SELF PERFORMANCE

Self performance merupakan sarana yang dibuat oelh Perusahaan untuk mengukur kinerja seluruh karyawan
terkait tata tertib yang bersifat general sampai dengan hal spesifik seperti job desk masing-masing karyawan.
Self Performance merupakan salah satu bagian sub-sistem dari Perusahaan yang mempunyai tugas
mengevaluasi, memperbaiki, meningkatkan serta memotivasi. Tentunya, Self Performance sendiri memiliki
producy yaitu reward dan punishment, kedua hal tersebut akan diberikan sesuai dengan hasil analisa kerja
karyawan. Self Performance ini akan diberlakukan setiap 1 bulan sekali yang menggunakan system indicator
skor. Setiap karyawan akan diberikan nilai 100 untuk per-1 bulan.

Adapun award yang akan diberikan oleh Perusahaan bagi para karyawan yang memiliki nilai mencapai target
akan mendapatkan bonus dari Perusahaan yang merupakan sebuah apresiasi karena sudah bekerja sebaik dan
semaksimal mungkin. Selain reward, apabila karyawan mencapai nilai terendah akan dikenakan punishment.
Tujuan dibentuknya system measure performance ini adalah untuk menjadi sarana evaluasi bagi perusahaan
serta menciptakan suasana kantor yang kompetititf.
1. Skala Reward dna Punishment
a. Reward : akan diberikan per 3 bulan perhitungan dengan total skor mencapai 800.
b. Punishment : akan diberikan per 1 bulan perhitungan dengan total skor 30-0.

2. Bentuk Reward dan punishment

a. Reward : berbentuk penambahan upah dan atau lain-lain sesuai kebijakan Perusahaan.
b. Punishment : teguran, tindakan disipliner, SP 1, SP 2, SP 3, SP 4 dan atau lain-lain sesuai dengan
kebijakan Perusahaan.

3. Bobot Reward dan punishment

a. Reward
General
 Dating tepat waktu berturut-turut selama 1 bulan.
 Berpakaian rapih dalam satu bulan berturut-turut selama 1 bulan.
 Datang tepat waktu setelah istirahat berturut-turut selama 1 bulan.
 Mengikuti morning briefing berturut-turut selama 1 bulan.
 Mengerjakan pekerjaan secara tepat waktu dan benar sesuai perintah atasan.
 Segala bentuk kegiatan yang bersangkutan dengan Perusahaan yang menguntungkan
Perusahaan dalam bentuk materil dan atau immaterial.

Spesifik
 Mencapai target pekerjaan dalam 3 bulan berturut-turut.
 Melakukan pekerjaan dengan tepat waktu dan sesuai waktu yang diperintahkan berturut-turut
selama 3 bulan.
 Serta segala kegiatan / prosedur sesuai dengan SOP per-divisi dilakukan dengan baik
berturut-turut selama 3 bulan.
b. Punishment
General
 Setiap keterlambatan datang.
 Setiap ketidakikutsertaan Morning Briefing.
  Setiap keterlambatan dating setelah istirahat dan coffee / smoke break.
 Setiap tidak mengerjakan kerja tepat waktu dan benar sesuaiperintah atasan.
 Setiap kegiatan yang merugikan Perusahaan baik materil dan atau immaterial.

Spesifik
 Setiap tidak mencapai target pekerjaan.
 Setiap tidak melakukan pekerjaan dengan tepat dan sesuai waktu yang diperintahkan.
 Serta setiap kegiatan tidak sesuai dengan prosedur / SOP perdivisi.
 MEASSURE KEY PERFORMANCE ( PENAMBAHAN )

No Kegiatan Divisi Jenis Nilai

1 Datang tepat waktu 09:00 berturut-turut dalam 1 Semua General 30
bulan
2 Tidak melakukan kesalahan dan atau tidak Semua General 30
melanggar SOP dan PP dalam 1 bulan
3 Berpakain rapih dan sopan dalam 1 bulan berturut- Semua General 20
turut
4 Dating tepat waktu sesudah istirahat 13:00 dama 1 Semua General 30
bulan berturut-turut
5 Bekerja dalam hari libur dan atau libur resmi Semua General 20
6 Mengikuti morning briefing 1 bulan berturut-turut Semua General 20
7 Mendapatkan pujian dari atasan Semua General 10
8 Mencapai target Semua General 10
9 Mencapai target / deadline 3 kali berturut-turut Semua General 30
10 Membuat laporan lengkap 1 bulan berturut-turut Semua General 20
11 Melakukan segala kegiatan yang menguntungkan Semua General 100
Perusahaan
12 Melakukan penjualan partai besar Semua General 200
13 Mendatangkan Bisnis baru bagi Perusahaan (yang Semua General 100
menguntungkan)
14 Mengikuti tool box meeting penuh dalam 1 bulan Semua General 20
15 Memberikan informasi berharga bagi Perusahaan Semua General 10
16 Melakukan investigasi dan membuktikan untuk Semua General 50
melindungi Perusahaan
17 Mendatangkan Investor Semua General 150
18 Mencapai target mingguan Marketing Khusus 30
 MEASSURE KEY PERFORMANCE ( PENGURANGAN )

