 3 tahapan 1 ini

yaitu adanya desain leaflet

b. Tahapan 2: Konsultasi dengan atasan terkait persetujuan isi

dan rancangan leaflet
Tahapan ini saya laksanakan hari senin tanggal 26 Agustus 2019.
Pada tahapan ini saya langsung berkonsultasi di ruang kantor
dengan bapak Iswanto, SKM selaku mentor. Hal ini dilakukan agar
isi dan rancangan leaflet menjadi baik dengan adanya saran dari
atasan. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 3 tahapan 2 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kejelasan
Saya telah menunjukkan desain leaflet yang telah saya rancang dan
menyampaikan isi leaflet secara jelas
Nilai Nasionalisme: Kesepakatan dan Menghargai Pendapat
Saya telah menerapkan sikap menghargai pendapat dan saran
yang disampaikan atasan terkait leaflet saya sehingga
mendapatkan hasil yang terbaik dan mendapatkan persetujuan.
Nilai Etika Publik: Menjunjung Tinggi standar Etika luhur,
Menghargai Komunikasi, Konsultasi, dan Kerjasama
Saya telah besikap sopan dan santun dan menghargai atasan
sehingga terciptanya kerjasama yang baik
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Konsultasi telah saya lakukan berorientasi pada tujuan,
menggunakan sumber daya (waktu) secukupnya, dan dilaksanakan
sesuai dengan kesepakatan
 Nilai Anti Korupsi: Disiplin
Saya telah datang tepat waktu sesuai dengan kesepakatan dengan
atasan

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 3 tahapan 2 ini

yaitu: Adanya Lembar Konsultasi dan desain leaflet

c. Tahapan 3: Mencetak leaflet

Tahapan ini dilaksanakan pada hari selasa, tanggal 27 Agustus
2019 di rumah. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan
pada kegiatan 3 tahapan 3 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Dalam tahap ini saya telah mengaktualisasikan nilai tanggung jawab
karena saya akan mempertanggungjawabkan atas isi dan desain
leaflet yang di buat.
Nilai Nasionalisme: Ketuhanan
Saya telah mengaktualisasikan nilai Nasionalisme yaitu ketuhanan
dimana saya berdoa
Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas secara Profesional dan
Tidak Berpihak
Saya telah menjalankan tugas secara professional dimana telah
mencetak leaflet sesuai dengan apa yang telah disepakati bersama
dengan atasan
Nilai Komitmen Mutu: Inovasi, efektif dan efisien
Saya telah menerapkan inovasi saya dan prinsip efektif dan efisien
sehingga edukasi yang di berikan menarik perhatian, mudah di
pahami dan diterapkan
Nilai Anti Korupsi: Mandiri
Saya telah mengaktualisasikan nilai anti korupsi yaitu mandiri
dimana leaflet saya cetak sendiri tanpa bantuan orang lain

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 3 tahapan 3 ini

yaitu Adanya leaflet

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

Dengan melaksanakan pembuatan leaflet sebagai media dalam
melakukan edukasi terhadap pasien baru telah mendukung
 terwujudnya misi pertama rumah sakit yaitu Memberikan
Pelayanan Prima

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melaksanakan kegiatan pembuatan leaflet akan
menguatkan nilai organisasi Kementerian Kesehatan yaitu Pro
Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih

IV.2.4 Kegiatan 4: Melakukan Sosialisasi dengan perawat tentang

transfer pasien dengan teknik SBAR, serta orientasi dan
pengenalan lingkungan terhadap pasien baru
Kegiatan ini dilakukan selama 5 hari. Pada kegiatan ini saya
melakukan sosialisasi di 3 ruangan anak yaitu di ruangan NICU,
kemudian ruangan anak kelas 1 dan 2, serta di ruangan anak kelas 3.
Hal ini dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan perawat terkait
transfer pasien dengan teknik SBAR serta mengingatkan perawat untuk
melakukan orientasi dan edukasi terhadap pasien baru.
Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai dengan tahapan-
tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan setiap tahapan
kegiatan yang saya laksanakan telah mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS. Pelaksanaan tahapan tersebut akan saya uraikan sebagai
berikut :
a. Tahapan 1: Meminta izin kepada kepala ruangan untuk
memberikan sosialisasi kepada perawat ruangan dan mengatur
jadwal sosialisasi
Tahapan ini saya laksanakan pada hari senin tanggal 26 Agustus
2019 di ruangan anak yaitu NICU. Pada tahapan ini saya langsung
meminta izin kepada kepala ruangan Anak yaitu Ibu Ns. Minarni,
S.Kep., M.Kep. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan
pada kegiatan 4 tahapan 1 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kejelasan
Saya telah menyampaikan maksud dan tujuan pertemuan secara
jelas
Nilai Nasionalisme: Kerjasama
Saya telah menerapkan nilai kerjasama sehingga terciptanya
koordinasi yang baik dengan kepala ruangan

Nilai Etika Publik: Menjunjung Tinggi Standar Etika Luhur

Saya telah menerapkan sikap hormat, sopan dan santun sehingga
kepala ruangan merasa dihargai
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Meminta izin telah saya lakukan dengan berorientasi pada tujuan,
menggunakan waktu secukupnya dan dilaksanakan sesuai dengan
kesepakatan
Nilai Anti Korupsi: Berani
Saya telah mengaktualisasikan nilai anti korupsi yaitu berani
menghadap kepala ruangan untuk meminta izin terkait pelaksanaan
sosialisasi

