TABEL Hal.

300
Melihat sosiologi dalam Kehidupan Sehari-hari mendukung pekerjaan konsensus dukungan Beauity
Myth yang tinggi adalah sekretaris Beth: "Saya tidak bisa makan siang. Saya harus yakin bisa
mendapatkan" pekerjaan kerah merah muda "Keyakinan pada mitos kecantikan adalah salah satu
alasan mengapa begitu banyak wanita muda terfokus pada citra tubuh, khususnya yang setipis
mungkin, sering kali sampai membahayakan kesehatan mereka. Selama beberapa dekade terakhir,
bagian anak muda yang mengalami gangguan makan seperti anoreksia ner- vosa (diet sampai
kelaparan) atau bulimia (pesta makan diikuti dengan muntah) telah meningkat secara dramatis
Mitos kecantikan juga memengaruhi laki-laki: Laki-laki diberi tahu berulang kali bahwa mereka
hendaknya ingin mendapatkan cacing cantik yang cantik. ke objek dan memotivasi berpikir tentang
gaun hitam itu untuk malam ini. " 16 persen lainnya dari pekerjaan perawatan kesehatan ini.
upations dengan n. Pekerjaan ini cenderung rumit, dengan semen terbatas dan dengan 5.
Departemen Sarah: "Mungkin makan lebih penting daripada terlihat kurus bagi Tom." ada di Beth:
"Itu mudah bagimu untuk mengatakan. Kau berukuran 2 dan Jake memujamu! dia pernah berkata
Duchess of Windsor," Seorang pekerja tidak boleh terlalu kaya atau terlalu kurus. "Paruh pertama
pengamatannya mungkin berlaku untuk pria juga, tetapi tentu saja bukan yang kedua.Jawabannya
terletak pada kenyataan bahwa sebagian besar iklan ditempatkan oleh industri kosmetik $ 10 miliar
per tahun dan industri diet diet $ 35-miliar menargetkan wanita. Wolf (1990), pola budaya tertentu
menciptakan "mitos kecantikan" yang merusak wanita. Mitos kecantikan muncul, pertama, karena
masyarakat mengajarkan wanita untuk mengukur nilai mereka dalam hal penampilan fisik. Namun
standar kecantikan diwujudkan dalam pusat Playboy atau wanita model New York seberat 100 pon
seolah-olah mereka adalah boneka atau hewan peliharaan dan bukan manusia. Hanya ada sedikit
keraguan bahwa gagasan kecantikan penting dalam kehidupan sehari-hari. Yang paling penting bagi
Wolf, adalah apakah kecantikan adalah tentang bagaimana kita memandang perdagangan bangunan
kantor lain, bukan, tukang batu, e pria. Demikian juga, ers, 87 persen dokter dan perawat. Accord-
500 perusahaan di ficer, dan hanya 16 tor dipegang oleh eksekutif dalam peran eadership keadilan;
orasi penelitian menunjukkan juga yang paling D11; A.S. Berangkat - atau bagaimana kita bertindak.
Bagaimana menurut anda? 1. Apakah ada "mitos uang" yang menyatakan bahwa pendapatan orang
merupakan cerminan dari bakat mereka? Apakah itu berlaku lebih untuk satu jenis kelamin daripada
yang di luar jangkauan bagi kebanyakan wanita. lain? Cara masyarakat mengajar wanita untuk
menghargai hubungan dengan pria, yang mereka anggap menarik dengan kecantikan mereka, juga
berkontribusi pada mitos kecantikan. Berjuang untuk kecantikan membuat wanita menjadi sangat
terpelajar tetapi juga memaksa mereka untuk menjadi sangat perhatian dan responsif terhadap pria.
Singkatnya, wanita yang berpikiran cantik berusaha menyenangkan pria dan menghindari kekuatan
pria yang menantang. 2. Dapatkah Anda melihat hubungan antara mitos kecantikan dan munculnya
gangguan makan pada wanita muda di Amerika Serikat? Jelaskan tautan Salah satu cara budaya kita
mengandaikan mitos kecantikan adalah melalui kontes kecantikan untuk wanita; selama bertahun-
tahun, para kontestan menjadi lebih kurus dan 3. Di antara orang-orang dengan cacat fisik, apakah
Anda berpikir bahwa masalah "terlihat berbeda" lebih serius bagi wanita atau pria? Mengapa? lebih
tipis