No Kegiatan Divisi Jenis Nilai

1 Terlambat dating lebih dari 09:00 seminggu berturut-turut Semua General -15
2 Terlambat dating lebih dari 09:15 dalam 3 hari dalam satu Semua General -10
minggu
3 Tidak masuk kantor tanpa izin Semua General -10
4 Tidak masuk kantor dengan izin yang tidak dapat diterima Semua General -7
5 Menggunakan sandal ke kantor Semua General -2
6 Menggunakan celana robek Semua General -2
7 Menggunakan kaos ke kantor Semua General -2
8 Tidak absen melalui finger print (dating-pulang) Semua General -5
9 Pulang sebelum jam 17:00 tanpa izin yang diterima Semua General -10
10 Keluar kantor tanpa alasan yang jelas dari jam 09:00-12.00 WIB Semua General -15
11 Datang terlambat setelah jam istirahat (13:15 WIB) Semua General -5
12 Datang terlambat setelah jam istirahat (13:15 WIB) dalam 3 hari Semua General -10
di satu minggu
13 Datang terlambat lebih dari jam 09:00 WIB Semua General -2
14 Dating terlambat lebih dari jam 09:15 WIB Semua General -2
15 Tidak mengikuti morning briefing tanpa izin atau dengan izin Semua General -10
yang tidak dapat diterima
16 Mengabaikan prosedur disiplin kehadiran dan kerja Semua General -20
17 Tidak izin ketika melakukan kunjungan kerja ke atasan Semua General -10
18 Melakukan pekerjaan lain yang tidak berkaitan dengan kegiatan Semua General -25
usaha Perusahaan
19 Bermain game/ youtube/facebook dll di jam kerja Semua General -10
20 Membuat kegaduhan di lingkungan kantor Semua General -15
21 Melakukan penggelapan uang Perusahaan Semua General -100
22 Melakukan manipulasi dokumen Perusahaan Semua General -100
23 Membocorkan rahasia Perusahaan Semua General -100
24 Melakukan kegiatan yang dapat merugikan Perusahaan Semua General -100
25 Mangkir (keluar kantor lebih dari 20 menit) tanpa izin Semua General -30
26 Tidak sopan pada atasan Semua General -20
27 Tidak mematuhi arahan atasan Semua General -20
28 Merusak/menghilangkan/membawa inventory kantor tanpa izin Semua General -15
29 Tidak mencapai target Semua General -15
30 Tidak mencapai target 2 bulan berturut-turut Semua General -30
31 Tidak membuat laporan tertulis Semua General -10
32 Tidak mengikuti meetng tanpa izin Semua General -5
33 Tidak mengikuti SOP divisinya masing-masing (khusus) Semua General -5
34 Tidak mengikuti SOP general Semua General -5
35 Tidak dating lebih awal daripada karyawan lain tanpa alasan . Semua General -5
izizn yang jelas
36 Tidak membersihkan dan membereskan lingkungan kantor pada Semua General -5
saat sebelum dan sesudah kerja
37 Tidak menyambut tamu dengan ramah dan baik Semua General -5
38 Tidak mencatat tamu Semua General -2
39 Tidak membuat laporan tamu Front Office Khusus -10
40 Tidak membuat laporan tamu 3 minggu berturut-turut Front Office Khusus -30
41 Tidak tegas dan tidak memberi arahan Office Manager Khusus -10
42 Pilih kasih dalam menerapkan tindakan disipliner (reward & Office Manager Khusus -20
punishment)
43 Mengeluarkan SP tanpa persetujuan Pimpinan Office Manager Khusus -10
44 Tidak mendistribusikan pekrjaan yang diberikan oleh Pimpinan / Office Manager Khusus -5
Direktur
45 Tidak membuat laporan secara menyeluruh kepada Pimpinan / Office Manager Khusus -10
Direktur
46 Melakukan kegiatan eksekusi tanpa persetujuan Pimpinan Office Manager Khusus -20
47 Tidak melakukan pencatatan dokumentasi keuangan Perusahaan Office Manager Khusus -20
48 Tidak membuat laporan keuangan sesuai dengan SOP Finance Khusus -10
49 Tidak membuat laporan keuangan Finance Khusus -30
50 Memanipulasi pembuatan anggaran pengeluaran Perusahaan Finance Khusus -80
51 Memanipulasi pembuatan anggaran pendapatan Perusahaan Finance Khusus -80