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 4 tahapan 1 ini

yaitu Adanya lembar persetujuan dan Surat pelaksanaan Sosialisasi

Gambar. Menghadap KARU untuk Meminta Izin

Gambar. Surat Persetujuan Pelaksanaan Sosialisasi

 Gambar. Surat Undangan Sosialisasi

b. Tahapan 2: Mempersiapkan materi dengan membuat power

point terkait materi yang akan di sosialisasikan dan daftar hadir
perawat
Tahapan ini dilakukan pada hari selasa tanggal 27 Agustus 2019 di
rumah. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 4 tahapan 2 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kejelasan dan Tanggung Jawab
Materi sosialisasi telah saya buat dengan jelas sehingga dapat
dipertanggungjawabkan
Nilai Nasionalisme: Cinta Tanah Air
Isi materi sosialisasi telah menggunakan bahasa Indonesia yang
baik dan benar sehingga dapat dimengerti oleh perawat
Nilai Etika Publik: Menjalankan tugas secara profesional dan
tidak Berpihak
materi sosialisasi telah saya buat dengan baik dan benar sehingga
menjadi cerminan sikap profesionalisme
Nilai Komitmen Mutu: Berorientasi Mutu, efektif dan efisien
Dalam menyusun materi, saya telah menggunakan waktu secara
efektif dan efisien dengan tidak menunda waktu sehingga
penyusunan materi sosialisasi berkualitas dan bermutu
Nilai Anti Korupsi: Kerja Keras
Saya telah bekerja keras dalam membuat power point dan
menyusun isi materi serta daftar hadir
Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 4 tahapan 2 ini
yaitu Adanya Materi dalam Power Point dan lembar daftar hadir
 Gambar. Materi Sosialisasi

Gambar. Form Daftar Hadir

c. Tahapan 3: Melakukan sosialisasi

Tahapan ini dilaksanakan selama 3 hari dari mulai hari rabu sampai
hari jum’at, tanggal 28-30 Agustus 2019. Tahapan ini dilaksanakan
di ruangan NICU, Anak kelas 1 dan 2, serta kelas 3. Nilai-nilai dasar
PNS yang telah saya aktualisasikan pada kegiatan 4 tahapan 2 ini
yaitu:

Nilai Akuntabilitas: Transparansi

Dalam hal ini saya telah memberikan informasi secara transparan
terkait isu dan solusi yang sedang di kerjakan
Nilai Nasionalisme: Cinta Tanah Air
Pada tahap ini saya telah menggunakan bahasa Indonesia
sehingga mudah di mengerti dan di pahami
 Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas Secara Profesional dan
Tidak Berpihak dan Menjunjung Standar Etika Luhur
Saya telah memberikan penjelasan materi dengan sopan dan tidak
membeda-bedakan yang satu dengan yang lain
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Penyampaian telah saya lakukan untuk mencapai tujuan yang
diharapkan dan menggunakan waktu serta biaya yang sesuai
Nilai Anti Korupsi: Disiplin
Pada tahap ini saya datang sesuai dengan waktu yang telah di
sepakati

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 4 tahapan 3 ini

yaitu Adanya daftar hadir dan foto pelaksanaan sosialisasi

Kontribusi Terhadapa Visi dan Misi Organisasi

Dengan melaksanakan sosialisasi terkait transfer pasien dengan
teknik SBAR serta Orientasi dan Edukasi terhadap pasien baru
kepada perawat dapat meningkatkan pengetahuan perawat dan
juga meningkatan kesadaran perawat untuk melakukan orientasi
dan edukasi terhadap pasien baru sehingga pelayanan menjadi
optimal telah mendukung terwujudnya misi ketiga rumah sakit yaitu
Meningkatkan Profesionalisme dan Motivasi Kerja

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melaksanakan Sosialisasi terkait transfer pasien dengan
teknik SBAR serta orientasi dan edukasi pasien baru telah
menguatkan nilai organisasi kementerian kesehatan yaitu Pro
Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih

IV.2.5 Kegiatan 5: Menerapkan transfer pasien dengan teknik SBAR

interprofesional serta orientasi dan edukasi terhadap pasien baru
di IRNA Anak RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang
Kegiatan ini dilaksanakan selama 2 hari di IRNA Anak RSUD
Depati Hamzah Pangkalpinang. Hal ini dilakukan untuk melihat bahwa
penerapan transfer pasien dengan teknik SBAR intraprofesional, serta
orientasi dan edukasi pasien baru sudah ada yang menerapkan.
Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai dengan tahapan-
tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan setiap tahapan
kegiatan yang saya laksanakan telah mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS. Pelaksanaan tahapan tersebut akan saya uraikan sebagai
berikut :

a. Tahapan 1: Menerima transfer pasien dengan teknik SBAR

Tahapan ini dilaksanakan pada hari Senin dan Jum’at, tanggal 2
September dan 6 september 2019 di IRNA Anak kelas 1 dan 2 serta
di kelas 3. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan
pada kegiatan 4 tahapan 1 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kepercayaan
Pada tahap ini saya telah menerapkan rasa percaya terhadap apa
yang telah disampikan oleh intraprofesional terkait pasien baru
Nilai Nasionalisme: Kerjasama
Dalam hal ini saya telah menerapkan kerjasama dengan intraprofesi
untuk berkoordinasi melakukan tindakan berkelanjutan agar tidak
terjadi kesalahpahaman
Nilai Etika Publik: Memelihara dan Menjunjung Tinggi Standar
Etika Luhur
Saya telah menerima pasien baru dengan baik dan sopan serta
sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Penyampaian transfer pasien telah sesuai dengan tujuan dan tepat
sehingga tidak terjadi kesalahan komunikasi
Nilai Anti Korupsi: Peduli
Saya telah mengaktualisasikan nilai anti korupsi yaitu peduli
terhadap pasien saat menerima transfer pasien sehingga tidak
terjadi kesalahan dalam melakukan tindakan selanjutnya