pilot. Dalam bidang apa pun, semakin besar pendapatan dan prestise yang terkait dengan
pekerjaan, semakin besar kemungkinan itu dipegang oleh seorang pria. Misalnya, perempuan
mewakili 97 persen guru taman kanak-kanak, 82 persen guru sekolah dasar, 57 persen pendidik
sekolah menengah, 46 persen profesor di perguruan tinggi dan universitas, dan 23 persen presiden
perguruan tinggi dan universitas (Departemen Tenaga Kerja AS, 2011). Bagaimana perempuan
dikecualikan dari pekerjaan tertentu? Dengan mendefinisikan jenis pekerjaan sebagai "pekerjaan
laki-laki," perusahaan mendefinisikan perempuan sebagai kurang kompeten daripada laki-laki.
Dalam sebuah penelitian penambangan batu bara di Virginia Barat selatan, Suzanne Tallichet (2000)
menemukan bahwa sebagian besar pria menganggapnya "tidak wajar" bagi wanita untuk bekerja di
tambang. Wanita yang melakukan hal itu didefinisikan sebagai menyimpang dan dikenakan label
"longgar secara seksual" atau lesbian. Pelabelan seperti itu membuat para wanita ini terbuang,
ditampilkan . menantang mereka memegang pekerjaan, dan membuat kemajuan tetapi mustahil. Di
dunia korporat, semakin tinggi penampilan perusahaan, semakin sedikit wanita yang kami temukan.
Anda hampir tidak bersuara bahwa wanita tidak termasuk dalam level teratas perusahaan. Tetapi
banyak orang dapat mencegah wanita dari dipromosikan. Sosiolog menggambarkan penghalang ini
sebagai yang pernah didengar orang mengatakan tampaknya merasakan hal ini, dan langit-langit
kaca perasaan yang meresap ini tidak mudah dilihat, tetapi mengembangkan karier wanita
semuanya sama saja. . Pada tahun 2008, ada lebih dari 10 juta bisnis milik wanita di Amerika
Serikat, dua kali lipat dari satu dekade yang lalu; mereka mempekerjakan orang dan menghasilkan $
2 triliun dalam penjualan. Melalui memulai bisnis mereka sendiri, wanita telah menunjukkan bahwa
mereka sendiri terpisah dari perusahaan besar yang didominasi pria (Center for Women's Business
Research, 2009)

