EVALUASI

PENILAIAN KINERJA DOKTER

DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TRIKORA SALAKAN

A. PENDAHULUAN
Penilaian Kinerja Dokter merupakan suatu proses evaluasi terhadap
dokter (tenaga medis) yang bertugas di RSUD Trikora Salakan untuk
mengetahui tingkat kinerja masing – masing dokter.

B. TUJUAN
Mengetahui tingkat kinerja Dokter/Tenaga Medis yang bertugas di RSUD
Trikora Salakan.

C. SASARAN
Untuk semua Dokter/Tenaga Medis yang ada di RSUD Trikora Salakan
baik dokter, dokter gigi maupun dokter spesialis.
D. EVALUASI
Berdasarkan hasil evaluasi dengan sampling 22 (tiga belas dokter)
tenaga medis yang bertugas di RSUD Trikora Salakan didapatkan hasil
penilaian kinerja sebanyak 5% (satu orang) tenaga medis mendapatkan nilai
Amat Baik, sebanyak 68% (15 orang) tenaga medis mendapatkan nilai Baik
dan sebanyak 27% (6 orang) tenaga medis mendapatkan nilai Cukup. Dari
hasil evaluasi kinerja tersebut diharapkan para tenaga medis dapat
meningkatkan kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo
khususnya Instalasi Pelayanan Intensif Terpadu (IPIT).

E. PENUTUP
Demikian evaluasi ini dibuat agar dapat menjadi acuan dalam proses
peningkatan kinerja tenaga medis yang bertugas di RSUD Trikora Salakan
sehingga apa yang menjadi tujuan pelayanan di RSUD Trikora Salakan bisa
tercapai dengan baik.