Adapaun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 5 tahapan 1 ini

yaitu adanya bukti penerimaan pasien

b. Tahapan 2: Melakukan pengenalan diri, ruangan, jam

kunjungan, serta melakukan edukasi tentang cuci tangan
Tahapan ini saya lakukan langsung setelah menerima transfer
pasien baru kemudian orientasikan lingkungan dan edukasi
pencegahan infeksi. Tahapan ini dilakukan di nurse station dan juga
di bed pasien. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan
pada kegiatan 5 tahapan 2 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Kejelasan
 Saya telah mengaktualisasikan nilai akuntabilitas yaitu kejelasan
dalam menyampaikan informasi sehingga dapat tersampaikan
dengan baik pada keluarga pasien
Nilai Nasionalisme: Keadilan
Dalam tahap ini saya telah memberikan penjelasan secara lengkap
tidak membeda-bedakan antara pasien satu dengan pasien lainnya
Nilai Etika Publik: Profesionalisme dan Sopan
Dalam memberikan informasi saya telah menerapkan perilaku
profesionalisme dan sopan sehingga pasien dan keluarga merasa
nyaman serta informasi dapat diterima dan di mengerti
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Pada tahap ini saya telah menerapkan nilai efektif dan efisien dalam
memberikan informasi dengan menggunakan leaflet sehingga
penjelasan lebih cepat, mudah dipahami dan di ingat
Nilai Anti Korupsi: Jujur
Dalam tahap ini saya telah menyampaikan informasi secara jujur
mengenai pengenalan diri, ruangan, jam kunjungan, serta
melakukan edukasi tentang cuci tangan

Adapaun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 5 tahapan 2 ini

yaitu Adanya formulir komunikasi dan edukasi pasien dan keluarga

c. Tahapan 3: Melaksanakan Asuhan Keperawatan

Tahapan ini dilakukan setelah saya mengorientasikan lingkungan
dan mengedukasi pasien baru. Tahapan ini dilakukan di nurse
station dan juga di bed pasien. Nilai-nilai dasar PNS yang telah
saya aktualisasikan pada kegiatan 5 tahapan 3 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Saya mempertanggung jawabkan semua informasi yang telah
diberikan dan disampaikan oleh pasien yang kemudian di catat
dalam buku rekam medis pasien

Nilai Nasionalisme: Kerjasama

Pada tahap ini saya telah bekerjasama dengan keluarga pasien
terkait informasi yang di berikan agar tindakan keperawatan yang
dilakukan sesuai dengan keluahan pasien
Nilai Etika Publik: Profesionalisme dan Sopan
Dalam tahap ini saya telah menanyakan keluhan pasien dan
mengkaji pasien secara sopan
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
 Dalam melakukan asuhan keperawatan saya telah berorientasi
pada tujuan, menggunakan waktu secukupnya
Nilai Anti Korupsi: Mandiri
Dalam hal ini saya telah menerapkakan nilai anti korupsi yaitu
mandiri saat melakukan asuhan keperawatan karena sudah
merupakan tugas sebagai seorang perawat

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegaiatan 5 tahapan 3 ini

yaitu Adanya data pengkajian pasien, rencana keperawatan yang
akan di lakukan dan implementasi keperawatan

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

Dengan melaksanakan penerapan transfer pasien dengan teknik
SBAR intraprofesional serta orientasi dan edukasi terhadap pasien
baru secara tepat dan benar telah mendukung terwujudnya misi
pertama dan ketiga rumah sakit yaitu Memberikan Pelayanan
Prima dan Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan melaksanakan penerapan transfer pasien dengan teknik
SBAR intraprofesional serta orientasi dan edukasi terhadap pasien
baru telah menguatkan nilai organisasi kementerian kesehatan yaitu
Pro Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih

IV.2.6 Kegiatan 6: Melakukan Evaluasi Penerapan Transfer Pasien

dengan Teknik SBAR Interprofesional serta Orientasi dan Edukasi
terhadap Pasien Baru
Kegiatan ini dilakukan selama 9 hari. Pada kegiatan ini saya
langsung mengobservasi perawat di IRNA Anak RSUD Depati Hamzah
Pangkalpinang. Hal ini dilakukan untuk menilai perawat sudah
menerapkan transfer pasien dengan teknik SBAR serta orientasi dan
edukasi terhadap pasien baru atau belum setelah dilakukan sosialisasi.
Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai dengan tahapan-
tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan setiap tahapan
kegiatan yang saya laksanakan telah mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS. Pelaksanaan tahapan tersebut akan saya uraikan sebagai
berikut :
a. Tahapan 1: Membuat form evaluasi terkait hasil kegiatan yang
telah dilaksanakan
Tahapan ini dilaksanakan hari senin tanggal 1 September 2019 di
rumah. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 6 tahapan 1 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Saya telah membuat form evaluasi dengan sungguh-sungguh
sehingga dapat di pertanggungjawabkan
Nilai Nasionalisme: Keadilan
Saya telah mengaktualisasikan nilai nasionalisme yaitu keadilan
dimana form evaluasi yang disusun tidak mengandung unsur yang
mementingkan pihak manapun
Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas Secara Profesional dan
Tidak Berpihak
Saya telah menjalankan tugas secara profesional dalam membuat
form evaluasi dan tidak ada unsur memihak siapapun
Nilai Komitmen Mutu: Efektif
Form evaluasi telah di buat dengan singkat dan jelas sehingga
maksud dan tujuan dapat tercapai
Nilai Anti Korupsi: Kerja Keras
Pada tahap ini saya telah berkerja keras dan sungguh-sungguh
dalam membuat form evaluasi
Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 6 tahapan 1 ini
yaitu Adanya form evaluasi

