KREDENSIAL TENAGA MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RS Khusus THT-Bedah 10/SPO/KM/RSK- 1/2
KL Proklamasi BSD PB/I/2018
Tanggal Terbit Ditetapkan oleh :
02/01/2018

Prosedur Tetap Dr. Lola Yucola, SpTHT-KL M.Kes

Direktur
Kredensial adalah suatu proses memeriksa dan menguji tenaga medis untuk
Pengertian memperoleh kualifikasi dan kompetensi dalam memberikan pelayanan medis
pada suatu institusi.
Tujuan Sebagai acuan dalam proses penerimaan calon staf medis di Rumah Sakit
Kebijakan Prosedur tetap penerimaan staf medis yang disusun oleh komite medik
Kredensial untuk tenaga medis:
Prosedur 1. Tenaga medis yang akan dikredensial membuat surat lamaran dengan
ditujukan kepada kepada Direktur RS.. Jika Direktur RS. memutuskan
bahwa lamaran tenaga medis tersebut diterima, maka:
2. Direktur meminta Ka. Bagian Sumber Daya Manusia untuk melakukan
verifikasi ijasah terakhir dari sumber aslinya, dan bila sudah mendapat
verifikasi dari sumber aslinya maka dilanjutkan dengan :
3. Direktur akan memberikan disposisi kepada Komite Medik untuk
dilakukan kredensial. Selanjutnya Komite Medik akan meneruskan
disposisi tersebut kepada Sub Komite Kredensial.
4. Ketua Sub Komite Kredensial memeriksa kelengkapan persyaratan tenaga
medis yang akan dilakukan kredensial berupa :
a. Surat lamaran kepada Direktur RS. (diketik).
b. Riwayat Hidup / Curriculum Vitae (CV).
c. Ijazah S1 dan S2 atau S3.
d. Foto copy sertifikat workshop , kursus, seminar yang pernah diikuti,
foto copy sertifikat sebagai pembicara, sertifikat hasil penelitian atau
tulisan ilmiah yang pernah dilakukan.
e. Foto copy surat izin praktik tenaga medis (SIPTM + STR) dan surat
persetujuan tempat praktek ditempat lain dan bila belum ada SIP +
STR ditempat lain.
f. Surat rekomendasi dari organisasi profesi.
 KREDENSIAL TENAGA MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RS Khusus THT-Bedah /SPO/KM/RSK- 2/2
KL Proklamasi BSD PB/I/2018
5. Ketua Komite Medik berkordinasi dengan Ketua Sub Komite Kredensial
mempersiapkan jadwal kredensial dan prosedur pemanggilannya, dan
undangan pelaksanaan kredensial ditandatangani oleh Ketua Sub Komite
Kredensial.Undangan diberikan kepada Ketua Kelompok Staf Medis
(sesuai dengan kompetensi medis pelamar), Ketua Komite dan Sekretaris
Komite Medis, Tim dari Sub Komite Kredensial dan Kepala Bagian
Pelayanan Medik.
6. Tim pewawancara mencari informasi tentang calon tenaga medis tersebut
dari institiusi pendidikan, tempat bekerja saat ini atau sebelumnya, kolega
atau ikatan profesi.
7. Isi wawancara ditekankan kepada penilaian 3 hal yaitu, sikap/attitude,
ketrampilan dan pengetahuan, dan setiap anggota mengisi formulir yang
tersedia.
8. Selesai wawancara sekretaris Sub Komite Kredensial membuat berita
acara wawancara secara tertulis yang ditandatangani oleh ketua dan
seluruh anggota Sub Komite Kredensial mengenai penilaian terhadap
calon tersebut.
9. Ketua Komite Medik memberikan laporan hasil kredensial beserta draft
rekomendasi RKK tenaga medis pelamar kepada Direktur RS.
10. Jika Direktur RS. memutuskan untuk menerima tenaga medis tersebut,
Direktur RS. akan membuat Surat Penugasan Klinis (SPK) dari Rincian
Kewenangan Klinis (RKK) tenaga medis yang bersangkutan, beserta surat
pengantar pembuatan Surat Izin Praktik (SIP) yang ditandatangani oleh
Direktur.
Unit terkait 1. Direktur
2. Komite Medik
3. Bagian SDM
4. Kelompok Staf Medik (KSM)