Gonder, Incomo, dan Werlh. Pada tahun 2009, pendapatan rata-rata wanita yang bekerja penuh
waktu adalah $ 36.278, dan pria yang bekerja penuh waktu mendapat $ 47,127, Ini berarti bahwa
untuk setiap dolar yang diperoleh pria, wanita mendapatkan sekitar 77 sen. Perbedaan ini lebih
besar di antara pekerja yang lebih tua karena wanita yang bekerja lebih tua biasanya memiliki
pendidikan dan senioritas yang lebih rendah daripada pria yang bekerja lebih tua, Perbedaan
penghasilan lebih kecil di antara pekerja yang lebih muda karena pria dan wanita yang lebih muda
cenderung memiliki sekolah dan pengalaman kerja yang sama. Di antara semua pekerja penuh
waktu dari segala usia, 24 persen wanita berpenghasilan kurang dari $ 25.000 pada 2009,
dibandingkan dengan 15 persen pria. Pada ujung atas skala pendapatan, laki-laki lebih dari dua kali
lebih mungkin dibandingkan perempuan (23 persen banding 11 persen) untuk menghasilkan lebih
dari $ 75.000 (Sensus AS Burcau, 2010) Alasan utama perempuan berpenghasilan lebih rendah
adalah jenis pekerjaan yang mereka lakukan , sebagian besar pekerjaan klerikal dan layanan.
Akibatnya, pekerjaan dan gender saling berinteraksi. Orang-orang masih menganggap pekerjaan
dengan pengaruh yang kurang sebagai "pekerjaan wanita," hanya orang yang merendahkan
pekerjaan tertentu hanya karena dilakukan oleh wanita (Inggris, Hermsen, & Cotter, 2000; Cohen &
Huffman, 2003). Dalam beberapa dekade terakhir, para pendukung kesetaraan gender telah
mengusulkan kebijakan "nilai yang sebanding," membayar orang tidak sesuai dengan standar ganda
historis tetapi sesuai dengan tingkat keterampilan dan tanggung jawab yang terlibat dalam
pekerjaan. Beberapa negara, termasuk Inggris Raya dan Australia, telah mengadopsi kebijakan nilai
yang sebanding, tetapi kebijakan tersebut telah menemukan penerimaan terbatas di Amerika
Serikat. Akibatnya, perempuan di negara ini kehilangan pendapatan sebanyak $ 1 miliar per tahun.
Penyebab kedua dari disparitas pendapatan berbasis gender ada hubungannya dengan keluarga.
Baik pria dan wanita memiliki anak, tentu saja, tetapi budaya kita memberi lebih banyak tanggung
jawab untuk mengasuh anak perempuan. Kehamilan dan membesarkan anak-anak kecil membuat
banyak wanita muda keluar dari angkatan kerja pada saat rekan-rekan pria mereka membuat
kemajuan karier yang signifikan. Ketika pekerja perempuan kembali ke angkatan kerja, mereka
memiliki senioritas pekerjaan yang lebih sedikit daripada rekan-rekan pria mereka (Stier, 1996;
Waldfogel, 1997). Selain itu, wanita yang memilih untuk memiliki anak mungkin tidak dapat atau
tidak mau mengambil pekerjaan yang menuntut yang mengikat malam dan akhir pekan mereka.
Untuk menghindari ketegangan peran, mereka dapat menggunakan jubs yang menawarkan jarak
perjalanan yang lebih pendek, jam kerja yang lebih fleksibel, dan layanan penitipan anak yang
disediakan perusahaan. Wanita yang mengejar karier dan keluarga sering kali terbelah antara
tanggung jawab ganda mereka dengan cara yang tidak dimiliki pria. Satu studi menemukan bahwa
hampir setengah dari wanita dalam pekerjaan kompetitif mengambil cuti untuk memiliki anak,
dibandingkan dengan sekitar 12 persen pria yang sebanding. Demikian pula, di kemudian hari,
wanita lebih cenderung mengambil cuti dari pekerjaan daripada merawat orang tua yang menua
(Hewlett & Luce, 2005, 2009). Konflik peran juga dialami oleh wanita di kampus: Beberapa
penelitian mengkonfirmasi bahwa profesor wanita muda dengan setidaknya satu anak cenderung
memiliki masa kerja daripada profesor pria di bidang yang sama (Shea. 2002; Ceci & Williams, 2011),
Dua faktor mencatat sejauh ini jenis pekerjaan dan tanggung jawab keluarga-menyumbang sekitar
dua pertiga dari perbedaan pendapatan antara wanita dan pria. Faktor ketiga - diskriminasi
terhadap wanita - menyumbang sebagian besar sisanya (Puller & Schoenberger, 1991). Karena
diskriminasi terbuka itu ilegal, maka dipraktikkan secara halus. Wanita dalam perjalanan menaiki
tangga perusahaan sering berlari ke langit-langit kaca yang dijelaskan sebelumnya; pejabat
perusahaan dapat menyangkal keberadaannya, tetapi secara efektif mencegah banyak wanita naik di
atas manajemen menengah. Untuk semua alasan ini, wanita berpenghasilan lebih rendah dari pria
di semua kategori pekerjaan majr. Meski begitu, banyak orang berpikir bahwa wanita memiliki
sebagian besar kekayaan negara ini, mungkin karena wanita biasanya hidup lebih lama dari pria.
Statistik pemerintah menceritakan kisah yang berbeda: Lima puluh tujuh persen orang dengan aset $
1,5 juta atau lebih adalah laki-laki, meskipun janda adalah Raub, 2006; Layanan Pendapatan
Internal, 2008). Hanya 11 persen dari individu yang diidentifikasi pada tahun 2010 oleh majalah
Forbes sebagai 400 orang terkaya di Amerika Serikat adalah wanita (Goudreau, 2010).