b. Tahapan 2: Melaksanakan Evaluasi

Tahapan ini dilaksanakan pada hari Selasa, 2 September 2019
sampai hari Senin, 9 September 2019. Evaluasi ini saya lakukan di
ruangan Anak RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang. Nilai-nilai
dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada kegiatan 6 tahapan
2 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Transparansi
Saya telah mengisi form evaluasi secara transparan atau terbuka
terkait ketercapaian setelah pelaksanaan kegiatan
Nilai Nasionalisme: Keadilan
Pada tahap ini, saya telah mengisi lembar evaluasi secara adil
tanpa membeda-bedakan pihak manapun
Nilai Etika Publik: Menjalankan Tugas Secara Profesional dan
Tidak Memihak
Pada tahap ini, saya telah melakukan evaluasi secara benar dan
tidak berpihak pada satu individu
 Nilai Komitmen Mutu: Mutu
Dalam tahap ini, saya telah melakukan penilaian evaluasi sesuai
dengan SOP yang ada sehingga hasil evaluasi menjadi bermutu
Nilai Anti Korupsi: Jujur
Pada tahap ini saya telah menerapkan sikap jujur bahwa penilaian
yang dilakukan tidak di tutup-tutupi dan memang keadaan yang
sebenarnya terjadi

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 6 tahapan 2 ini

yaitu Adanya form hasil Evaluasi

c. Tahapan 3: Melaksanakan rekapitulasi terhadap hasil evaluasi

Tahapan ini saya laksanakan pada hari Rabu, 10 September 2019
di rumah. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 6 tahapan 3 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Hasil rekapitulasi ini dibuat dengan seungguh-sungguh dan dapat
dipertanggungjawabkan
Nilai Nasionalisme: Menegakkan Kebenaran dan Keadilan
Saya telah melakukan rekapitulasi secara benar dan tidak memihak
Nilai Etika Publik: Cermat dan Teliti
Saat rekapitulasi hasil evaluasi, saya telah melakukan dengan
cermat dan teliti sehingga mendapatkan data yang benar
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Pada tahap ini, saya telah merekapitulasi hasil evaluasi dengan
waktu yang singkat dan tujuan dapat tercapai
Nilai Anti Korupsi: Jujur dan Bertanggung Jawab
saya telah menerapkan sikap jujur dimana sesuai dengan data
evaluasi yang sebenarnya terjadi dan bertanggung jawab terhadap
hasil evaluasi jika ada kesalahan

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 6 tahapn 3 ini

yaitu adanya data rekapitulasi dari hasil evaluasi yang telah
dilakukan

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

Dengan melaksanakan kegiatan evaluasi penerapan transfer pasien
dengan teknik SBAR intraprofesional serta orientasi dan edukasi
terhadap pasien baru telah mendukung terwujudnya visi rumah sakit
yaitu “Menjadi Rumah Sakit Terpercaya dan Menjadi Mitra
Rujukan Terbaik di Bangka Belitung”
 Penguatan Nilai Organisasi
Dengan mengevaluasi penerapan transfer pasien dengan teknik
SBAR intraprofesional serta orientasi dan edukasi terhadap pasien
baru telah menguatkan nilai organisasi kementerian kesehatan yaitu
Pro Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih
IV.2.7 Kegiatan 7: Menyampaikan Laporan hasil kegiatan kepada atasan
Kegiatan ini saya laksanakan selama 6 hari. Dalam hal ini saya
langsung menyampaikan hasil kegiatan saya kepada Bapak Iswanto,
SKM selaku mentor.
Kegiatan tersebut telah saya aktualisasikan sesuai dengan tahapan-
tahapan yang telah saya rancang sebelumnya dan setiap tahapan
kegiatan yang saya laksanakan telah mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS. Pelaksanaan tahapan tersebut akan saya uraikan sebagai
berikut :
a. Tahapan 1: Mengumpulkan dokumen-dokumen hasil kegiatan
Tahapan ini saya laksanakan dari hari rabu, 11 Agustus 2019.
Tahapan ini saya laksanakan di rumah. Nilai-nilai dasar PNS yang
telah saya aktualisasikan pada kegiatan 7 tahapan 1 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Saya telah mengaktualisasikan nilai akuntabilitas yaitu tanggung
jawab dalam mengumpulkan dokumen hasil kegiatan sebagai bukti
pelaksanaan kegiatan yang telah dilakukan
Nilai Nasionalisme: Keadilan
Saya telah mengaktualisasikan nilai nasionalisme yaitu keadilan
dengan tidak menyembunyikan dokumen-dokumen hasil kegiatan
Nilai Etika Publik: Melaksanakan tugas dengan cermat dan teliti
Saya telah mengumpulkan dokumen hasil kegiatan dengan cermat
dan teliti agar tidak ada yang kurang
Nilai Komitmen Mutu: Efektif
Pengumpulan hasil kegiatan yang saya susun telah sesuai dengan
tujuan yang ingin saya capai yaitu mengetahui hasil dari kegiatan
yang telah dilaksanakan
Nilai Anti Korupsi: Jujur
Saya telah mengumpulkan dokumen-dokumen hasil kegiatan
dengan jujur apa adanya, tanpa ada manipulasi

