FORMAT PROGRAM PENGORGANISASIAN

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL............................................................................................................................... i
DAFTAR ISI ii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ……………………………................................................................................ 1
B. Tujuan Umum ......................................................................................................................... 1
C. Tujuan Khusus ........................................................................................................................ 1
BAB II GAMBARAN UMUM RS
A. Sejarah .................................................................................................................................... 2
B. Tugas Pokok Dan Fungsi ........................................................................................................ 2
BAB III VISI, MISI, MOTO, BUDAYA KERJA DAN FALSAFAH
A. Visi .......................................................................................................................................... 3
B. Misi .......................................................................................................................................... 3
C. Moto ........................................................................................................................................ 3
D. Budaya Kerja .......................................................................................................................... 3
BAB IV STRUKTUR ORGANISASI RS 4
BAB V STRUKTUR ORGANISASI KOMITE MUTU 5
BAB VI URAIAN JABATAN 6
BAB VII TATA HUBUNGAN KERJA 10
BAB VIII POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
A. Pola Ketenagaan dan Kualifikasi Personil .............................................................................. 12
B. Ketenagaan dan Kualifikasi .................................................................................................... 14
BAB IX KEGIATAN ORIENTASI
A. Rekrutmen dan Seleksi ......................................................................................................... 15
B. Pengembangan SDM
1. Pelatihan .......................................................................................................................... 15
2. Pendidikan .................................................................................. ................................... 16
BAB X PERTEMUAN / RAPAT
A. Pengertian ........................................................................................ ................................... 17
B. Tujuan .................................................................................................................................... 17
C. Kegiatan Rapat.
1. Rapat Terjadwal ......................................................................................................... 17
2. Rapat Tidak Terjadwal ................................................................................................ 17
BAB XI PELAPORAN
A. Pengertian ........................................................................................................................ 18
B. Jenis Laporan ..................................................................................................…………… 18
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
.........................................................................................................................
.................................................................................................................................

B. TUJUAN

1. Gambaran Umum
..........................................................................................................................

2. Tujuan Khusus
..........................................................................................................................
 BAB II
GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT

A. GAMBARAN UMUM
1. Sejarah RS
a. Tahun 2016 : Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Priok diresmikan

2. Kondisi Wilayah
a. Luas Wilayah :
Terdiri dari …. Kelurahan (….. RW dan ….. RT)
b. Jumlah Penduduk : ….…….. jiwa
c. Jumlah Kepala : ….…….. KK
Keluarga
d. Rasio Kepadatan : ….……. jiwa/km2

3. Batas Wilayah
Utara : ….………………………………………………………………….
Selatan : ….………………………………………………………………….
Barat : ….………………………………………………………………….
Timur : ….………………………………………………………………….

B. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

RSUD Tanjung Priok merupakan rumah sakit dengan kapasitas ….. tempat
tidur, milik Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. RSUD Tanjung Priok mempunyai fungsi
memberikan pelayanan kesehatan paripurna dengan motto kami We Help For Health.
Dalam mengemban fungsi tersebut diatas, RSUD Tanjung Priok mempunyai
tugas pokok berupa :
1. ….……………………………………………………………………….;
2. ….……………………………………………………………………….;
3. ….……………………………………………………………………….
 BAB III
VISI, MISI DAN NILAI RUMAH SAKIT

A. Visi
Menjadi Rumah Sakit Unggulan, Bermutu, dan Terpercaya di Jakarta Utara

B. Misi
1. Mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang bermoral,
berkompeten, dan mampu bersaing
2. Menciptakan pelayanan prima dengan sepenuh hati untuk kepuasan bersama
3. Menyediakan dan mengembangkan sarana dan prasarana yang tepat guna
4. Mewujudkan suasana dan lingkungan kerja yang harmonis

5. Memperluas kerjasama lintas program dan lintas sektoral yang

mengutamakan pelayanan

C. Tata Nilai
1. Integritas
2. Profesional
3. Inovatif
4. Peduli
5. Kerjasama
 BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT

Direktur

Satuan Pengawas Internal

Kepala Kepala Kepala

Sub Bagian Tata Usaha Kepala Seksi Pelayanan Medis Kepala Seksi Penunjang Medis

Ka.Satpel Ka.Satpel Ka.Satpel

Keuangan & Perencanaan Medis Gawat Darurat & Keperawatan
Rawat Jalan
Ka.Satpel Ka.Satpel Ka.Satpel
Kepegawaian & Umum Medis Rawat Inap & Penunjang Medis
Ruang Khusus

Sub Kelompok Jabatan

Fungsional

-Permenkes RI No. 24/2014 Tanggal 28 Mei 2014

-Pergub DKI No. 128/2014 Tanggal 26 Agustus 2014

 BAB V
STRUKTUR ORGANISASI UNIT
 BAB VI
URAIAN JABATAN ………………………...

JABATAN ……………………………………
a. Tugas
1. ……………………………….
b. Wewenang
1. ………………………
c. Tanggung Jawab
…………………………………
Kualifakasi
Pendidikan Minimal ……………………
Pengalaman Minimal …………………………………
Pelatihan 1. ……………………..
2. ……………………………
Keahlian 1. ……………………..
2. ……………………………
JABATAN ………………………
Tugas
1. ……………………..
2. ……………………………
Tanggung Jawab
1. ……………………..
2. ……………………………
Wewenang
……………………
Kualifikasi
Pendidikan Minimal ……………………
Pengalaman Minimal …………………………………

Pelatihan ……………………..
Keahlian ……………………………
 BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA
 BAB VIII
POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL

A. POLA KETENAGAAN
……………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
…………………………

B. KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI

……………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
…………………………
 BAB IX
KEGIATAN ORIENTASI

A. REKRUTMEN DAN SELEKSI

……………………………….........................................................................
.................................................................................................................................
B. PENGEMBANGAN SDM
...............................................................................................................................
.............................................................................................................................................
 BAB X
PERTEMUAN / RAPAT

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………………..
 BAB XI
PELAPORAN

A. PENGERTIAN
…………………...........................................................................................
.................................................................................................................................

B. JENIS LAPORAN
.....................................................................................................................
.................................................................................................................................