Pekerjaan rumah tangga: “Masalah Kedua Wanita "

Di Amerika Serikat, kita selalu memiliki dua pemikiran tentang pekerjaan rumah: Kita mengatakan
bahwa penting untuk kehidupan keluarga, tetapi orang-orang mendapatkan sedikit hadiah untuk
melakukannya (Bernard, 1981). Di sini, seperti di seluruh dunia, mengurus rumah dan anak-anak
selalu dianggap sebagai "pekerjaan perempuan" (lihat Peta Global 6-1 di halaman 130). Ketika
perempuan telah memasuki angkatan kerja, jumlah pekerjaan rumah tangga yang dilakukan wanita
telah berkurang , tetapi bagian yang dilakukan oleh wanita tetap sama.Gambar 13-2 menunjukkan
bahwa secara keseluruhan, wanita rata-rata 15,8 jam seminggu untuk pekerjaan rumah tangga,
dibandingkan dengan 8,9 jam untuk pria. kategori melakukan pekerjaan rumah secara signifikan
lebih banyak daripada nien (Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 2011). Laki-laki mendukung gagasan itu,
jika perempuan memasuki angkatan kerja yang dibayar, dan sebagian besar suami mengandalkan
uang yang diperoleh istri mereka. Tetapi banyak pria menolak mengambil & Bourne, 1995; Harpster
& Monk-Turner, 1998; Strattor, 2001).

Gender dan Pendidikan. masyarakat menganggap sekolah Di masa lalu, kami yang bekerja di luar
rumah, daripada untuk wanita, yang bekerja di rumah. Tetapi waktu telah berubah. Pada 1980,
wanita mendapatkan mayoritas dari semua gelar associate dan sarjana; pada 2008, bagian itu naik
menjadi 59 persen (Nationai Center for Education Statistics, 2010). Dalam beberapa dekade
terakhir, pintu perguruan tinggi telah dibuka lebih luas untuk wanita, dan perbedaan jurusan pria
dan wanita lebih kecil. Pada tahun 1970, misalnya, gelar elor dalam ilmu alam, ilmu komputer, dan
teknik; pada 2008, proporsi mereka meningkat dua kali lipat menjadi 34 persen. Pada tahun 1992,
untuk pertama kalinya, wanita memperoleh mayoritas gelar pascasarjana, yang sering dijadikan
sebagai dalam semua bidang studi pada tahun 2008, wanita mendapatkan 61 persen gelar master
dan 51 persen doktor (termasuk 61 persen dari semua .D. Gelar dalam sosiologi). Perempuan juga
telah membobol banyak bidang pascasarjana yang dulunya hampir semuanya laki-laki. Sebagai
contoh, pada tahun 1970, yang lebih penting bagi pria, menjadi wanita menghasilkan hanya 17
persen dari bach adalah batu loncatan untuk pekerjaan bergengsi tinggi. beberapa ratus wanita
memperoleh gelar master administrasi bisnis (M.B.A.), dibandingkan dengan lebih dari 69.000 pada
2008 (45 persen dari semua gelar tersebut) (Pusat Statistik Pendidikan Nasional, 2010). Terlepas
dari kemajuan ini untuk wanita, pria masih mendominasi dalam bidang profesional. Pada 2008, pria
menerima 51 persen medis (M.D.) derajat, 53 persen dari hukum (LL.B. dan J.D.) derajat, dan 56
persen dari derajat gigi (D.D.S dan D.M.D.) (Pusat Nasional untuk Statistik Pendidikan, 2010).
Masyarakat kita pernah mendefinisikan profesi bergaji tinggi (dan dorongan serta daya saing yang
dibutuhkan untuk berhasil di dalamnya) sebagai maskulin. Tetapi bagian wanita dalam semua
profesi ini telah meningkat dan sekarang hampir setengah. Kapan paritas tercapai? Mungkin tidak
dalam beberapa tahun ke depan. Sebagai contoh, American Bar Association (2010) melaporkan
bahwa laki-laki masih merupakan 53 persen siswa sekolah hukum di seluruh Amerika Serikat.
Berdasarkan hasil pendidikan wanita memiliki niade, tenaga kerja,. Tetapi banyak ikatan (Heath i,
2001). beberapa analisis untuk laki-laki, yang sebagian besar meningkat setelah kista menunjukkan
bahwa pendidikan adalah satu-satunya lembaga sosial di mana perempuan daripada laki-laki
mendominasi. Secara lebih luas, kemajuan relatif perempuan dalam kinerja sekolah telah memicu
debat nasional tentang apakah laki-laki berada dalam bahaya tertinggal. Sosiologi dalam D). Kotak
fokus akan melihat lebih dekat.