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 7 tahapan 1 ini

yaitu Adanya dokumen hasil kegiatan

b. Tahapan 2: Membuat laporan hasil kegiatan

 Tahapan ini saya laksanakan hari kamis, 12 Agustus 2019 sampai
hari jum’at, 13 Agustus 2019. Tahapan ini saya laksanakan dirumah.
Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada kegiatan
7 tahapan 2 ini yaitu:
Nilai Akuntabilitas: Tanggung Jawab
Pada tahap ini semua hasil laporan kegiatan yang telah saya buat
dan saya laksanakan dengan baik sehingga dapat
dipertanggungjawabkan
Nilai Nasionalisme: Cinta Tanah Air
Saya telah menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar
pada saat pembuatan laporan hasil kegiatan sehingga pembaca
dapat dengan mudah memahami isi laporan
Nilai Etika Publik: Melaksanakan Tugas dengan Cermat dan
Teliti
Saya telah menyusun laporan hasil kegiatan secara sistematis dan
tidak ada kesalahan dalam penulisan laporan
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan bermutu
Saya telah membuat laporan hasil kegiatan dengan sebaik-baiknya
sehingga menghasilkan laporan yang berkualitas baik
Nilai Anti Korupsi: Kesederhanaan dan Mandiri
Laporan hasil kegiatan telah menggunakan kata yang sederhana
dan tepat sehingga mudah untuk dimengerti, serta dikerjakan oleh
saya sendiri

Adapun hasil/output dalam melaksanakan kegiatan 7 tahapan 2 ini

yaitu Adanya laporan hasil kegiatan

c. Tahapan 3: Menyampaikan Laporan Hasil Kegiatan

Tahapan ini saya laksanakan hari Sabtu, 14 September 2019
sampai hari Senin, 16 September 2019 di ruangan bapak Iswanto,
SKM. Nilai-nilai dasar PNS yang telah saya aktualisasikan pada
kegiatan 7 tahapan 3 ini yaitu:

Nilai Akuntabilitas: Kejelasan

Saya telah menyampaikan laporan kegiatan secara jelas sehingga
mentor mengerti
Nilai Nasionalisme: Cinta Tanah Air, Kerjasama
Saya telah berkonsultasi dengan mentor dengan menggunakan
bahasa Indonesia dan sikap sopan dan santun terkait laporan hasil
 kegiatan yang telah dilaksanakan serta berkerja sama dengan
mentor untuk memperbaiki hasil laporan kegiatan
Nilai Etika Publik: Memelihara dan Menjunjung Tinggi Standar
Etika Luhur
Saya telah menjunjung tinggi sopan santun dan tata krama saat
berkomunikasi dengan atasan saya
Nilai Komitmen Mutu: Efektif dan Efisien
Konsultasi yang telah saya lakukan untuk mencapai tujuan yaitu
menyampaikan laporan kegiatan dan menggunakan waktu
secukupnya
Nilai Anti Korupsi: Disiplin
Saya telah datang tepat waktu sesuai dengan kesepakatan dengan
atasan

Adapun hasil/output dalam melaksanakan Kegiatan 7 tahapan 3 ini

yaitu tersampaikannya laporan hasil kegiatan.

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

Dengan menyampaikan laporan hasil kegiatan kepada atasan telah
mendukung terwujudnya misi pertama dan ketiga rumah sakit yaitu
Memberikan Pelayanan Prima dan Meningkatkan
Profesionalisme dan Motivasi Kerja Karyawan

Penguatan Nilai Organisasi

Dengan meyampaikan laporan hasil kegiatan kepada atasan telah
menguatkan nilai organisasi kementerian kesehatan yaitu Pro
Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif, Bersih

IV.3 Analisis Dampak

Sebagai seorang ASN, dalam menjalankan tugasnya harus turut
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi sehingga pekerjaan yang
dilakukan dapat berjalan dengan optimal. Berikut ini saya uraikan dampak
yang akan ditimbulkan apabila nilai-nilai dasar ASN tidak diaktualisasikan
dalam pelaksanaan kegiatan yaitu:

1. Melakukan konsultasi dengan atasan terkait pelaksanaan kegiatan

a. Nilai Akuntabilitas yaitu Kejelasan, Transparansi, dan Konsistensi.
Apabila nilai transparansi tidak diaktualisasikan dalam pelaksanaan
 kegiatan akan berdampak kegiatan akan membingungkan karena tidak
direncanakan dengan baik dan akan terjadi miss komunikasi dengan
atasan apabila dalam pengaturan janji pertemuan tidak dengan
kejelasan. Selain itu, apabila tidak konsisten dalam menjalankan saran
yang diberikan oleh atasan akan berdampak kegiatan tidak dapat
berjalan sesuai dengan rencana.
b. Nilai Nasionalisme yaitu Kesepakatan dan Cinta Tanah Air dengan
menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Apabila tidak diaktualisasikan maka kita tidak akan mendapatkan
persetujuan dari atasan terkait gagasan pemecahan isu dan juga
penggunaan Bahasa indonesia dengan baik dan benar sangat
diperlukan karena apabila tidak diaktualisasikan maka atasan akan sulit
memahami maksud dari gagasan pemecahan isu.
c. Nilai Etika Publik yaitu Menjunjung Tinggi Standar Etika Luhur dan
Menghargai Komunikasi, Konsultasi, serta Kerjasama. Apabila nilai
tersebut tidak diaktualisasikan maka atasan akan merasa tidak dihargai
dan konsultasi akan berlangsung tidak nyaman serta akan timbulnya
rasa malas untuk membimbing.
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif dan Inovatif. Apabila nilai tersebut
tidak diaktualisasikan maka tujuan pemecahan masalah tidak
terlaksana dengan baik dan juga bila kita tidak inovatif maka kegiatan
akan membosankan karena kegiatan tersebut sudah pernah dilakukan
oleh orang lain
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Berani, Jujur, dan Kerja Keras. Apabila saya
tidak berani dalam menyampaikan maksud dan tujuan pertemuan maka
gagasan pemecahan isu tidak tersampaikan dengan baik dan apabila
saya tidak jujur dan tidak kerja keras dalam menjalankan saran dari
atasan maka gagasan pemecahan isu tidak akan mendapatkan
persetujuan serta ide untuk menyempurnakan gagasan.

2. Melakukan identifikasi penerapan transfer pasien dengan teknik

SBAR intraprofesional serta orientasi dan edukasi terhadap pasien
baru di IRNA Anak RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang
a. Nilai Akuntabilitas yaitu transparansi dan tanggung jawab. Apabila
transparansi tidak diaktualisasikan maka identifikasi terhadap perawat
 tidak maksimal yang juga berdampak pada tanggung jawab yang saya
miliki tidak dapat dilaksanakan dengan baik.
b. Nilai Nasionalisme yaitu Keadilan. Apabila nilai tersebut tidak saya
aktualisasikan maka hasil identifikasi menjadi tidak benar dan tidak
akurat karena berpihak pada individu tertentu.
c. Nilai Etika Publik yaitu Menjalankan tugas secara profesional dan
tidak berpihak serta cermat dan teliti. Apabila saya tidak
mengaktualisasikan nilai tersebut maka identifikasi menjadi salah
sehingga tidak dapat melihat perbedaan berapa yang sudah
menerapkan sebelum dilakukan sosialisasi dan berapa yang sudah
menerapkan setelah dilakukan sosialisasi dan juga akan menjatuhkan
reputasi saya sebagai orang yang profesional dalam menjalankan
tugas.
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif, efisien dan bermutu. Apabila nilai
tersebut tidak saya aktualisasikan maka identifikasi akan berjalan lama
dan tujuannya tidak tercapai. Selain itu, apabila tidak mengidentifikasi
sesuai dengan SOP yang ada maka penilaian hasil identifikasi menjadi
tidak berkualitas
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Kerja keras, jujur dan bertanggung jawab.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka form
observasi yang saya buat akan menjadi asal-asalan dan juga apabila
saya tidak jujur dalam pengisian observasi maka penilaian identifikasi
akan menjadi tidak akurat yang berarti saya telah melalaikan tanggung
jawab yang saya miliki

3. Pembuatan leaflet pencegahan Infeksi

a. Nilai Akuntabilitas yaitu Kejelasan dan Tanggung Jawab. Apabila
saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka isi leaflet menjadi
tidak jelas sehingga akan sulit dimengerti oleh pembaca. Selain itu,
apabila kegiatan ini tidak di landasi dengan tanggung jawab maka
leaflet dibuat dengan asal-asalan.
b. Nilai Nasionalisme yaitu Kesepakatan dan menghargai pendapat
serta Cinta Tanah Air dengan menggunakan bahasa Indonesia yang
baik dan benar. Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut
maka pembaca tidak akan mengerti isi leaflet karena pembaca berasal
dari macam-macam daerah sedangkan bahasa indonesia merupakan
 bahasa nasional yang bisa dimengerti oleh semua kalangan. Selain itu,
bila saya tidak sepakat dan mengikuti saran dari atasan maka leaflet
menjadi tidak menarik.
c. Nilai Etika Publik yaitu Menjalankan Tugas Secara Profesional dan
Tidak Berpihak serta Menjunjung Tinggi Standar Etika Luhur.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka saya telah
lalai dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi saya sebagai
perawat. Selain itu, bila saya tidak sopan dan santun dalam meminta
saran untuk perbaikan leaflet maka atasan akan menjadi tidak peduli
dengan kegiatan saya.
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif, Efisien, inovatif, dan bermutu.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut pembuatan leaflet
akan memakan waktu yang lama serta tujuan pembuatan leaflet tidak
tercapai. Selain itu, jika tidak menggunakan leaflet sebagai media
edukasi, edukasi yang diberikan akan menjadi monoton dan tidak
berkualitas
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Kerja Keras, Disiplin, dan mandiri. Apabila
saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut, maka leaflet akan dibuat
seadanya dan tidak selesai tepat pada waktunya serta konsultasi leaflet
kepada atasan akan menjadi terhambat
4. Melakukan Sosialisasi dengan perawat tentang transfer pasien
dengan tehnik SBAR, serta orientasi dan pengenalan lingkungan
terhadap pasien baru
a. Nilai Akuntabilitas yaitu Kejelasan, transparansi, dan tanggung jawab.
Apabila nilai ini tidak saya aktualisaskan maka akan berdampak pada
ketidaklancarannya sosialisasi dan saya akan di nilai sebagai orang
yang tidak memiliki tanggung jawab
b. Nilai Nasionalisme yaitu Kerjasama dan cinta tanah air. Apabila saya
tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka sosialisasi tidak akan
berjalan karena tidak adanya koordinasi dengan kepala ruangan.
Selain itu juga, bila tidak menggunakan bahasa indonesia peserta
sosialisasi tidak akan mengerti apa yang telah disampaikan
c. Nilai Etika Publik yaitu Menjunjung tinggi standar etika luhur serta
Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak. Apabila saya
tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka saya tidak akan
mendapatkan izin dari kepala ruangan dan pelaksanaan sosialisasi
 tidak akan tersampaikan dengan baik serta peserta sosialisasi akan
menilai sikap saya yang tidak menghargai kedatangan mereka untuk
mensukseskan kegiatan sosialisasi ini.
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif, efisien dan berorientasi mutu.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka
sosialisasi akan memakan waktu yang lama dan membuat peserta
merasa bosan sehingga tujuan sosialisasi tidak tercapai yang berakibat
pada sosialisasi yang diberikan menjadi tidak bermutu.\
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Berani, Kerja Keras, dan Disiplin. Apabila saya
tidak mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka sosialisasi tidak akan
mendapatkan izin dan berjalan dengan lancar.