52 Tidak membuat laporan gaji karyawan sesuai SOP Finance Khusus -10
53 Tidak membuat laporan gaji karyawan Finance Khusus -20
54 Lalai dalam pengurusan dokumen dengan Perbankan Finance Khusus -30
55 Memberikan kebijakan terkait dengan keuangan tanpa Finance Khusus -30
persetujuan atasan
56 Memberikan informasi palsu kepada Perusahaan Marketing Khusus -20
57 Tidak membuat report mingguan mengenai hasil kunjungan Marketing Khusus -15
58 Tidak menghadiri meeting mingguan dan atau tidak dapat Marketing Khusus -15
mempertanggungjawabkan hasil kunjungan
59 Tidak menjalankan pekerjaannya sesuai dengan SOP Marketing Khusus -10
60 Tidak mencapai target mingguan Marketing Khusus -5
61 Tidak mencapai target mingguan 3 kali dalam satu bulan Marketing Khusus -30
62 Lalai dalam mengelola keluardan masuknya barang Perusahaan Logistisk Khusus -20
63 Tidak membuat laporan logistik Logistisk Khusus -20
64 Tidak menjaga barang Perusahaan dengan baik Logistisk Khusus -20
65 Memanipulasi informasi terkait logistic Logistisk Khusus -40
66 Memanipulasi laporan logistic Logistisk Khusus -50
67 Bekerja tidak sesuai dengan target dari atasan (pembuatan Logistisk Khusus -20
SOP,PP, peraturan internal dll)
68 Merekrut karyawan berdasarkan hubungan afiliasi atau titipan HRD Khusus -30
69 Tidak melakukan arahan, bimbingan,pelatihan dan kegiatan HRD Khusus -20
pengembangan lainnya
70 Memanipulasi dat absensi, lembur serta gaji karyawan HRD Khusus -50
71 Tidak membuat kontrak kerja HRD Khusus -10
72 Tidak tegas dalam menegakkan tindakan disipliner HRD Khusus -10
73 Melakukan tindakan disipliner yang melebihi kewenangannya HRD Khusus -20
74 Lalai dalam memantain jaringan internet dan yang berkaitan IT Staff Khusus -10
dengan inventory elektronik
75 Bekerja tidak sesuai dengan target yang diberikan oleh atasan IT Staff Khusus -15
76 3 kali dalam sebulan gagal mencapai target waktu pekerjaan IT Staff Khusus -30
77 Tidak membuat laporan terkait marketing online dan web IT Staff Khusus -15
78 3 kali tidak membuat laporan terkait marketing online dan web IT Staff Khusus -30
79 Melakukan kegiatan yang merugikan Perusahaan IT Staff Khusus -80
(hack,membocorkan, merusak web, dll)
80 Memanipulasi data dan atau memalsukan informasi di dunia IT Staff Khusus -80
maya
81 Mencemarkan nama baik Perusahaan melalui internet IT Staff Khusus -100
82 Memanipulasi perjalanan Kurir Khusus -30
83 Tidak menjaga product Perusahaan Kurir Khusus -20
84 Lalai dalam pengurusan RUPS Legal Khusus -20
85 Lalai dalam pengurusan merger dan atau akuisisi Legal Khusus -50
86 Membuat kontrak yang merugikan Perusahaan Legal Khusus -30
87 Memberikan legal opinion yang tidak kuat Legal Khusus -5
88 Menghilangkan dokumen legalitas perusahaan Legal Khusus -80
89 Lalai dalam pengurusan segala kepentingan legalitas perusahaan Legal Khusus -10
90 Lalai dalam pembuatan SOP dan PP Legal Khusus -10
91 Keliru dalam hal mereview dan atau menerjemahkan kontrak Legal Khusus -15
92 Tidak melakukan tugasnya sesuai dengan target yang diberikan Business Dev Khusus -15
atasan
93 Memalsukan anggaran dana untuk melakukan riset Business Dev Khusus -80
94 Memalsukan data analisis mengenai management perusahaan Business Dev Khusus -30
95 Merebut bisnis perusahaan Business Dev Khusus -50
96 Tidak adilnya memberikan penilaian kinerja karyawan Business Dev Khusus -50
97 Bertindak dan mengatasnamakan Perusahaan untuk kepentingan Funding Khusus -80
pribadi
98 Bertindak tanpa persetujuan atasan Funding Khusus -50
99 Memasukkan data untuk kepeninganpribadi Funding Khusus -80
100 Bertindak tidak sesuai dengan SOp Funding Khusus -10