Gender dan Politik

. Satu abad yang lalu, hampir tidak ada wanita yang memegang jabatan terpilih di Amerika Serikat.
Kenyataannya, perempuan dilarang secara hukum untuk memilih dalam pemilihan nasional sampai
disahkannya Amandemen Kesembilan Belas ke Konstitusi pada tahun 1920. Namun, beberapa
perempuan adalah kandidat untuk kantor politik bahkan sebelum mereka dapat memberikan suara.
Woodhull untuk kepresidenan AS pada tahun 1872; mungkin itu adalah pertanda saat dia
menghabiskan hari pemilihan di penjara Kota New York. Tabel 13-2 mengidentifikasi tonggak dalam
gerakan bertahap perempuan ke dalam kehidupan politik A.S. Saat ini, ribuan perempuan melayani
sebagai walikota kota besar dan kecil di seluruh Amerika Serikat, dan puluhan ribu memegang
jabatan administrasi yang bertanggung jawab di pemerintah federal. Di tingkat negara bagian, 23
persen legislator negara pada 2011 adalah perempuan (meskipun ini pangsa turun sebesar 1 poin
persentase dalam pemilihan umum 2010, naik dari hanya 6 persen pada tahun 1970). Peta Nasional
13--1 di halaman 304 menunjukkan di mana di Amerika Serikat perempuan telah memperoleh
keuntungan politik terbesar. Perubahan akan terjadi meskipun mayoritas orang dewasa AS
mengklaim mereka akan mendukung wanita yang memenuhi syarat untuk kantor apa pun. Pada
2008, Hillary Clinton nyaris mendapatkan nominasi presiden dari partai Demokrat, kalah dari Barack
Obama, yang menjadi presiden Afrika-Amerika pertama di negara itu. Pada tahun 2011, enam dari
lima puluh gubernur negara bagian adalah perempuan (12 persen), dan di Kongres, perempuan
memegang 72 dari 435 kursi di Dewan Perwakilan Rakyat (16,6 persen) dan 17 dari 100 kursi di
Senat (17 persen) (Tengah untuk Perempuan dan Politik Amerika, 2011). Perempuan merupakan
setengah dari populasi dunia, tetapi mereka hanya memiliki 19 persen kursi di 188 parlemen dunia.
Meskipun persentase ini mewakili kenaikan dari 3 persen lima puluh tahun yang lalu, hanya di enam
belas negara, di antaranya Swedia dan Norwegia, perempuan mewakili lebih dari sepertiga anggota
parlemen (Paxton, Hughes, perlahan-lahan di tingkat tertinggi). politik, lebih & Hijau, 2006; Inter-
Parliamentary Union, 2011).