5. Menerapkan transfer pasien dengan teknik SBAR interprofesional

serta orientasi dan edukasi terhadap pasien baru di IRNA Anak RSUD
Depati Hamzah Pangkalpinang
a. Nilai Akuntabilitas yaitu kepercayaan, kejelasan, dan tanggung jawab.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai kepercayaan tersebut
maka dalam transfer pasien antar perawat menjadi tidak nyaman.
Selain itu, bila saya tidak menyampaikan secara jelas orientasi
lingkungan dan edukasi, keluarga pasien akan merasa kebingungan
dan menganggap pelayanan yang diberikan tidak optimal.
b. Nilai Nasionalisme yaitu Kerjasama dan Keadilan. Apabila saya tidak
mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka akan terjadi miss
komunikasi untuk tindakan keperawatan selanjutnya dan bila tidak
mengaktualisasikan keadilan keluarga pasien akan kecewa terhadap
pelayanan publik yang saya lakukan.
c. Nilai Etika Publik yaitu Memelihara dan menjunjung tinggi standar
etika luhur, Profesionalisme dan sopan. Apabila saya tidak menerapkan
nilai-nilai tersebut maka keluarga pasien akan berasumsi bahwa
pelayanan di rumah sakit tidak bagus dan profesionalisme saya
sebagai perawat akan menjadi buruk karena keluarga menolak untuk
diberikan asuhan keperawatan oleh saya.
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif dan efisien. Apabila saya tidak
mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka penerapan transfer pasein
serta orientasi dan edukasi pasien baru tidak berjalan lancar, dan bila
 tidak menggunakan media leaflet akan boros waktu karena harus
berulang kali memberikan penjelasan kepada keluarga pasien
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Peduli, Jujur, dan Mandiri. Apabila saya tidak
mengaktualisasikan nilai peduli dan jujur maka saya tidak akan
mendengarkan apa yang disampaikan oleh perawat saat transfer
pasien sehingga akan terjadi kesalahan dalam pemberian tindakan
keperawatan, selain itu bila saya tidak mengaktualisasikan nilai mandiri
maka saya tidak menjalankan tugas pokok dan fungsi saya sebagai
perawat dengan baik

6. Melakukan Evaluasi penerapan transfer pasien dengan teknik SBAR

interprofesional, serta orientasi dan edukasi terhadap pasien baru
a. Nilai Akuntabilitas yaitu transparansi dan tanggung jawab. Apabila
transparansi tidak diaktualisasikan maka evaluasi terhadap perawat
tidak maksimal yang juga berdampak pada tanggung jawab yang saya
miliki tidak dapat dilaksanakan dengan baik
b. Nilai Nasionalisme yaitu Keadilan. Apabila nilai tersebut tidak saya
aktualisasikan maka hasil evaluasi menjadi tidak benar dan tidak akurat
karena berpihak pada individu tertentu.
c. Nilai Etika Publik yaitu Menjalankan tugas secara profesional dan
tidak berpihak serta cermat dan teliti. Apabila saya tidak
mengaktualisasikan nilai tersebut maka evaluasi menjadi salah
sehingga tidak dapat melihat berapa yang sudah menerapkan setelah
dilakukan sosialisasi dan juga akan menjatuhkan reputasi saya sebagai
orang yang profesional dalam menjalankan tugas.
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif, efisien dan bermutu. Apabila nilai
tersebut tidak saya aktualisasikan maka evaluasi akan berjalan lama
dan tujuannya tidak tercapai. Selain itu, apabila tidak mengevaluasi
sesuai dengan apa yang terjadi di lapangan maka penilaian hasil
evaluasi menjadi tidak berkualitas
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Kerja keras, jujur dan bertanggung jawab.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka evaluasi
akan menjadi asal-asalan dan juga apabila saya tidak jujur dalam
pengisian evaluasi maka penilaian akan menjadi tidak akurat yang
berarti saya telah melalaikan tanggung jawab yang saya miliki
7. Menyampaikan laporan hasil kegiatan kepada atasan
a. Nilai Akuntabilitas yaitu Kejelasan dan Tanggung Jawab. Apabila
saya tidak mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka akan
berdampakpada isi laporan yang tidak tersampaikan kepada atasan
sebagai bentuk pertanggungjawaban saya terhadap pelaksanaan
kegiatan yang telah dilakukan
b. Nilai Nasionalisme yaitu Keadilan, Cinta Tanah air. Apabila saya tidak
mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka akan berdampak isi
laporan menjadi tidak lengkap dan juga bila saya tidak menggunakan
bahasa indonesia yang baik dan benar makan akan menyulitkan orang
lain yang ingin membaca laporan kegiatan saya dan penyampaian
laporan kepada atasan akan sulit tersampaikan dengan baik.
c. Nilai Etika Publik yaitu Melaksanakan tugas dengan cermat dan teliti,
memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur. Apabila saya
tidak mengaktualisasikan nilai tersebut maka laporan yang saya buat
akan menjadi asal-asalan dan akan banyak kesalahan-kesalahan baik
dalam penulisan, penggunaan dan pemilihan kata-kata, ataupun
pengumpulan dokumen yang akan membuat laporan tidak tersusun
rapi dan sistematis
d. Nilai Komitmen Mutu yaitu Efektif, efisien, dan bermutu. Apabila saya
tidak mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka hasil laporan
kegiatan akan terdapat banyak kesalahan dan membingungkan yang
tentunya akan menambah biaya karena harus print ulang laporan
kegiatan serta tidak dapat menggambarkan pemecahan masalah
terhadapisu yang dipilih
e. Nilai Anti Korupsi yaitu Jujur, sederhana, mandiri, dan disiplin.
Apabila saya tidak mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut maka
laporan kegiatan tidak selesai tepat waktu dan tidak aktual karena
tidak dilandasi dengan kejujuran. Selain itu, pemilihan kata yang rumit
akan membuat laporan hasil kegiatan sulit dipahami oleh pembaca.
 BAB V
PENUTUP

