TUGAS BAHASA INDONESIA

MENGANALISIS POLA DASAR KALIMAT

OLEH :

YUL EMRI YULIS

0810533175

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ANDALAS

2012
Halaman pertama, paragraf 1

1. Penulis menggunakan model motivasi manajemen personalia.

S : Penulis

P : menggunakan

Pel : model motivasi manajemen personalia

2. Penulis membahas kualitas kehidupan kerja dan ergonomi.

S : Penulis

P : membahas

Pel : kualitas kehidupan kerja dan ergonomi

Halaman pertama, paragraf ke 3

3. Memotivasi seorang pegawai diperlukan dua syarat yaitu kemampuan kerja dan kemauan

kerja.

S : Memotivasi seorang pegawai

P : diperlukan dua syarat

K : kemampuan kerja dan kemauan kerja

4. Para manajer perusahaan berusaha agar pegawai merasakan bahwa pekerjaan yang akan

dilakukannya akan memperoleh imbalan.

S : Para manajer perusahaan

P : berusaha
 O : pegawai

Pel : merasakan bahwa pekerjaan yang akan dilakukannya akan memperoleh imbalan

5. Manajer perusahaan meminta kesediaan seorang pegawai bahwa ia akan di promosikan

menjadi manajer pemasaran.

S : Manajer perusahaan

P : meminta kesediaan

O : seorang pegawai

Pel : di promosikan menjadi manajer pemasaran.

6. Pegawai tidak termotivasi menjadi manajer pemasaran karena ia merasa tidak memiliki

kemampuan kerja mencapai hasil penjualan sebesar itu.

S : Pegawai

P : termotivasi

O : manajer pemasaran

K : karena ia merasa tidak memiliki kemampuan kerja mencapai hasil penjualan sebesar

itu

Halaman ke dua paragraf 1

7. Pegawai yang memiliki kemampuan kerja dapat diperoleh perusahaan dengan

melaksanakan konsep-konsep dan teknik-teknik analisa jabatan, perencanaan pegawai,

perekrutan pegawai, seleksi pegawai, orientasi dan latihan.

S : Pegawai
 P : kemampuan kerja

O : perusahaan

K : dengan melaksanakan konsep-konsep dan teknik-teknik analisa jabatan, perencanaan

pegawai, perekrutan pegawai, seleksi pegawai, orientasi dan latihan

8. Pegawai yang memiliki kemauan kerja dapat diperoleh perusahaan dengan melaksanakan

konsep-konsep dan teknik-teknik pemberian gaji pegawai, pemberian insentif finansial,

pemberian kesejahteraan pegawai, penerapan program kualitas kehidupan kerja.

S : Pegawai

P : memiliki kemauan kerja

O : perusahaan

K : dengan melaksanakan konsep-konsep dan teknik-teknik pemberian gaji pegawai,

pemberian insentif finansial, pemberian kesejahteraan pegawai, penerapan program kualitas

kehidupan kerja

Halaman ke dua paragraf ke 2

9. Perusahaan harus membuat struktur organisasi yang memadai dan diskripsi jabatan yang

jelas.

S : Perusahaan

P : harus membuat

O : struktur organisasi
 K : yang memadai dan diskripsi jabatan yang jelas

10. Perusahaan merekrut dan menyeleksi calon pegawai yang memenuhi spesifikasi jabatan.

S : Perusahaan

P : merekrut dan menyeleksi

O : calon pegawai

K : yang memenuhi spesifikasi jabatan

11. Perusahaan harus menyediakan latihan yang diperlukan.

S : Perusahaan

P : menyediakan latihan yang diperlukan

Halaman ke tiga paragraf 1

12. Perusahaan harus memeriksa hasil usaha dalam memotivasi kerja pegawai.

S : Perusahaan

P : memeriksa

Pel : hasil usaha dalam memotivasi kerja pegawai

13. Perusahaan memerlukan adanya aktivitas penilaian prestasi kerja dan pengembangan

karer.

S : Perusahaan

P : memerlukan
 Pel : adanya aktivitas penilaian prestasi kerja dan pengembangan karer

Halaman ke tujuh paragraf 1

14. Penulis menggunakan model motivasi manajemen personalia.

S : Penulis

P : menggunakan

Pel : model motivasi manajemen personalia