Gender dan Militer. Sejak zaman kolonial, wanita telah bertugas di angkatan bersenjata A.S. Namun
pada tahun 1940, pada awal Perang Dunia II, hanya 2 persen personel angkatan bersenjata mengirim
sekitar 15 persen dari semua personel militer AS, termasuk pasukan yang dikerahkan. Jelas,
perempuan merupakan bagian yang tumbuh dari militer AS, dan hampir semua tugas militer wanita
dan pria. Tetapi hukum mencegah wanita dari terlibat dalam perang ofensif. Meski begitu, batas
antara dukungan pasukan dan pertempuran langsung mudah dilewati, seperti yang telah dipelajari
para wanita. Faktanya, antara Maret 2003 dan Maret 2011, perang di Irak dan Afghanistan
menyulut kehidupan 136 tentara wanita. adalah perempuan. Pada musim gugur 2010, perwakilan
wonien sekarang terbuka untuk keduanya yang bertugas di Irak. Perdebatan tentang peran
perempuan dalam militer telah berlangsung selama berabad-abad. Beberapa orang keberatan untuk
membuka pintu dalam wa ini, mengklaim bahwa perempuan tidak memiliki kekuatan fisik laki-laki.
Yang lain menjawab bahwa wanita militer lebih berpendidikan dan mendapat nilai lebih tinggi pada
tes kecerdasan daripada pria militer. Tetapi inti dari masalah ini adalah pandangan masyarakat kita
yang sangat dipegang tentang perempuan sebagai pengasuh - orang yang memberi kehidupan dan
membantu orang lain - yang berbenturan dengan citra perempuan yang dilatih untuk membunuh.
Apa pun pandangan kita tentang wanita dan pria, kenyataannya adalah bahwa wanita militer berada
dalam bahaya. Sebagian, fakta ini mencerminkan ketegangan yang dialami oleh kekurangan
personel militer. Selain itu, jenis pemberontakan yang mengelilingi pasukan kita di Irak dapat
menyerang prajurit mana saja kapan saja. Akhirnya, ogy mengaburkan perbedaan antara personel
tempur dan non-tempur. Seorang pilot tempur dapat menembakkan rudal dengan radar pada target
mil jauhnya; sebaliknya, tim evakuasi medis noncombat secara rutin berjalan! langsung ke garis api
(Segal & Hansen, 1992; Kaminer, 1997; McGirk, 2006).

Apakah Perempuan Minoritas?

Aminoritas adalah setiap kategori orang yang dibedakan oleh perbedaan fisik atau budaya yang
dipisahkan oleh suatu masyarakat dan bawahannya. Mengingat kerugian ekonomi sebagai seorang
wanita di masyarakat kita, tampaknya masuk akal untuk mengatakan bahwa wanita A.S. adalah
minoritas, bahkan pria. meskipun mereka keluar- Meski begitu, kebanyakan wanita kulit putih tidak
menganggap diri mereka seperti ini (Lengermann & Wallace, 1985). Ini sebagian karena, tidak
seperti minoritas ras (termasuk Afrika-Amerika) dan etnis minoritas. (katakanlah, Hispanik),
perempuan kulit putih terwakili dengan baik di semua tingkat struktur kelas, termasuk Beruang
tertinggi di dalam, bagaimanapun, bahwa pada setiap tingkat kelas, tipikal perempuan memiliki
pendapatan, kekayaan, pendidikan, dan kekuasaan yang lebih sedikit daripada laki-laki. Patriarki
membuat suami yang bergantung pada perempuan - untuk kedudukan sosial mereka (Bernard,
1981).