V.1 Simpulan
Laporan aktualisasi ini berisi semua kegiatan yang telah dilaksanakan
melalui tahapan-tahapan yang dilakukan secara sistematis sesuai dengan
rancangan aktualisasi yang telah dibuat sebelumnya dengan menerapkan
nilai-nilai dasar PNS. Adapun kegiatan-kegiatan yang yang telah dilaksanakan
dari tanggal 13 Agustus sampai tanggal 16 September adalah sebagai berikut:
1. Melakukan konsultasi dengan atasan terkait pelaksanaan kegiatan
2. Melakukan identifikasi penerapan transfer pasien dengan teknik SBAR
intraprofesional serta orientasi dan edukasi terhadap pasien baru di IRNA
Anak RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang
3. Pembuatan leaflet pencegahan Infeksi
4. Melakukan Sosialisasi dengan perawat tentang transfer pasien dengan
tehnik SBAR, serta orientasi dan pengenalan lingkungan terhadap pasien
baru
5. Menerapkan transfer pasien dengan teknik SBAR interprofesional serta
orientasi dan edukasi terhadap pasien baru di IRNA Anak RSUD Depati
Hamzah Pangkalpinang
6. Melakukan Evaluasi penerapan transfer pasien dengan teknik SBAR
interprofesional, serta orientasi dan edukasi terhadap pasien baru
7. Menyampaikan laporan hasil kegiatan kepada atasan
Penerapan nilai ANEKA pada setiap pelaksanaan tahapan
kegiatan aktualisasi ini telah mampu meningkatkan kinerja dan mutu peserta
 pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil dalam menjalankan tugas pokok
dan fungsi sebagai Perawat Ahli Pertama, serta berkontribusi terhadap visi
dan misi dan memperkuat nilai organisasi. Berdasarkan hasil identifikasi awal
dan hasil evaluasi yang telah dilaksanakan diperoleh kesimpulan bahwa
kegiatan ini telah meningkatkan pengetahuan dan penerapan perawat
walaupun peningkatakan tidak terlalu signifikan dalam transfer pasien dengan
teknik SBAR serta orientasi dan edukasi terhadap pasien baru. Untuk
kedepannya semua perawat bisa menerapkan transfer pasien dengan teknik
SBAR dan mengorientasikan serta mengedukasi setiap pasien baru masuk ke
ruangan IRNA Anak RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang sehingga dapat
menjadi kebiasaan/habituasi bagi seluruh pegawai untuk terus menerapkan
hal tersebut agar pelayanan menjadi lebih optimal dan mendapatkan
kepercayaan dari masyarakat.

V.2 Saran
Setelah melakukan semua kegiatan aktualisasi di Rumah Sakit Umum
Daerah Depati Hamzah Pangkalpinang, ada beberapa saran terkait kegiatan
yang di laksanakan, yaitu:
1. Kegiatan aktualisasi dapat dikembangkan dan diteruskan setelah masa
habituasi berakhir dan bukan hanya di IRNA Anak saja namun bisa di
terapkan di ruangan lainnya
2. Aktualisasi nilai ANEKA bukan hanya diterapkan bagi calon pegawai negeri
sipil saja namun nilai ANEKA baik diterapkan oleh seluruh pegawai untuk
mendukung pelaksanaan asuhan keperawatan.
3. Adanya dukungan dari pihak-pihak terkait dalam mengawasi penerapan
transfer pasien dengan teknik SBAR serta orientasi dan edukasi terhadap
pasien baru sehingga semua perawat melaksanakan hal tersebut yang
kemudian nantinya dapat menjadi kebiasaan/habituasi bagi perawat.
Semua bisa karena biasa dan jangan membiasakan yang salah menjadi
hal biasa, tapi biasakanlah hal yang benar agar tebiasa.